Gyllene fallskärm - ersättning som betalas ut till ledarna i ett aktiebolag vid uppsägning eller avgång på eget initiativ till följd av övertagande av detta företag av en annan eller ägarförändring. Används som en motsats till ett fientligt övertagande . Typ, belopp och förfarande för att få ersättning bestäms av anställningsavtalet, samt företagets regleringsdokument [1] [2] . Storleken på en gyllene fallskärm i Ryssland kan nå hundratals miljoner rubel [3] .
Efter starten av den globala finanskrisen 2008 , en av anledningarna till vilken var den massiva utbetalningen av stora bonusar till toppchefer för banker och företag i många länder med utvecklade ekonomier, var problemet med "gyllene fallskärmar" i centrum för diskussioner, och i ett antal stater började restriktioner för betalningar införas och storleken på sådan ersättning vid uppsägning.
Den 29 mars 2013 föreslog V. Putin att man skulle införa restriktioner för "gyllene fallskärmar" även för toppchefer i Ryssland [2] [4] . Denna idé genomfördes snart, ändringar i den ryska federationens arbetslag begränsade storleken på "fallskärmen" till 6 månadslöner [3] [5] [6] . Samtidigt, sedan den 2 april 2014, är storleken på "fallskärmen" för högsta chefer i statliga företag begränsad till tre månadslöner [7] .
Gyllene fallskärmsutbetalningar [8] uppgår sällan till mer än en procent av ett företags nuvarande marknadsvärde. Forskarna Lambert och Larker påpekar att det genomsnittliga kompensationsbeloppet för gyllene fallskärmar är 12,1 % av den vinst som företaget fick året innan fallskärmen skapades, och 1,7 % av det sammanlagda marknadsvärdet på dess ordinarie aktier [9 ] .
Den genomsnittliga absoluta storleken på en gyllene fallskärm, enligt forskarna Born, Faria och Trahan, är vanligtvis tre årslöner för en toppchef (i monetära termer uppgick dessa tre årslöner till 12,7 miljoner dollar). Den inofficiella metoden att bestämma storleken på gyllene fallskärmar bekräftar resultaten av studierna av Born, Faria och Trahan. För att bestämma storleken på en toppchefs gyllene fallskärm multipliceras den vanligtvis valda indikatorn (chefens totala årliga ersättning, den årliga ersättningen på aktier) med en faktor tre. Enligt denna regel gäller att ju högre chefsposition desto högre koefficient och vice versa. För högsta chefer tillämpas en multiplikator på tre, för centrala mellanchefer reduceras koefficienten till två, och för de mest värdefulla anställda i företaget som inte är relaterade till chefslänken är den vanligtvis nära en och en halv resp. en [10] .
Den 29 mars 2013, vid en konferens för All-Russian Popular Front, gav en ställföreträdare för statsduman vid VI-konvokationen, en turner med 47 års erfarenhet, Valery Trapeznikov , Putin ett exempel på storleken på en gyllene fallskärm i modern tid. Ryssland: chefen för Rostelecom , Alexander Provotorov , fick 230 miljoner rubel vid uppsägning. [3] [4] . Därefter förklarade skiljedomstolen i St. Petersburg och Leningradregionen Provotorovs "gyllene fallskärm" olaglig. Enligt riksåklagarens kansli, " utbetalningar av sådana ersättningar från företag med statligt deltagande i belopp som är otillräckliga för befolkningens allmänna välbefinnande utgör ett hot mot stabiliteten i PR och undergräver medborgarnas förtroende för statens makt " [11] .