Gåvobyte

Present-bytesspel är ett dynamiskt spel som simulerar arbetsmarknaden.

Föreslog först 1990 i artikeln "The Fair Wage and Unemployment Hypothesis" av Akerlof J. , Yellen, J. (1990). [ett]

Beskrivning av spelet

Se spelteori

Spelet involverar två spelare : arbetsgivaren och anställd.

Arbetsgivaren ger ett erbjudande (w, e) till den anställde, där w ∈ {0, 1, …, 100} är lönen, och e är den önskade nivån på den anställdes ansträngningar. Den anställde som accepterade avtalet väljer den faktiska ansträngningsnivån e ∈ {0,1, 0,2, …, 1}.

Arbetsgivarens utbetalning är 100 e−w , anställds lön är w − c(e)

Kostnadsfunktionen är känd för arbetaren:

e 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9
c(e) 0 ett 2 fyra 6 åtta tio 12 femton

Ju högre e, desto högre hyra w−c(e) erbjuds arbetaren . Ju högre w−c(e), desto högre e.

Experimentell verifiering av resultat

Designen av Gift Exchange-spelet ligger till grund för konstruktionen av många laboratorie- och fältexperiment.

Ett positivt samband mellan löner och ansträngning har observerats i ett stort antal gåvobytesexperiment. Detta beteende avviker tydligt från den teoretiska Nash-jämvikten. [2] [3] [4]

I spelet med en arbetsgivare och en anställd visade ett experiment med 84 studenter från universitetet i Amsterdam att en anställds minsta ansträngning för att få en hög lön bara är 23,8 %. [5] Ett annat experiment med studenter från Tilburg University visade att endast 33 % av spelen slutade i en Nash-jämvikt med minimilön och minimiansträngning. Data från ett annat experiment som involverade 123 studenter från University of Nottingham visade att den höga lönenivån som betalas i förskott av arbetsgivaren är 69 %. [6] [7]

Möjliga tillämpningar

Gåvoekonomin

Artikel Gåvobyte i fältet Falk A. [8]

Denna studie utvidgar den befintliga forskningen om gåvoutbyte, som nästan helt är begränsad till laboratorieforskning.

Experimentdesign:

  • 10 000 svarande fick brev där de bad dem donera pengar för att stödja en skola i Bangladesh
  • Vykort gjorda av elever på skolan inkluderades i breven från experimentgrupperna - 1 eller 4
  • Kontrollgruppen fick ett brev utan vykort.

I slutet av 3 månader efter utskick:

  • Respondenterna i experimentgrupperna donerade betydligt mer än de i kontrollgruppen.
  • Det finns inget samband med reaktionen på tidigare utskick. Tolkning : Gåvor skapar en positiv ömsesidighetseffekt .

Se även

Anteckningar

  1. ↑ George A. Akerlof, Janet L. Yellen. The Fair Wage-Effort Hypothesis and Employment  (engelska)  // The Quarterly Journal of Economics. - 1990-05-01. — Vol. 105 , iss. 2 . — S. 255–283 . — ISSN 0033-5533 . - doi : 10.2307/2937787 . Arkiverad från originalet den 1 mars 2021.
  2. ↑ E. Fehr, G. Kirchsteiger, A. Riedl. Förhindrar rättvisa marknadsclearing? An Experimental Investigation  (engelska)  // The Quarterly Journal of Economics. - 1993-05-01. — Vol. 108 , utg. 2 . — S. 437–459 . — ISSN 1531-4650 0033-5533, 1531-4650 . - doi : 10.2307/2118338 . Arkiverad från originalet den 10 november 2021.
  3. ↑ Ernst Fehr, Simon Gächter. Ömsesidighet och ekonomi: De ekonomiska konsekvenserna av Homo Reciprocans  (engelska)  // European Economic Review. - 1998-05. — Vol. 42 , iss. 3-5 . — S. 845–859 . - doi : 10.1016/S0014-2921(97)00131-1 . Arkiverad från originalet den 7 augusti 2020.
  4. ↑ Gary Charness . Tillskrivning och ömsesidighet i en experimentell arbetsmarknad  // SSRN Electronic Journal. - 2001. - ISSN 1556-5068 . - doi : 10.2139/ssrn.274192 .
  5. ↑ Sandra Maximiano, Randolph Sloof, Joep Sonnemans. Gåvobyte i ett företag med flera arbetare  //  The Economic Journal. - 2007-07-01. — Vol. 117 , iss. 522 . — S. 1025–1050 . - ISSN 1468-0297 0013-0133, 1468-0297 . - doi : 10.1111/j.1468-0297.2007.02065.x .
  6. ↑ Simon Gächter, Daniele Nosenzo, Martin Sefton. The Impact of Social Comparisons on Reciprocity*  // The Scandinavian Journal of Economics. — 2012-09-03. - T. 114 , nr. 4 . - S. 1346-1367 . — ISSN 0347-0520 . - doi : 10.1111/j.1467-9442.2012.01730.x .
  7. ↑ Uri Gneezy, John List. Att sätta beteendeekonomi i arbete: Testa för gåvobyte på arbetsmarknaden med fältexperiment . - Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research, 2006-03.
  8. ↑ Armin Falk. Gift Exchange in the Field  (engelska)  // Econometrica. - 2007. - Vol. 75 , iss. 5 . - P. 1501-1511 . — ISSN 1468-0262 . - doi : 10.1111/j.1468-0262.2007.00800.x . Arkiverad från originalet den 8 juli 2021.

Länkar