Frånvaro är en arbetstagares frånvaro från arbetsplatsen utan goda skäl under hela arbetsdagen (skift) eller en betydande del av denna. (särskilt i det moderna Ryssland - 4 timmar i rad [1] ). Är tuffast brott mot arbetsdisciplin , eftersom det bryter mot eller omöjliggör produktionsprocessen . Vid olika tidpunkter i lagstiftningen i olika länder fastställdes olika ansvar, upp till straffansvar. . Nu är det som regel grunden för uppsägning (om arbetstagaren vägrar att ge skriftliga förklaringar om orsakerna till frånvaro från arbetsplatsen med dokument som bekräftar dessa goda skäl) i enlighet med artikel 81 i Ryska federationens arbetslag .
I Sovjetunionen, genom ett dekret från presidiet för Sovjetunionens högsta sovjet av den 26 juni 1940, fastställdes ett straff för obehörig (utan tillstånd från direktören för ett företag eller chefen för en institution) att lämna arbetet - 2 -4 månader i fängelse, för frånvaro utan goda skäl - upp till 6 månader " korrigerande arbete på arbetsplatsen med avdrag från lön upp till 25% "(artikel 5 i dekretet). Alla tvångsåtgärder och rättsliga åtgärder i dekretet upphävdes 1957-08-08 .
Enligt order från folkets justitiekommissarie och åklagaren i Sovjetunionen nr 84/133 av den 22 juli 1940, arbetare och anställda som tillåtit att komma för sent utan goda skäl i mer än 20 minuter efter lunchrasten eller obehörigt lämna arbetet tidigare än 20 minuter före lunchrasten eller arbetsdagens slut bör ställas inför rätta, som för frånvaro, enligt del 2 i artikel 5 i samma dekret av den 26 juni 1940 [2] [3] .