Ukrainas arbetslagstiftning
Den aktuella versionen av sidan har ännu inte granskats av erfarna bidragsgivare och kan skilja sig väsentligt från
versionen som granskades den 24 december 2018; kontroller kräver
6 redigeringar .
| Ukrainas arbetslagstiftning |
|---|
| Lagstiftning om arbete |
| Se |
Ukrainas lag |
| stat |
|
| siffra |
322-VIII |
| Adoption |
10 december 1971 |
| ikraftträdande |
1 juni 1972 |
| Första publiceringen |
Bulletin för URSR:s Verkhovna Rada, 17 december 1971, nr 50 |
| Aktuell upplaga |
04/02/2020 |
Ukrainas arbetslagstiftning (Ukrainas arbetslagstiftning) reglerar de anställdas arbetsförhållanden, den rättsliga ramen och garantier för medborgarnas utövande av rätten att förfoga över sin förmåga att arbeta i Ukraina .
En av koderna för den ukrainska SSR , i kraft i delstaten Ukraina . Under de senaste åren har 221 av 261 klausuler i arbetslagstiftningen ändrats
i Ukrainas arbetslagstiftning.
Kodens struktur
- Kapitel I: Allmänna bestämmelser
- Kapitel II: Kollektivavtal
- Kapitel III: Anställningsavtal
- Kapitel III-A: Anställning av uppsagda arbetstagare
- Kapitel IV: Arbetstider
- Kapitel V: Vilotid
- Kapitel VI: Arbetsransonering
- Kapitel VII: Löner
- Kapitel VIII: Garantier och ersättningar
- Kapitel IX: Garantier vid åläggande av väsentligt ansvar för anställda för skada som orsakats ett företag, institution, organisation
- Kapitel X: Arbetsdisciplin
- Kapitel XI: Arbetsskydd
- Kapitel XII: Kvinnors arbete
- Kapitel XIII: Ungdomsarbete
- Kapitel XIV: Förmåner för anställda som kombinerar arbete med utbildning
- Kapitel XV: Individuella arbetskonflikter
- Kapitel XVI: Fackföreningar, anställdas deltagande i ledningen av företag, institutioner, organisationer
- Kapitel XVI-A: Arbetarkollektivet
- Kapitel XVII: Statlig socialförsäkring
- Kapitel XVIII: Tillsyn och kontroll över efterlevnaden av arbetslagstiftningen
Se även
Länkar