| Alexander Konstantinovich Erofeev | |
|---|---|
| Födelsedatum | 10 januari 1950 |
| Födelseort | Kerch , ukrainska SSR |
| Dödsdatum | 14 november 2014 (64 år) |
| Vetenskaplig sfär | psykolog , lärare |
| Arbetsplats | Moscow State University M.V. Lomonosov |
| Alma mater | Moscow State University M.V. Lomonosov |
| Studenter | * Anna Brown |
Alexander Konstantinovich Erofeev ( 10 januari 1950 , Kerch , ukrainska SSR - 14 november 2014 , Moskva , Ryssland ) är en specialist på personalbedömning och organisationspsykologi. Kandidat för psykologiska vetenskaper, docent vid institutionen för psykologi för utbildning och pedagogik vid fakulteten för psykologi vid Moscow State University , såväl som institutionen för organisationspsykologi vid MESI . Ledamot i redaktionen för den elektroniska tidskriften "Organisationspsykologi".
Erofeev är mest känd för sitt arbete relaterat till bedömningscentret , han är utvecklaren av författarens teknologibedömningscenter LASPI.
Alexander Konstantinovich föddes den 10 januari 1950 i staden Kerch , Krimregionen, i en familj av läkare. Hans far var militärkirurg, hans mamma var barnläkare och chef för ett medicinskt sanatorium.
Han tog examen från Kievs internatskola för fysik och matematik . Gick in på fakulteten för fysik vid Moscow State University . Under studietiden började han intressera sig för psykologi och gick över till universitetets psykologiska fakultet . Alla efterföljande år var han engagerad i vetenskapliga och praktiska aktiviteter inom detta område.
Efter att ha fått ett diplom i psykologi 1979 studerade han sedan vid forskarskolan vid Institutet för allmän och pedagogisk psykologi vid Akademien för pedagogiska vetenskaper i Sovjetunionen . Efter att ha försvarat sin doktorsavhandling 1983, blev han inbjuden att arbeta vid Moscow State University. Här gick han från juniorforskare till docent. Under en tid var han biträdande chef för institutionen för psykologi vid fakulteten för psykologi vid Moscow State University. Deltog i organisationen av fakulteten för psykologi vid Svarta havets gren av Moscow State University, i 6,5 år tjänstgjorde han som chef för Institutionen för psykologi vid Svarta havets gren av Moscow State University, ledde laboratoriet för social och psykologisk forskning från Svarta havets filial vid Moskvas statliga universitet.
Han dog i cancer den 14 november 2014 i Moskva och begravdes på Rakitki-kyrkogården (Moskvaregionen).
Vetenskaplig forskning och utveckling av Alexander Konstantinovich ägnas åt utvecklingen av metoder för psykologisk diagnostik, bedömning av kravnivån och prestationsmotivation. Han är mest känd för sitt arbete inom bedömningscentra . Han utvecklade standardiserade metoder (tester) för att diagnostisera nivån på anspråk och självkänsla; standardiserade batterier av beteendetester som möjliggör en omfattande bedömning av de professionellt viktiga egenskaperna hos ledarna för olika organisationer - LASPI Assessment Center (ACL) [1] . Denna teknik användes i praktiken i Erofeevs konsultprojekt för företagen Sibneft , Ingosstrakh , United Machine-Building Plants (Uralmash, Izhora Plants, Krasnoe Sormovo).
På 90-2000-talet hade även det datorpsykodiagnostiska systemet NORT (normativt orienterad testning) utvecklat av honom en viss berömmelse. På basis av detta system skapades ett batteri av intellektuella tester och frågeformulär, som gör det möjligt att bedöma intellektuella och personliga egenskaper som bidrar till eller hindrar aktualiseringen av prestationsmotivation och korrelerar med olika egenskaper hos kravnivån. Den mest betydande implementeringen genomfördes i Sberbank (NORT installerades i 33 bankkontor). Erofeev var en av deltagarna i det internationella projektet TERF II när det gäller bildandet av en personalreserv för OMZ- företaget (i samarbete med Ward Howell). Projektet utvecklades i början av 2001, inom ramen för vilket personalen vid Izhora Plants och Uralmash utvärderades.
Han skapade och ledde i 5 år LASPI Assessment Center (LASPI), på grundval av vilket studenter vid fakulteten för psykologi vid Moscow State University utbildades och praktiserades. Utöver själva bedömningsteknikerna var LASPI bedömningscenter unikt genom att det var fullt utrustat för uppgiften att genomföra bedömningscenter : särskilda mötesrum, Gesell's Mirror , videoutrustning för att spela in hela bedömningsförloppet. Erofeev använde materialet i konsultprojekt för att utveckla och genomföra speciella kurser och workshops för psykologer, vilket gjorde hans klasser extremt användbara och praktikinriktade.
Erofeev var en av de aktiva huvudpersonerna i idén om standardisering inom bedömningsområdet och i sitt arbete hänvisade han alltid till internationell erfarenhet inom detta område (först och främst till "Standarder och etiska principer för att skapa och genomföra en bedömning center" [2] , 2011 agerade han som redaktör för översättningen av den 5:e versionen av detta dokument till ryska) [3] . Under 2012-2013 han deltog aktivt i utvecklingen av den första ryska standarden för bedömningscentret [4] , skapad av arbetsgruppen för Federation of Personal Assessment (NC RCHK) [5] . Han gjorde det största bidraget till avsnittet om bedömningscentralens giltighet. 2013-14 agerade som en av initiativtagarna till projektet för att skapa en Staff Testing Standard, som leddes av prof. A.G. Shmelev . Som en del av projektet hann jag vara med på möten och arbeta med texten.
Vid Moscow State University, dess Svartahavsgren, PI RAO och MESI, undervisade Alexander Konstantinovich i en serie kurser:
Alexander Konstantinovich undervisade i olika kurser om psykologisk diagnostik för doktorander vid PI RAO , doktorander vid fakulteten för ekonomi vid Moskvas statliga universitet, fakulteten för militär- och militärkommissionen, läste författarens kurs "Ledarens intellektuella kompetens" för studenter av Academy of National Economy under Ryska federationens regering , undervisade vid andra universitet.
Under ledning av A. K. Erofeev försvarades mer än 20 avhandlingar och 1 kandidats avhandling. Under hans beskydd studerade eller arbetade en hel galax av välkända specialister inom området personalbedömning, inklusive Anna Brown (University of Kent), Yulia Sinitsyna (Talent Q), Alexei Potapkin, Pavel Ivakhnenko (SI&P), Vasily Fiveisky ( Moscow State University of Management ), Anna Skatova (University of Nottingham), Elena Likurtseva (SHL), Raisa Nechaeva (Axes Management) och andra.