Europeiskt centrum för utveckling av yrkesutbildning

European Centre for the Development of Vocational Education (Cedefop) är en byrå inom Europeiska unionen som stöder utvecklingen av europeisk yrkesutbildning . Upprättad den 10 februari 1975 genom rådets beslut nr 337/75. Huvudkontoret ligger i Thessaloniki, Grekland. Förkortningen Cedefop är hämtad från det franska namnet "Centre Européen pour le Développement de la Formation Professionnelle"

Historik

Mot bakgrund av sociala förändringar och ekonomiska problem i mitten av 1970-talet blev Cedefop ett samförstånd för medlemsländerna i den dåvarande Europeiska ekonomiska gemenskapen att förbättra yrkesutbildningen. År 1970 bildade gemenskapens ekonomiska och sociala råd en grupp för att studera utbildning i medlemsländerna. Kommittén föreslog inrättandet av ett europeiskt institut för forskning och vägledning inom yrkesutbildning.

Den 10 februari 1975 organiserades Cedefop. Dess centrum låg i Västberlin , vilket var en bekräftelse på Västberlins tillhörighet till Europeiska ekonomiska gemenskapen. I oktober 1993 beslutade styrelsen att flytta byråns huvudkontor till Grekland. Sedan 1995 har Cedefop varit baserat i Grekland.

Byrån utarbetar för närvarande regelbundna prognoser över efterfrågan och utbud för kvalifikationer och kompetenser i Europa och analyserar eventuella obalanser på arbetsmarknaden. Dessutom utforskar Cedefop behoven av olika kompetenser inom specifika branscher. Byrån är också engagerad i utformningen av en mer konsekvent och samordnad politik på området för sysselsättning, utbildning och yrkesutbildning i de deltagande staterna.

Uppgifter

Byråns uppdrag är att stödja utvecklingen och genomförandet av europeisk politik inom yrkesutbildningsområdet. Europeiska centret för utveckling av yrkesutbildning har följande mål och mål:

• Stöd till kommissionen vid utvecklingen av yrkesutbildning och avancerad utbildning för medborgare;
• Införande av ett fackligt system för yrkesutbildning;
• Utarbetande av rapporter och rapporter om den aktuella situationen, den senaste forskningen och utvecklingen inom yrkesutbildningsområdet;
• Uppmuntra initiativ som kan främja en sammanhängande strategi för yrkesutbildning.
• Föra diskussioner om ledningsfrågor med deltagande av alla intressenter.

Centrumet bör i sin verksamhet ta hänsyn till förhållandet mellan yrkesutbildning och övriga utbildningsnivåer.

Struktur

Byrån inkluderar styrelsen, byrån, direktörer.

• ECB-rådet består av en regeringsrepresentant från varje EU-medlemsland, en arbetsgivarorganisationsrepresentant från varje land, en arbetstagarorganisationsrepresentant från varje land och tre ledamöter av EU-kommissionen. ECB-rådet fattar beslut med absolut majoritet av rösterna. Rådet sammanträder en gång om året. På begäran av minst en tredjedel av fullmäktiges ledamöter kan ytterligare möten anordnas.

Styrelsen godkänner myndighetens medelfristiga mål och årliga arbetsprogram. Varje år tar fullmäktige fram en prognos över centrets intäkter och kostnader för nästa år. Rådet skickar prognosen till Europeiska kommissionen senast den 31 mars varje år. Rådet skickar till kommissionen en förteckning över sökande till tjänsten som föreståndare för centrum. ECB-rådet utarbetar en årlig rapport om byråns verksamhet och överlämnar den till Europaparlamentet, Europeiska unionens råd, Europeiska kommissionen och revisionskammaren .

• Presidiet bildas av ECB-rådet och består av rådets ordförande, tre vice ordförande, en representant för Europeiska kommissionen och samordnare som representerar grupperna av arbetsgivare, arbetstagare och regeringar i ECB-rådet. Presidiet övervakar på uppdrag av ECB-rådet genomförandet av rådets beslut och tar över ledningen av centret mellan ECB-rådets möten. Schemat för byråmöten godkänns av styrelsen, men ordföranden kan kalla till ytterligare möten på begäran av byråledamöter. Presidiet fattar beslut med konsensus. Om konsensus inte kan nås hänskjuts ärendet till ECB-rådet.
• Direktören för byrån utses av Europeiska kommissionen från en lista som föreslagits av ECB-rådet. Mandatperioden för direktören är 5 år, han kan omväljas. Direktören leder centret och verkställer rådets och byråns beslut. Han ansvarar för alla personalärenden, anställning och avskedande av personal. Direktören är ansvarig inför styrelsen.

Anteckningar

1. ↑ https://europa.eu/european-union/about-eu/agencies/cedefop_en

Länkar

• Byråns officiella webbplats Arkiverad 6 juni 2012 på Wayback Machine
• Beskrivning på Europeiska unionens webbplats
• Rådets beslut nr 337/75 av den 19 februari 1975 Arkivkopia av den 18 februari 2012 på Wayback Machine