Myndighet är en begränsad rättighet .
Linjära potenser är potenser som ärvs direkt från en överordnad till en underordnad. Linjär auktoritet ger ledaren legaliserad makt att påverka underordnade. Delegering av linjär auktoritet skapar en hierarki av nivåer av organisationsledning. Arbetaren måste känna till sina rättigheter och sina befogenheter.
Personalbefogenheter är befogenheter baserade på utförandet av en specifik funktion.
Med delegering avses som begrepp överföring av uppgifter och befogenheter till en person som tar ansvar för genomförandet av dem. Delegering är det sätt på vilket ledningen fördelar de uppgifter som måste utföras mellan anställda för att uppnå organisationens mål. Delegering är ett av de mest missförstådda och missbrukade managementkoncepten. För att effektivt genomföra delegering är det nödvändigt att förstå de associerade begreppen ansvar och organisatorisk befogenhet.
Det nuvarande tillståndet för utövandet av befogenheter av organ och tjänstemän för lokalt självstyre kännetecknas av en svag prestation av de funktioner som tilldelats dem, vilket inte tillåter bildandet av ett stabilt förhållande mellan rättigheter och skyldigheter som bekräftar principerna för social interaktion [1] .