Europeiska unionens arbetslagstiftning fastställer miniminormer för arbetsrelationer i EU.
EU:s arbetsrätt, i enlighet med art. 153 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt reglerar två huvudområden för arbetsrelationer: [1] [2]
- Arbetsvillkor, inklusive arbetstid, deltidsanställning, tidsbegränsade anställningsavtal, anställdas tjänsteresor
- informera anställda om den kollektiva personalminskningen, ändra företagets placering
EU:s medlemsstater har rätt att sätta högre standarder i sin nationella arbetslagstiftning än de som ställs på EU-nivå.
Dessutom har Europaparlamentet och rådet rätt att anta direktiv, förordningar för att säkerställa den fria rörligheten för arbetskraft inom EU och avskaffandet av restriktioner för den fria rörligheten för arbetskraft som finns i EU-medlemmens nationella lagstiftning stater. [ett]
De viktigaste EU-direktiven på området för arbetsrelationer är:
- Direktiv 2003/88/EG av den 4.11.2003 om vissa aspekter av arbetstidens förläggning [3]
- Direktiv 96/71/EG av den 16.12.1996 om reglering av verksamheten för anställda som skickas på tjänsteresor vid tillhandahållande av tjänster [4]
Reglerar verksamheten för anställda som har skickats av arbetsgivaren på tjänsteresor till en annan EU-medlemsstat
- Direktiv 91/533/EEG av den 14 december 1991 om skyldighet för arbetsgivaren att informera arbetstagaren om arbetsförhållandena [5]
- Direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av EU:s medlemsstaters nationella lagstiftning om skydd av arbetstagares rättigheter i händelse av att företaget byter plats från en medlemsstat till en annan [6]
- Direktiv 2008/94/EG av den 22.10.2008 om skydd för arbetstagare vid arbetsgivarens konkurs [7]