Ett anställningsavtal är en speciell form av ett anställningsavtal där:
kan fastställas efter överenskommelse mellan parterna.
Ett avtal används ofta som en synonym för ett avtal – ett skriftligt avtal enligt vilket de parter som ingått det har ömsesidiga skyldigheter. Men villkoren i kontraktet och kontraktet är inte alltid identiska [1] .
Fördelen med ett kontrakt framför ett konventionellt anställningsavtal är att kontraktet tillåter dig att maximalt individualisera varje specifikt arbetsavtal , fylla det med specifikt innehåll. Enligt lagstiftarens uppfattning ska avtalet bidra till att förbättra arbetstagarens rättsliga ställning på ett avtalsmässigt sätt i jämförelse med lagstiftningen och kollektivavtalet. Även om det i praktiken ofta avslutas med motsatt mål.
Typisk struktur för ett anställningsavtal:
Kontraktets föremål kan vara utförandet av visst arbete för att uppnå ett visst resultat, eller utförandet av vissa funktioner under kontraktets löptid.
Parterna kan i avtalet inkludera alla villkor som inte är förbjudna enligt lag. Emellertid bör villkoren i kontraktet inte försämra den anställdes ställning i jämförelse med de garantier som tillhandahålls av arbetslagstiftning, avtal och kollektivavtal.
Avtalet kan ingås för en viss period, fastställd genom överenskommelse mellan parterna, eller för varaktigheten av visst arbete. Efter avtalets utgång kan det förlängas, omförhandlas till en ny period eller sägas upp. När avtalet förlängs behålls dess villkor under en ny period, och vid omförhandling krävs enighet om villkoren i avtalet.
Se Arbetsavtal för mer information .