Ett kollektivavtal är en rättsakt som reglerar sociala relationer och arbetsrelationer i en organisation eller med en enskild företagare och ingås av anställda och arbetsgivaren representerade av deras representanter (enligt definitionen i artikel 40 i Rysslands arbetslagstiftning ). Kollektivavtalet på företaget ingås av arbetsgivaren och arbetstagarnas fackförening eller behöriga företrädare för arbetstagarna, om arbetstagarna inte har gått samman i ett fackförbund.
Kollektivavtalets innehåll och struktur bestäms av parterna i avtalsförhandlingarna. Kollektivavtalet kan innehålla ömsesidiga förpliktelser mellan parterna i följande frågor: former, system och belopp för ersättningar , monetära belöningar, förmåner , ersättning , ytterligare betalningar ; en mekanism för att reglera löner baserad på prishöjningar , inflationstakt och uppfyllandet av indikatorer som bestäms av kollektivavtalet; anställning , omskolning , villkor för frigivning av arbetare; Arbetstidens längd och vilotid , semester ; förbättra villkoren och arbetsskyddet för ungdomar, kvinnor och andra arbetstagare; frivillig och obligatorisk sjukförsäkring ; iakttagande av de anställdas intressen under privatiseringen av ett företag , avdelningsbostäder ; miljösäkerhet och hälsoskydd för arbetare på jobbet; förmåner för anställda som kombinerar arbete med utbildning ; kontroll över genomförandet av kollektivavtalet; parternas ansvar, socialt partnerskap , säkerställande av villkoren för att fackföreningar , andra verkställande organ auktoriserats av anställda ; vägran att strejka under de villkor som ingår i detta kollektivavtal, med ett snabbt och fullständigt genomförande.
| arbetsrätt | |
|---|---|