Heskem kibbutzim ( hebreiska הסכם קיבוצי ) är en typ av kollektivavtal i israelisk lag som reglerar arbetsförhållandena mellan arbetare och arbetsgivare. Reglerar anställning, uppsägning, arbetsvillkor, relationer, pensioner, konvalescentledighet , rättigheter/skyldigheter för avtalsparterna. Förhandlas med hjälp av ett fackförbund eller en arbetarkommitté som företräder deras intressen, mellan arbetskollektivet och arbetsgivaren eller deras förening, vilket även omfattar den arbetsgivare som avtalet riktar sig till. Arbetstagaren har rätt att kräva av arbetsgivaren möjlighet att läsa texten i gällande avtal. Den rättsliga grunden är lagen om kollektivavtal ( hebreiska חוק הסכמים קיבוציים ) daterad 5717 enligt den judiska kalendern (det vill säga 1957). Texten till alla avtal finns i databasen för Registrar of Collective Agreements ( heb. רשם ההסכמים הקיבוציים ) och är tillgänglig på Internet i allmän egendom. År 2009, National Labour Court , i en process av Forces to Workers motCinemateket i Jerusalem slog fast att föreningsfrihet i arbetsrelationer inkluderar rätten att självorganisera sig, att strejka och att förhandla kollektivt. Det israeliska ekonomiministeriet har rätt att utöka användningen av heskem-kibbutzim till parter som inte omfattas av avtalet (sådana order publiceras i tidningen Reshumot ), för att göra ytterligare. villkor (arbetstid, hög kostnadstillägg , transportkostnader, helger för helgdagar och begravningar av nära och kära, etc.).
Den är uppdelad i 2 typer: