Moderskapspenning

Den aktuella versionen av sidan har ännu inte granskats av erfarna bidragsgivare och kan skilja sig väsentligt från versionen som granskades den 28 november 2019; kontroller kräver 5 redigeringar .

Moderskapsförmånen  är en av försäkringstyperna socialförsäkring , uttryckt i den summa pengar som betalas ut till kvinnan totalt under hela mammaledigheten [1] . Den har en ersättningskaraktär [ 2] .

Mängden av sådana förmåner bör inte överstiga det maximala beloppet av förmåner för graviditet och förlossning (fastställt i den federala lagen "On the Budget"). Till exempel, 2009, den maximala ersättningen = 25 390,00 rubel [3] .

Utbetalning av förmåner utförs av försäkringsgivaren på arbetsplatsen. I händelse av att en person är anställd av flera försäkringsgivare , tilldelas och betalas betalningar på alla arbetsplatser (tjänstgöring) (Art. 13 FZ-255) [4]

Mottagare

Endast kvinnor som har fött (adopterat) ett barn (artikel 6 i den federala lagen-81) har rätt till graviditets- och förlossningsbidrag [5] :

1) Arbetar.

2) Heltidsstuderande.

3) Godkänd militärtjänst enligt kontraktet.

4) Arbetslösa, vars uppsägning inträffade i samband med likvidation av organisationen inom 12 månader före den dag då de erkändes som arbetslösa.

Dokument som krävs för att få förmåner och förfarandet för att skicka in dem

Dokument

(Art. 13 FZ-255)

  1. Ansökan om utnämning av förmåner (sammanställd av sökanden i någon form, eftersom lagen inte innehåller krav)
  2. Sjukskriven.
  3. Intyg på inkomstbeloppet för de föregående två åren, så att du kan beräkna bidraget.

Beställ

(op. cit. s. 134)

1) Den försäkrade lämnar ett intyg om arbetsoförmåga mottagit i en medicinsk organisation.

2) Arbetsgivaren betalar ut moderskapspenningen till den försäkrade kvinnan (förfarandet liknar förfarandet för att utfärda löner, men förmånen betalas ut senast 10 dagar från dagen för inlämnande av dokument)

Obs: Moderskapsledigheten beräknas totalt och beviljas kvinnan i sin helhet, oavsett hur många dagar som faktiskt använts före förlossningen. Vid adoption av ett barn (barn) under tre månaders ålder betalas graviditets- och förlossningsbidrag för perioden från dagen för adoptionen och till utgången av sjuttio kalenderdagar (vid samtidig adoption av två eller flera barn - hundra och tio kalenderdagar) från barnets födelsedatum (barn ).

Betalningsperiod

(Art. 7 FZ-81)

Moderskapspenningen betalas ut för mammaledigheten :

- Dagar före förlossningen:

1) 70 dagar (allmän regel)

2) 84 dagar (flerbördsgraviditet)

- Dagar efter förlossningen

1) 70 dagar (allmän regel)

2) 86 dagar (komplikation av förlossningen)

3) 110 dagar (vid födseln av två eller fler)

Dagarna före födseln och dagar efter födseln summeras.

Utbetalningar

Differentiering efter ämnen

I det här fallet finns det differentiering (art. 8 FZ-81)

1) Arbetande kvinnor får ett bidrag som motsvarar 100 % av genomsnittsinkomsten

2) Avskedad i samband med likvidationen av organisationen - till ett belopp av 655 rubel. 49 kop. (från 02/01/2019, med hänsyn tagen till indexering)

3) Studenter - till ett stipendium

4) Kontraktstjänstemän - i beloppet av monetär ersättning

Förmånsformel

(Dekret. Op. C. 134-135)

Moderskapspenningen beräknas utifrån den genomsnittliga inkomsten beräknad för de senaste 24 kalendermånaderna före mammaledighetens början .

Genomsnittlig dagsinkomst \u003d Beloppet för upplupna inkomster för perioden (för vilken löner beaktas) / Antal kalenderdagar i perioden

Daglig förmån = Genomsnittlig dagslön X förmånsbelopp

Moderskapspenningsbelopp = Dagpenningbelopp X Antal kalenderdagar föräldraledighet.

Anteckningar

  1. ↑ Demina K. M. Förmåner för graviditet och förlossning // Modern utveckling av ekonomiska och juridiska relationer. Utbildning och utbildningsverksamhet. 2014. Nr 1. S. 134.
  2. ↑ Pashkova G. G. Socialförsäkringslagstiftning: lärobok . - Tomsk: Publishing House of Tomsk State University, 2018. - S. 67-69. — 160 s. — ISBN 978-5-94621-679-1 , BBC 67.405. Arkiverad 31 mars 2020 på Wayback Machine
  3. ↑ Ibid S. 134
  4. ↑ Federal lag av den 29 december 2006 N 255-FZ (som ändrad den 8 juni 2020) "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfälligt handikapp och i samband med moderskap". URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ . (tillträdesdatum: 2020-09-28).
  5. ↑ Federal Law of May 19, 1995 N 81-FZ (som ändrad den 2 juli 2013, som ändrad den 6 april 2015) "Om statliga förmåner för medborgare med barn" (som ändrad och kompletterad, med verkan från 01.01. 2014) . URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/ Arkiverad kopia daterad 21 juli 2017 på Wayback Machine (Åtkomstdatum: 2015-07-12).

Litteratur

Demina KM Förmån vid graviditet och förlossning//Modern utveckling av ekonomiska och juridiska relationer. Utbildning och utbildningsverksamhet. 2014. Nr 1. S. 133-137.