Politiskt ledarskap

Den aktuella versionen av sidan har ännu inte granskats av erfarna bidragsgivare och kan skilja sig väsentligt från versionen som granskades den 3 mars 2022; verifiering kräver 1 redigering .

Politiskt ledarskap  är en process av interaktion mellan människor, där auktoritativa personer utrustade med verklig makt utövar ett legitimt inflytande på samhället (eller en del av det), vilket ger dem en del av deras politiska befogenheter och rättigheter.

Historik

De första sätten att förstå problemet med politiskt ledarskap går tillbaka till antiken. Herodotos , Plutarchus , Titus Livius märkte att där någon gemenskap utvecklas , där finns alltid deras ledare - de starkaste. N. Machiavelli , T. Carlyle , R. Emerson lägger olika betydelser i detta begrepp, men de liknade varandra genom att ledarskap är ett slags sociohistoriskt mänskligt behov av att organisera sin verksamhet. I modern statsvetenskap finns det ingen enskild tolkning av politiskt ledarskap. I olika tillvägagångssätt förklaras det på olika sätt: som inflytande , auktoritet , makt och kontroll över andra; ett slags företag som bedrivs på den politiska marknaden, där entreprenörer i en konkurrenskamp byter ut sina sociala program och metoder för att lösa sociala problem mot ledarpositioner; en symbol för gemenskap och en modell för en grupps politiska beteende, kapabel att förverkliga sina intressen, med hjälp av makt .

Typologier

Typologin för M. Weber är baserad på typerna av offentlig förvaltning.

Typer:

Typer av ledare enligt andra klassificeringar: styrande och opposition; revolutionärer, konservativa och reformatorer; formell och informell; kris och rutin; stor och liten; proletär, borgerlig, småborgerlig; nationella och regionala.

Källor

Sätt av ledarens inflytande på massorna

Egenskaperna för massans beteende och i synnerhet dess inflytande på de individer som ingår i den beror på ledarnas individualitet, deras typer och psykologiska egenskaper. Dessa är förstås människor i ett speciellt lager. Ledarskap i massan skiljer sig i grunden från ledarskap i en grupp och kräver helt andra egenskaper. Ledare använder i stor utsträckning icke-verbala (icke-verbala) medel (gester, ansiktsuttryck, pantomimer) som inger förtroende hos dem och misstro motståndare. En välkänd gest av ärlighet, öppenhet, uppriktighet, hängivenhet, godtrogenhet - en öppen handflata som ledare använder när de hälsar sina anhängare. En hand knuten till en knytnäve, ett hotfullt finger används för att visa sin inställning till motståndare. I massaktioner används ofta medel som påverkar människors mentala tillstånd: musikaliskt ackompanjemang (marscher, psalmer), ljuseffekter (fackeltåg, fyrverkerier).

Litteratur