Arbetsresurser - en del av befolkningen med tillräcklig fysisk utveckling och tillräckliga intellektuella (mentala) förmågor som är nödvändiga för genomförandet av en viss arbetsaktivitet. I arbetsstyrkan ingår både anställda och potentiella arbetstagare.
Begreppet "arbetsresurser" formulerades i en av hans artiklar av akademikern Stanislav Strumilin 1922. I utländsk litteratur motsvarar detta begrepp termen "mänskliga resurser" .
I kvantitativa termer omfattar arbetskraftens sammansättning hela den arbetsföra befolkningen sysselsatt, oavsett ålder, inom områdena offentlig ekonomi och individuell arbetsverksamhet. De omfattar även personer i arbetsför ålder som potentiellt kan delta i arbete, men som är sysselsatta i hushålls- och privata bondeekonomin, i studier med uppehåll i arbetet, i militärtjänst.
I strukturen av arbetsresurser utifrån deras deltagande i social produktion urskiljs två delar: aktiv (fungerande) och passiv (potentiell).
Storleken på arbetskraftsresurserna beror på de officiellt fastställda åldersgränserna - den övre och nedre nivån i arbetsför ålder, andelen arbetsföra personer bland befolkningen i arbetsför ålder, antalet personer som deltar i socialt arbete från personer utanför arbetsför ålder. . Åldersgränser sätts i varje land av tillämplig lag.
Under moderna förhållanden är de huvudsakliga källorna till påfyllning av arbetskraft: ungdomar som går in i arbetsför ålder; militär personal som befriats från krigsmakten i samband med att arméns storlek minskat; tvångsmigranter från de baltiska länderna, Transkaukasien, Centralasien. Kvantitativa förändringar i antalet arbetsresurser kännetecknas av indikatorer som absolut tillväxt, tillväxttakt och tillväxttakt.
Den absoluta tillväxten fastställs i början och slutet av redovisningsperioden. Detta är vanligtvis ett år eller mer.
Tillväxttakten beräknas som förhållandet mellan det absoluta antalet arbetsresurser vid slutet av en given period och deras värde i början av perioden.
En kvantitativ bedömning av trender i tillståndet och användningen av arbetskraftsresurser gör det möjligt att ta hänsyn till och fastställa riktningar för att öka deras effektivitet.
Arbetskraftsresurser har vissa kvantitativa, kvalitativa och strukturella egenskaper, som mäts med absoluta och relativa indikatorer, nämligen: - Det genomsnittliga och genomsnittliga antalet anställda per år; — Personalomsättning. - Andelen anställda med högre och sekundär specialiserad utbildning av deras totala antal. — Genomsnittlig tjänstgöringstid för vissa kategorier av arbetstagare. - andelen anställda i vissa kategorier av deras totala antal.
Medelantalet anställda för året bestäms genom att summera medelantalet anställda för alla månader och dividera det erhållna beloppet med 12. Medelantalet anställda för månaden beräknas genom att summera antalet anställda på lönelistan för varje kalender dag i månaden och dividera det mottagna beloppet med antalet dagar.
Det genomsnittliga antalet anställda per år bestäms genom att de arbetade timmarna (man/timme, man/dag) divideras med de anställda i ekonomin för året med den årliga arbetstidsfonden. En av de viktigaste kvalitativa indikatorerna på arbetskraftsresurserna är deras köns- och åldersstruktur. Litteraturen använder sig av något olika tillvägagångssätt för att identifiera åldersgrupper. Följande kvalifikationer används alltså oftast: arbetskraftsresurser i arbetsför ålder, samt yngre och äldre än arbetsför ålder. I statistiska sammanställningar används ofta en tvågruppsklassificering: arbetsför ålder och äldre än arbetsför ålder. Ibland används en mer detaljerad, till exempel tionivåskala: 16-19 år, 20-24 år, 25-29 år, 30-34 år. 35-39 år gammal. 40-44 år, 45-49 år, 50-54 år, 55-59 år, 60-70 år.
Det objektiva behovet av att studera reproduktionen av arbetskraftsresurser beror på ett antal skäl. Arbetsresurser är en viktig produktionsfaktor, vars rationella användning säkerställer inte bara en ökning av produktionsnivån och dess ekonomiska effektivitet, utan också den kvalitativa utvecklingen av hela det sociala systemet.
Reproduktionen av arbetskraftsresurser är en process av ständig och oavbruten förnyelse av den ekonomiskt aktiva befolkningens kvantitativa och kvalitativa egenskaper.
Effektiv reglering av processerna för reproduktion av arbetskraftsresurser kommer att säkerställa uppnåendet av en stabil ekonomisk tillväxt.
Relevansen av studien av denna process beror på den höga graden av teoretisk och praktisk betydelse av problemet med reproduktion och optimal användning av arbetskraftsresurser för landets dynamiska utveckling i samband med ekonomisk modernisering.