Upphovsrätt till verk gjorda för uthyrning - rätten till ett verk skapat av en anställd som en del av hans huvudsakliga arbete för uthyrning eller för vissa begränsade typer av arbete, där alla Parter skriftligen kommer överens. Anställning är ett juridiskt definierat begrepp (17 US C. § 101). Det finns också begreppet företagsförfattarskap , när ett företag eller annan juridisk person agerar som arbetsgivare. [ett]
Ett exempel på serviceverk i USA är Microsofts operativsystem , utvecklade av företagets programmerare. Förläggare har upphovsrätt på verk: pressartiklar skrivna av tidningsanställda, illustrationer, serier etc. Men artiklar som publicerats i vetenskapliga tidskrifter eller arbete som producerats av frilansare för tidskrifter är vanligtvis inte verk skapade i anställning, så förlag kan de, om så önskas, endast kräva att upphovsrättsinnehavaren, författaren, utfärdar ett avtal om överlåtelse av upphovsrätten till utgivaren. Upphovsmännen till tjänsteverk behåller endast moraliska rättigheter.
I Ryska federationen, om författaren arbetar under ett anställningsavtal och skapar verk inom ramen för sina arbetsuppgifter, kommer det skapade verket att vara officiellt. Men om samma författare kan utföra ett arbete utanför omfattningen av hans arbetsuppgifter, inklusive under ett avtal för författarens beställning, som regleras av artikel 1288 i den ryska federationens civillag. Enligt punkt 2 i artikel 1295 kan upphovsmannen-arbetstagaren och arbetsgivaren ändra den rättsliga ordningen för ett officiellt verk genom att ingå ett civilrättsligt avtal, som kan föreskriva överföring av exklusiva rättigheter från arbetsgivaren till arbetstagaren. Det vill säga, beroende på upphovsmannens juridiska status, om han är anställd eller arbetar enligt ett civilrättsligt avtal, om det finns ett avtal om överföring av exklusiva rättigheter från arbetsgivaren till arbetstagaren, kommer verket att ha en annan status och olika rättsliga konsekvenser för parterna.
Samtidigt har inte alla officiella verk tecken på skydd. Om arbetet utförs för att utföra en direkt arbetsfunktion, till exempel, kommer en föreläsning att betraktas som ett originalverk om den är speciellt skapad och lästes för första gången eller spelades in på ett påtagligt medium som en del av ett nytt original (författarens ) utvecklad kurs.
Enligt den fjärde delen av den ryska federationens civillagstiftning, för att avgöra om ett arbete skapat av en anställd efter den 31 december 2007 på instruktioner från arbetsgivaren är officiellt, måste man veta om uppgiften ingick i listan av arbetstagarens arbetsuppgifter. Om arbetsgivarens slutförda uppgift inte ingick i hans arbetsuppgifter, är arbetet inte officiellt. Den exklusiva rätten till den tillhör den anställde, användningen av den av arbetsgivaren är endast möjlig på grundval av ett separat avtal med den anställde och med förbehåll för betalning av ersättning till honom.
Den huvudsakliga skillnaden mellan amerikansk upphovsrätt och rysk upphovsrätt är att, enligt 201(b) i lagen, är upphovsmannen till ett anslutet verk inte den person som skapade verket, utan den person som anlitade skaparen av verket och för vem den var skapad. Denna person är arbetsgivaren, men eftersom arbetsgivaren kan vara antingen en individ eller en juridisk person, kan upphovsmannen till en anställds verk enligt amerikansk upphovsrättslagstiftning också vara antingen en individ eller en juridisk person. Denna bestämmelse kan ändras av parterna om de ingår ett avtal. Parterna kan komma överens om att arbetstagaren själv får vara upphovsman till ett sådant verk.
De omständigheter under vilka ett verk anses vara ett "verksverk" definieras i USA av Copyright Act från 1976 .
Vid fastställande av författarskap för tjänsteverk avgörs om en anställd är anställd av egen fri vilja. Här är det viktigt att medarbetaren har verktyg och verktyg från arbetsgivaren; plats för arbetet; varaktigheten av förhållandet mellan parterna; metod för ersättning; beviljande av personalförmåner; beskattning. I § 220(2) i lagen anges en lista över faktorer som är relevanta för att avgöra om en anställd är anställd.
Om ett arbete är skapat av en oberoende entreprenör eller frilansare, får arbetet endast betraktas som arbete för uthyrning om alla följande villkor är uppfyllda:
Att i ömsesidig överenskommelse skriva att en anställds arbete är ett anställningsarbete är inte ett tillräckligt villkor för författarskap. Alla avtal som inte uppfyller alla ovanstående kriterier är inte kvalificerade för ett arbete-för-hyra-avtal och alla rättigheter till verket kvarstår hos skaparen av verket. Domstolar tar också hänsyn till att ett arbetsavtal ska finnas på plats, även om det inte får skrivas på, innan arbetet påbörjas. [2]
En anlitande part, till exempel en filmstudio, kan anställa dussintals författare till verk (till exempel författare av partitur, manus, författare till ljudeffekter, kostymer) för att skapa en film, som var och en kan kräva omförhandlingar med skaparna om något det har ändrats. Om denna överenskommelse inte nås med någon författare kan visningen av filmen förbjudas. För att undvika detta kräver producenter av filmer och liknande verk att allt arbete utförs av anställda.
Å andra sidan är arbete med ett anställningsavtal mindre att föredra för kreatörer än ett avtal om upphovsrättsöverlåtelse. Som en del av ett arbete för uthyrning är kunden ägare till alla rättigheter från början, även om avtalet har brutits, medan vid en överlåtelse av rättigheter kan upphovsmannen till verket begränsa kunden tills alla villkoren i kontrakt uppfylls. En begränsning kan vara ett kraftfullt verktyg när det gäller att få en kund att uppfylla sina skyldigheter.
Upphovsmannen har en omistlig rätt att säga upp överföringen av upphovsrätt inom 35 år efter verkets tillkomst. [3] Men enligt US Copyright Office, Circular 9 "gäller inte lagens uppsägningsbestämmelser för arbeten som utförs för uthyrning." [ett]
Om arbetet skapas av en anställd i företaget, beror begreppet "servicearbete" på förhållandet "arbetsgivare-anställd". Därvid tar domstolarna hänsyn till följande faktorer:
I Ryska federationen är giltighetstiden för exklusiva rättigheter till serviceverk giltig under upphovsmannens liv plus 70 år efter hans död eller postum rehabilitering, plus andra ändringar .
I USA får ett "work for hire" (efter 1978) upphovsrättsskydd i upp till 120 år efter tillkomsten eller 95 år efter publiceringen, beroende på vad som inträffar först. Detta skiljer sig från standard amerikansk upphovsrätt - författarens liv plus 70 år. [4] Verk publicerade före 1978 har ingen differentiering när det gäller timing[ förtydliga ] .
I Weinstein v. University of Illinois krävde en professor vid University of Illinois som var medförfattare till en artikel tillsammans med andra professorer att han skulle krediteras och att hans namn skulle krediteras som författare i publiceringen av artikeln. Universitetet uppgav också att verket är ett officiellt verk, och alla rättigheter tillhör universitetet.
Domstolen kunde inte ta ställning och lämnade kravet utan prövning av processuella skäl. Samtidigt angav domstolen att upphovsrätten till sådana verk bör fastställas i enlighet med de interna reglerna och föreskrifterna om policyn på området för immateriella rättigheter för själva universitetet [5] .
Upphovsrätt. Koder för olika länder relaterade till anställning:
Irland Sverige