Fri rörlighet för arbetskraft i Europeiska unionen

Den aktuella versionen av sidan har ännu inte granskats av erfarna bidragsgivare och kan skilja sig väsentligt från versionen som granskades den 28 augusti 2017; kontroller kräver 10 redigeringar .

Fri rörlighet för arbetskraft är en politisk del av EU :s regelverk . Det är en del av politiken för fri rörlighet för personer och en av EU:s fyra friheter (fri rörlighet för varor, fri rörlighet för tjänster, fri rörlighet för arbetskraft, fri rörlighet för kapital). Den fria rörligheten för arbetskraft regleras av artikel 45 i EUF-fördraget , som anger följande [1] :

1. Fri rörlighet för arbetstagare säkerställs inom unionen.

2. Det innebär avskaffandet av all diskriminering på grund av nationellt medborgarskap mellan arbetstagare i medlemsstaterna i fråga om anställning, löner och andra arbetsvillkor. 3. Med förbehåll för restriktioner som är motiverade med hänsyn till allmän ordning, allmän säkerhet och folkhälsa, omfattar den rätten: a) att acceptera det faktiska arbetet som erbjuds; b) att för detta ändamål fritt röra sig inom medlemsstaternas territorium. c) uppehålla sig på någon av medlemsstaternas territorium för att arbeta där i enlighet med de lagar och andra författningar som reglerar anställning av nationella arbetstagare; d) att på de villkor som ska fastställas i kommissionens förordningar stanna kvar på en medlemsstats territorium efter att ha arbetat där.

2. Bestämmelserna i denna artikel ska inte tillämpas på arbete inom offentlig förvaltning.

Historik

I artikel 69 i Parisfördraget om upprättandet av Europeiska kol- och stålgemenskapen [2] fastställs rätten till fri rörlighet för arbetstagare inom dessa industrier. Del 3 i Romfördraget om upprättandet av Europeiska ekonomiska gemenskapen [3] ger rätten till fri rörlighet för arbetskraft inom Europeiska ekonomiska gemenskapen. Direktiv 2004/38/EG om rätten till fri rörlighet och uppehållstillstånd kombinerar de olika aspekterna av rätten att röra sig i ett dokument och ersätter direktiv 1968/360/EEG. Den klargör också processuella frågor och befäster rätten för familjemedlemmar till EU-medborgare att åtnjuta fri rörlighet.

Definition av "anställd"

Innebörden av termen "anställd" bestäms av EU:s lagstiftning, enligt vissa källor finns inte innebörden av termen anställd i europeisk lag, det finns bara tecken på själva termen "anställd" [4] [5]

Syfte: Enligt EU-domstolens prejudikat gäller rätten till fri rörlighet för arbetstagare oavsett syftet med arbetstagaren med att anställa utomlands, [6] om inte jobbet tillhandahålls enbart i syfte att integrera arbetstagaren i samhälle. [7]
Engagemangstid: Rätten till fri rörlighet gäller både heltids- och deltidsarbete, förutsatt att arbetet är effektivt och genuint [6] [8]
Löner: löner är ett nödvändigt villkor för en anställds yrkesverksamhet, men deras storlek påverkar inte rörelsefriheten. [9] [10]
Egenföretagande: när det gäller en egenföretagare omfattas han av friheten att tillhandahålla tjänster.

Lagens gränser

Rätten till fri rörlighet i samband med eventuella lagliga anställningsförhållanden ingår i Europeiska gemenskapens rättsakter. [11] [12] En tydlig rättslig ram för arbetskraftens fria rörlighet har formats av EG-domstolens prejudikat, EU-direktiv och europeiska förordningar [13] .

Se även

Anteckningar

↑ AVTAL OM EUROPEISKA UNIONENS FUNKTION | Europeiska unionens lag . Hämtad 11 januari 2017. Arkiverad från originalet 2 februari 2012. (obestämd)
↑ Artikel 69 Arkiverad 23 oktober 2021 på Wayback Machine- delen av fördraget om upprättandet av Europeiska ekonomiska gemenskapen (Rom, 25 mars 1957) på CVCE:s webbplats.
↑ Titel 3 Arkiverad 4 november 2013 på Wayback Machine- delen av fördraget om upprättande av Europeiska ekonomiska gemenskapen (Rom, 25 mars 1957) på CVCE:s webbplats .
↑ Hoekstra (född Unger) mot Bestuur der Bedrijfsvereniging voor Detailhandel en Ambachten , mål 75-63 Arkiverad 10 november 2013 på Wayback Machine (1964).
↑ Deborah Lawrie-Blum v Land Baden-Württemberg , mål 66/85 Arkiverad 10 november 2013 på Wayback Machine (1986).
↑ 1 2 Levin v Staatssecretaris van Justitie , mål 53/81 Arkiverad 10 november 2013 på Wayback Machine (1982).
↑ Bettray v Staatssecretaris van Justitie , mål 344/87 Arkiverad 10 november 2013 på Wayback Machine (1989).
↑ Raulin v Minister van Onderwijs en Wetenschappen , mål C-357/89 Arkiverad 10 november 2013 på Wayback Machine (1992).
↑ Kempf v Staatssecretaris van Justitie , mål 139/85 Arkiverad 21 december 2019 på Wayback Machine (1986).
↑ Udo Steymann v Staatssecretaris van Justitie , mål 196/87 Arkiverad 10 november 2013 på Wayback Machine (1988).
↑ Walrave and Koch v Association Union cycliste internationale, Koninklijke Nederlandsche Wielren Unie et Federación Española Ciclismo , mål 36-74 Arkiverad 10 november 2013 på Wayback Machine (1974).
↑ Se även Ingrid Boukhalfa v Bundesrepublik Deutschland , C-214/94 Arkiverad 10 november 2013 på Wayback Machine (1996).
↑ Craig, de Burca, 2003 , sid. 701.

Litteratur

P. Craig och G. de Búrca, EU Law: Text, Cases and Materials , 3:e upplagan, OUP, 2003.