Ekonomiskt bistånd (materiellt bistånd) - sociala betalningar i kontanter eller in natura, som tillhandahålls av organisationen till anställda och familjemedlemmar under vissa omständigheter, en form av socialt bistånd .
Ett antal ekonomer tror att materiell hjälp är hjälp som ges till behövande anställda i ett företag, en institution eller andra personer i materiell eller monetär form [1] .
Följande typer av ekonomiskt stöd kan särskiljas [2] :
Enligt brevet från Rysslands federala skattetjänst daterat den 18 augusti 2011 [3] anses materiell assistans vara en engångsbetalning som ges till en skattebetalare för specifika ändamål högst en gång under ett kalenderår på en basis. Dessutom spelar förfarandet för att betala beloppet för materiellt bistånd som fastställts av arbetsgivarens order (i en eller flera betalningar) för skattebefrielse ingen roll på grundval av brevet från Rysslands finansministerium daterat den 27 augusti , 2012 [4] [5] .
Reglerna, beloppen och betalningsvillkoren för statligt socialbidrag från staten är föreskrivna i federal lag nr 178-ФЗ "Om statlig socialhjälp" . Den utfärdas och betalas ut av socialskyddsmyndigheter till låginkomstfamiljer, låginkomstmedborgare som bor ensamma, såväl som andra kategorier av medborgare i form av sociala förmåner , sociala tillägg till pensioner, subventioner , sociala tjänster och nödvändiga varor. Materiellt stöd till medborgare i svåra livssituationer tillhandahålls i form av kontantbetalningar på grundval av lagstiftningsakter som antagits inom förbundets ämnen [6] . Dessutom föreskrivs förfarandet för tillhandahållande på de officiella webbplatserna för de socialpolitiska avdelningarna för förbundets ämnen [7] .
För att få ekonomiskt bistånd från arbetsgivaren måste arbetstagaren skriva en ansökan om denna betalning och däri ange grunden för att få hjälp. Den anställde bifogar ansökningshandlingarna som bekräftar händelsen, vars förekomst är förknippad med uppkomsten av rätten till assistans (en kopia av ett födelsebevis, en kopia av ett äktenskapsbevis, en kopia av ett dödsattest etc. ). Baserat på den ansökan som inkommit från den anställde utfärdar organisationen ett föreläggande om betalning av materiellt bistånd. Arbetsgivaren har på eget initiativ rätt att betala materiellt bistånd inte bara till nuvarande anställda utan även till tidigare anställda samt till tredje part som aldrig har varit i företagets personal. Varje organisation fastställer självständigt grunderna, förfarandet och betalningsbeloppet [8] . Samtidigt förpliktar inte rysk lagstiftning en anställd eller arbetsgivare att dokumentera en svår ekonomisk situation som grund för att betala materiellt bistånd till en anställd [9] .
Ekonomiskt bistånd ingår inte i lönen och minskar därför inte beskattningsunderlaget för beräkning av inkomstskatt och skatt enligt det förenklade skattesystemet. Arbetsgivaren har inte rätt att ta hänsyn till det materiella bistånd som betalas ut som en del av de kostnader som minskar underlaget för dessa skatter på grundval av klausul 23 i art. 270, punkt 2 i art. 346.16 i Ryska federationens skattelag [10] . Enligt finansministeriets skrivelse daterad 2014-09-02 nr 03-03-06 / 1/43912 kan materiellt bistånd dock beaktas som en del av lönen, det vill säga det kan beaktas i arbetet kostnader om det föreskrivs i organisationens interna personaldokument (kollektivavtal , arbetsavtal) och är förknippat med utförandet av arbetsuppgifter (till exempel ekonomiskt stöd för semester) [5] .
personlig inkomstskatt och försäkringspremierEkonomiskt bistånd i kontanter och in natura är den anställdes inkomst, vilket innebär att dessa betalningar är föremål för personlig inkomstskatt , försäkringspremier i enlighet med punkt 1 i art. 210 i Ryska federationens skattelag . Ett personligt inkomstskatteavdrag på 4 000 rubel kan dock tillämpas på materiell assistans en gång om året i enlighet med punkt 28 i art. 217 i Ryska federationens skattelag , ett avdrag för försäkringspremier också till ett belopp av 4 000 rubel en gång om året i enlighet med understycke. 11 s. 1 art. 422 i Ryska federationens skattelag. Den anställde förses också med ett avdrag för personlig inkomstskatt och försäkringspremier för materiell assistans som betalas under det första året vid ett barns födelse till ett belopp av 50 000 rubel till varje förälder i enlighet med brevet från Federal Tax Service av Ryska federationen daterad 05.10.2017 N GD-4-11/20041@ [5] . Inte föremål för personlig inkomstskatt och försäkringspremier i full materiell hjälp som betalas av organisationen till en anställd: i samband med döden av en familjemedlem (hustru, barn, föräldrar) på grundval av punkt 8 i art. 217, paras. 3 s. 1 art. 422 i Ryska federationens skattelag, paragrafer. 3 s. 1 art. 20.2 i den federala lagen av den 24 juli 1998 N 125-FZ; i samband med extraordinära omständigheter eller terrordåd, till följd av vilka den anställde eller hans familjemedlemmar lidit; för förmånskategorier av anställda som har rätt till socialt stöd på bekostnad av statsbudgeten [10] .