Tänkandets tröghet , eller psykologisk tröghet , är en tendens att bevara befintliga idéer, ovilja att revidera dem, även om de inte längre stöds av erfarenhet eller vederläggs av den. Termen används i synnerhet i forskningsorganisationer för att beskriva beteendet hos chefer som inte ändrar organisationens struktur när situationen förändras.