Andra generationens könsfördomar - handlingar som kan verka neutrala eller icke- sexistiska eftersom de gäller alla, men som är könsdiskriminerande eftersom de återspeglar de värderingar som är förknippade med det kön som skapade eller utvecklade miljön, vanligtvis på arbetsplatsen [1] . Detta i motsats till första generationens partiskhet, som är avsiktlig, vanligtvis involverar avsiktlig alienation [2] .
Ett exempel på andra generationens könsfördomar är att ledare bör agera assertivt , så att kvinnor som agerar mer samarbetsvilligt inte ses som ledare, men kvinnor som agerar assertivt upplevs ofta som för aggressiva [1] . Dessa typer av fördomar, eller könsstereotyper , kan vara helt omedvetna [3] .
Att få slut på dessa andra generationens könsfördomar är svårt eftersom både män och kvinnor är omedvetna om eller förnekar att diskriminering existerar [4] .