Fabriksråd , produktionsråd , arbetarkollektivets råd - en organisation av arbetare på ett företag för att gemensamt försvara sina rättigheter, en form av demokrati på ett företag.
Företagsrådet skiljer sig från fackförbundet främst genom att det inte har rätt att inleda strejk [1] .
De mest traditionella företagsråden är för Tyskland . Rätten till arbetarnas deltagande i ledningen av företaget vann som ett resultat av en lång kamp under Weimarrepubliken och avskaffades efter att nazisterna kom till makten . Sedan 1951 har gruvarbetare och stålarbetare åter fått rätten att skicka sina representanter till företagens förvaltningsråd . År 1976 utvidgades rätten att delta i ledningen av företaget till andra branscher [2] .
I Tyskland finns företagsråd i 10 % av företagen, som samtidigt sysselsätter 50 % av alla anställda i landet. Ett sådant råd väljs för fyra år. Bolagets arbetare och anställda deltar i valen separat och måste vara representerade i fullmäktige i proportion till deras antal. I företagsrådets uppgifter ingår att upprätta arbetstidsscheman, övervaka genomförandet av tariffavtal som ingåtts mellan sektoriella (territoriella) fackföreningar och arbetsgivare. Företagsrådet har omfattande rätt att få information från arbetsgivaren om allt som har med företaget att göra. I företag med 200 eller fler anställda kan en ledamot i företagsnämnden bli undantagen arbetstagare. Företagsrådsledamöter har rätt att sitta i företagets förvaltningsråd om antalet anställda i företaget är fler än 500 personer [1] [3] [4] [5] .
I Västeuropa är det brukligt att urskilja två huvudmodeller för arbetarrepresentation genom företagsråd: tyska och franska. Tyska företagsråd består uteslutande av arbetstagarrepresentanter. I Frankrike är "företagskommittéer" gemensamma organ för arbetare och arbetsgivare. Ungefär tre fjärdedelar av företagsrådsavtalen i Europa följer den franska medrepresentationsmodellen [6] .
Den 22 september 1994 utfärdade Europeiska unionens råd direktiv nr 94/45/EG om inrättande av ett europeiskt företagsråd, som gäller offentliga och privata företag med 1 000 eller fler anställda belägna inom direktivets medlemsländer, om minst 150 arbetare finns i olika delstater. Direktivet ger möjlighet att sluta frivilliga överenskommelser mellan arbetstagare och arbetsgivare om hur företagsråd ska fungera. Direktivet ger endast anställdas rättigheter när det gäller information om verksamheten i organisationens ledning, arbetsgivarens skyldigheter att samordna eventuella åtgärder med företrädare för de anställda tillhandahålls inte [6] .
I Sovjetunionen antogs Sovjetunionens lag av den 30 juni 1987 nr 7284-XI "Om ett statligt företag (förening)" under perestrojkan , förutsatt att mellan möten (konferenser) utförs befogenheterna för företagets arbetskollektiv av arbetarna. kollektivråd (STK). I slutet av 1980-talet fanns det cirka 400 tusen sådana råd i Sovjetunionen, där nästan 5 miljoner människor valdes [7] .
Den ryska federationens arbetslag föreskriver inrättandet, på initiativ av arbetstagare, av ett representativt organ för att skydda deras intressen (artikel 31 i arbetslagen), om företaget inte har en primär facklig organisation, och även om den kombinerar inte 50 % av arbetskollektivet för kollektiva förhandlingar [5] .