Formella organisationer

Den aktuella versionen av sidan har ännu inte granskats av erfarna bidragsgivare och kan skilja sig väsentligt från versionen som granskades den 3 augusti 2017; kontroller kräver 4 redigeringar .

En formell organisation är en organisation som kännetecknas av:

strikt föreskrivna och dokumenterade mål, regler och rollfunktioner;
rationalitet och opersonlighet i relationerna mellan dess medlemmar;
förekomsten av ett statligt organ och en förvaltningsapparat.

Formell organisation är ett sätt att organisera, byggt på social formalisering av kopplingar, statuser, normer. Som ett exempel kan vi nämna ett företag , ett universitet , en bank och många andra organisationer som är officiellt registrerade och utför sin verksamhet strikt i enlighet med formellt fastställda regler. De tillhandahåller inte några andra relationer mellan individer, förutom service, inga andra mål, förutom funktionella [1] .

Se även

Anteckningar

↑ Mersiyanova I. V. Organisatoriskt beteende. - Novosibirsk: NGU , 2003. S. 13.

Litteratur

Organisatoriska strukturer för produktionsledning. M., 1975;
Podmarkov VG Introduktion till industriell sociologi. M., 1973;
Prigogine A. I. Organisationers sociologi. M., 1980.
Prigozhin A.I. Formell organisation // Russian Sociological Encyclopedia . / Ed. G. V. Osipova .- M .: NORMA-INFRA-M, 1999.
Pospelov G. S. , Irikov V. A. Programinriktad planering och ledning . M., 1976;
Shkaratan OI Industriföretag. M., 1978;