Agent (specialtjänster)
Den aktuella versionen av sidan har ännu inte granskats av erfarna bidragsgivare och kan skilja sig väsentligt från
versionen som granskades den 14 februari 2021; kontroller kräver
4 redigeringar .
Agent är en term som används i den officiella verksamheten för specialtjänsterna i olika länder för att hänvisa till olika kategorier av anställda .
Betydelsen av termen i praktiken i olika länder
Det finns en betydande skillnad i användningen av termen i förståelsen av ryska och många utländska specialtjänster. Baserat på detta kan följande varianter av detta koncept särskiljas:
- Agent - en tjänsteman från en specialtjänst, en operativ officer ( FBI-agent , USA ; i Sovjetunionen på 1920-talet, en agent - en juniorposition för en operativ officer vid brottsutredningsavdelningen );
- En agent i US CIA är en person som rekryterats för hemligt samarbete som inte är en heltidsanställd hos CIA (i motsats till en operativ officer ) [1] ;
- Agent - en tjänsteman, en outtalad operativ officer ( Mossad- agent , Israel );
- Agent - en outtalad informant ( hemlig officer , seksot ), en person som i hemlighet samarbetar med den operativa tjänsten, främst när det gäller att samla in och överföra information om personer som är involverade i tidigare begångna, samt förbereda brott och andra olagliga handlingar ( KGB- agent , brottsutredare - i Sovjetunionen , Ryssland , Ukraina , etc.).
Enligt vissa (främst i USA) utländska underrättelsetjänster är agenter operativa anställda, inklusive personal . Anställda vid FBI och ett antal andra amerikanska avdelningar kallas " specialagenter ".
I förståelsen för de ryska specialtjänsterna är en agent en kategori av medborgare som i hemlighet samarbetar med dem, det vill säga att den operativa personalen inte ingår i den sovjetisk/ryska klassificeringen av agenter [2] .
I det här fallet kallas en agent ofta för en person som i hemlighet samarbetar med utländsk underrättelsetjänst (en spion). Underrättelsedokumentation använder ofta termen "källa" (underrättelseinformation) för en sådan person.
Grundläggande metoder för att rekrytera en agent
- På ideologisk grund - agenten samarbetar frivilligt av ideologiska skäl.
- positiva aspekter - hög produktivitet av samarbete, initiativ från agenten
- nackdelar - bristen på kandidater med de angivna egenskaperna [Anm. ett]
- Med användning av materiellt intresse - arbetar agenten mot en avgift.
- positiva aspekter - hög produktivitet i samarbetet, ökat initiativ från agenten
- nackdelar - höga kostnader för att tillhandahålla hemliga aktiviteter; korrumperande effekt på anställda av deras egna specialtjänster.
- På grundval av kompromissande bevis eller andra moraliska och psykologiska skäl , tvingas en kandidatagent att samarbeta under trycket av att kompromissa med material som är tillgängligt för honom ( utpressning ) eller på grund av psykologisk motivation (karriärism, nostalgi, kärlek, hat, hämnd , etc. ).
- positiva aspekter - låga finansiella kostnader för att tillhandahålla hemlig verksamhet.
- nackdelar - behovet av konstant förbättrad kontroll över agenten.
Kritik
Det finns en åsikt att hemlig underrättelseverksamhet i princip inte är kapabel att tillhandahålla objektiv information [3] . Anledningen ligger i den psykologiska paradox som uppstår när man arbetar med agenter, vars essens ligger i det samtidiga behovet av både tillit och misstro mot agenternas data. Som ett resultat är endast de agenter vars information ligger inom ramen för det paradigm som antagits i "centrum" betrodda, oavsett sanningen i den senare [3] . Objektivt beslutsfattande hindras också av den höga graden av närhet mellan intelligensgemenskaperna, som ett resultat av vilket mekanismerna för grupptänkande och gruppförstärkning manifesteras .
Agenter å sin sida är medvetna om att den största faran för dem inte är fiendens kontraspionage , utan läcker från "centrum" och svek mot kollegor [3] .
Det finns en åsikt att hemlig intelligens, efter att ha uppträtt som en statlig struktur först på 1900-talet ( SIS - 1911, KGB, relativt sett, - 1917, CIA - 1947), visade endast mottaglighet för stora misslyckanden och misstag [3] .
Se även
Länkar
Anteckningar
- ↑ Åren 1920-30. kommunistiska idéer var populära bland västerländska intellektuella, vilket ledde till en tillströmning av ideologiska agenter som rekryterades av de sovjetiska underrättelsetjänsterna (se Cambridge Five ), och vice versa - efter att stalinismen avfärdades , blev idéerna om frihet och demokrati populära i Sovjetunionen och länder i sovjetblocket, vilket ledde till enklare rekrytering av agenter bland sovjetisk militär, politiker, professionella underrättelseofficerare och kontraspionageofficerare. Som ett resultat, vid slutet av det kalla kriget, visade sig underrättelsetjänsterna i både väst- och östblocket ha ett betydande antal sk. mullvadar , vilket gjorde hemligt arbete i stort sett meningslöst.
Anteckningar
- ↑ Agee F. Bakom CIA:s kulisser. - M . : Military Publishing House , 1978.
- ↑ Enligt "Regler om underrättelseapparaten och ombud för de statliga säkerhetsorganen i Sovjetunionen från 1983", "är en agent en sovjetmedborgare, en utländsk medborgare (subjekt) eller en statslös person som i hemlighet samarbetar med KGB och utför deras uppgifter att säkerställa Sovjetunionens säkerhet."
- ↑ 1 2 3 4 Knightley P. "The Cambridge Spies" Arkiverad 2 juli 2012 på Wayback Machine // BBC , 17 februari 2011
Litteratur
| underrättelseverksamhet |
|---|
| Underrättelseverksamhet | |
|---|
| Dataanalys |
|
|---|
| Relaterade ämnen |
- Säkerställa säkerheten för underrättelseverksamheten
- kontraspionage
- Organisationer för kontraspionage och kontraterrorism
- Misslyckanden i kontraspionage
|
|---|