En anställd är en person ( en individ ) som anställs för att utföra arbete på ett företag , en organisation och så vidare.
Ett anställningsavtal ingås vanligtvis mellan den som anlitas för att utföra arbete och arbetsgivaren [1] .
En arbetsgivare kan vara:
I Ryssland kallades och kallas en inhyrd arbetare : Naymit ( Naymitka ), Naymak , Naymach , legosoldat , lantarbetare ( Labrachka ) [2] , kosack [3] [4] ( Kazachikha ), Posuh [5] och annat.
Anställd arbetare (aka - proletär ) - en person, i juridisk terminologi, en individ som anställts för att utföra arbete för andra privata / fysiska personer eller för en organisation (juridiska personer, privata eller statliga företag). I enlighet med den marxistiska ideologin började lönearbetare definieras som en speciell samhällsklass som bär revolutionär energi. Enligt denna speciella teori tror man att arbetare först dök upp i slutet av medeltiden under den industriella revolutionen , som påverkade Nederländerna från 1600-talet och det ryska imperiet från 1800-talet. I början av 1900-talet hade hyrda arbetare blivit en av de två huvudsakliga socioekonomiska klasserna i den kapitalistiska formationen , och proletariatets revolutionära uppdrag var att förstöra det traditionella samhället och staten genom förstörelsen av klassens den härskande eliten. Enligt denna teori tillhörde lönearbetarna till största delen ett stort men fattigt gods, som tidigare bestod av slavar och/eller beroende bönder och som var berövade grundläggande sociala rättigheter och nu borde bli hegemonen i det sociala. ordning.
Under andra hälften av 1900-talet och början av 2000-talet förändras arbetarnas status och sociala ställning snabbt.
Arbetare och anställda vid organisationer och institutioner inom de väpnade styrkorna, anställda enligt ett anställningsavtal , som har erforderliga yrkeskunskaper och lämpliga av hälsoskäl (vilket som regel bekräftas genom årlig yrkesintyg och årlig medicinsk undersökning [läkarundersökning]) . I Sovjetunionens väpnade styrkor kallades civil personal "arbetare och anställda i den sovjetiska (röda) armén". Arbetsverksamheten för civila specialister regleras av arbetslagstiftningen ( Labor Code of Labor i Sovjetunionen , nu Ryska federationens arbetslag ), såväl som arbetsbeskrivningar och instruktioner i förhållande till den dagliga verksamheten för en militär enhet.
Frivilliga (sedan 1996 kallade "civil personal" i de ryska väpnade styrkorna ) arbetar i nästan alla strukturer inom försvarsmakten, med början från försvarsministeriet, i forskning, medicinska och andra institutioner, organisationer och slutar med stödenheter och reparationer och underhållsorganisationer, som innehar både rent civila befattningar och ockuperade befattningar som ordinarie och underordnad ledningspersonal (men inte bara - en civil civil specialist kan till exempel vara chef för en avdelning, som kan ha underordnade militär personal , inklusive i officer rang).
I ett antal fall förses civila med särskilda uniformer och (eller) militäruniformer (utan insignier av militär personal). Arbetsuppgifter kan innebära direkt arbete med militär utrustning och vapen . Under hela arbetstiden i en militär enhet är civila inte belagda med militära avgifter (för omskolning), och vid mobiliseringsbesked ska de efter att tjänstgöring har utfärdats skickas till militärenheten på plats för tidigare arbete.
Under det stora fosterländska kriget i Röda armén var antalet civil personal mycket stort [6] : från och med 1 januari 1943 - 369 673 personer, från 1 januari 1944 - 459 198 personer; det fanns 234 759 personer. Stridsförluster bland Röda arméns civila specialister likställdes med förlusterna av Röda arméns meniga. Uppgifter om de oåterkalleliga förlusterna av civil personal samlades in från rapporterna från militärdistrikten, de uppgick till 94 662 arbetare och anställda, varav: 42 627 människor dödades; dog av sår - 10 491; dog av sjukdomar och till följd av olyckor - 5960; saknas - 32 083; dog i fångenskap - 3501 personer. [7]
Civil personal enligt ett liknande system används i stor utsträckning i ett antal andra arméer i världen. Till exempel, i den amerikanska armén, utöver civil personal som arbetar permanent i det militära systemet, praktiseras det också att attrahera personer under ett visstidskontrakt, det vill säga att ett kontrakt ingås med de specialister som för närvarande behövs inom armén under en viss bestämd tid på överenskomna villkor.
Termen "civil personal" introducerades först i Ryska federationens väpnade styrkor på order av det ryska försvarsministeriet av den 23 februari 1996 nr 85 "Om åtgärder för att stärka rättsstatsprincipen i arbetsrelationer i de väpnade styrkorna av ryska federationen" [8] .
Personer som tillhör den civila personalen i Rysslands väpnade styrkor bör inte förväxlas med federala statstjänstemän som innehar olika positioner i Ryska federationens väpnade styrkor, såväl som i andra statliga militära organisationer under Rysslands federala verkställande myndigheter .