Byteshemlighet

En företagshemlighet är en  ordning för informationssekretess som tillåter dess ägare, under befintliga eller möjliga omständigheter, att öka intäkterna, undvika omotiverade utgifter, behålla en position på marknaden för varor, verk, tjänster eller erhålla andra kommersiella fördelar [1] . Regimen för informationssekretess förstås som införande och upprätthållande av särskilda åtgärder för skydd av information .

En företagshemlighet kan också betyda informationen i sig som utgör en affärshemlighet, det vill säga vetenskaplig, teknisk, teknisk, industriell, finansiell, ekonomisk eller annan information, inklusive de som utgör produktionshemligheter ( knowhow ), som har faktisk eller potentiell kommersiellt värde på grund av att det är okänt för tredje part, till vilket det inte finns fri tillgång på rättslig grund och i förhållande till vilken ägaren av sådan information har infört en ordning för företagshemligheter.

Ägaren av information har rätt att klassificera den som en företagshemlighet om denna information uppfyller ovanstående kriterier och inte ingår i listan över information som inte kan vara en företagshemlighet (artikel 5 i lagen "Om affärshemligheter"). För att information ska få status som en affärshemlighet måste dess ägare följa de fastställda rutinerna (listning, märkning och några andra). Efter att ha erhållit status som företagshemlighet börjar information skyddas enligt lag.

Avslöjande av information som utgör en affärshemlighet - en handling eller passivitet som ett resultat av vilken information som utgör en affärshemlighet, i någon möjlig form (muntlig, skriftlig, annan form, inklusive med hjälp av tekniska medel) blir känd för tredje part utan samtycke från ägare av sådan information, eller i strid med ett anställnings- eller civilrättsligt avtal.

För avslöjande (avsiktligt eller vårdslöst), såväl som för olaglig användning av information som utgör en affärshemlighet, tillhandahålls ansvar - disciplinärt, civilrättsligt, administrativt, kriminellt och ekonomiskt. Ansvaret uppstår oberoende av andra former av ansvar.

Historik

År 1817 i Storbritannien, och 1837 i USA, diskuterades affärshemligheter för första gången i rättegångar, och dessa domstolars beslut blev viktiga prejudikat. Den första lagen i världen som skyddade en affärshemlighet var en lag som undertecknades 1844 av den franske kungen Louis Philippe . År 1845 införde den ryske kejsaren Nicholas I straff för avslöjande av affärshemligheter i strafflagen för den allmänna definitionen. I början av 1900-talet skyddades affärshemligheter i alla europeiska länder.

Men under 1900-talet gick nästan alla utvecklade länder bort från att skydda affärshemligheter. I vissa fall berodde detta på införandet av antitrustlagar, i andra - på kampen mot korruption. Många stater har till och med antagit lagar som tvingar aktiebolag att avslöja viss information. I Ryssland, och senare i Sovjetunionen och Östeuropa, avskaffades affärshemligheter som en kvarleva från kapitalismen.

Icke desto mindre behöll arbetsgivare som regel i alla västländer rätten att säga upp en anställd för industrispionage. Schweiz var en av få stater där lagstiftningen om skydd av affärshemligheter förblev i kraft under hela 1900-talet.

Under andra hälften av 1900-talet blev argumentet populärt att införandet av affärshemligheter inom teknikområdet skulle påskynda vetenskapliga och tekniska framsteg och uppmuntra entreprenörer att skapa originaldesigner istället för att kopiera andra. 1974 tillät USA:s högsta domstol staterna att anta sina egna lagar om affärshemligheter. 1996 antog USA lagen om ekonomisk spionage, som kriminaliserade (gör det till ett brott) stöld av tekniska hemligheter till förmån för främmande länder (sektion 1831 i USA:s kod) och stöld av tekniska hemligheter för kommersiella ändamål (sektion 1832) . Under 1990-talet dök affärshemlighetslagar upp igen (och ibland för första gången) i Ryssland, Tyskland, Tjeckien, Ungern, Thailand, Japan och Kina [2] . I vissa stater (till exempel i Japan, Frankrike) är straffet begränsat till böter eller skadeersättning, i andra (till exempel i Tyskland) är straffansvar också möjligt om information som utgör en affärshemlighet har erhållits genom olagliga handlingar .

I Ryssland är skyddet av företagshemligheter rättsligt reglerat ganska strikt (artikel 183 i den ryska federationens strafflag och artikel 15 i den federala lagen av den 20 februari 1995 "Om information, informatisering och informationsskydd") och innebär uppfyllelse av en organisation som skyddar sin information mot ett antal krav [ 3] .

Skydd av affärshemligheter

Först och främst måste företag börja med korrekta registreringsförfaranden. Alla anställda måste underteckna ett sekretessavtal där de samtycker till att inte avslöja konfidentiell information. En annan klausul som kan ingå i avtalet är en konkurrensklausul, som förbjuder anställda att arbeta i liknande befattning på ett konkurrerande företag eller starta företag med företagets konfidentiella information. Dessa avtal är alltid bundna av tidsbegränsningar och geografiska gränser. Det är därför företag måste vidta ytterligare åtgärder för att skydda affärshemligheter.

Arbetsgivare måste ständigt övervaka anställdas e-post och det arbete de gör på företagets enheter. Dessutom bör det finnas en policy som kräver att anställda utför alla sina uppgifter på företagets enheter och inte på personliga enheter. All denna övervakning måste dock göras på ett begränsat sätt och anställdas konfidentialitet måste respekteras, annars kan det vara ett hot mot de anställdas lojalitet. För det andra bör avgångsintervjuer genomföras med alla avgående anställda och påminna dem om deras skyldighet att upprätthålla affärshemligheter efter avslutad anställning. All inventering och media av konfidentiell information som lämnats till den anställde måste returneras. [fyra]

Se även

Anteckningar

  1. ↑ Definition från Ryska federationens lag "Om affärshemlighet"
  2. ↑ Anatoly Bredinsky. "Legal Regime and Protection of Trade Secrets in Europe and Asien" http://www.sec4all.net/statea280.html Arkiverad 2 oktober 2011 på Wayback Machine
  3. ↑ Skydd av affärshemligheter i Ryssland: juridiska och reglerande aspekter . Datum för åtkomst: 30 juli 2013. Arkiverad från originalet den 6 mars 2014.
  4. ↑ Affärshemligheter och anställdas lojalitet  (engelska)  (länk inte tillgänglig) . www.wipo.int. Hämtad 26 december 2018. Arkiverad från originalet 26 december 2018.

Länkar

  Gå till Wikidata-objektet  Ordböcker och uppslagsverk
I bibliografiska kataloger