| Digitala mammor | |
|---|---|
| Organisations typ | skola |
| Bas | |
| Stiftelsedatum | 2013 |
| Hemsida | digitalmums.com |
Digital Mums är en privat utbildningsorganisation som grundades av medcheferna Nikki Cochrane och Katherine Tyler i slutet av 2013. Organisationen är baserad i Storbritannien och utbildar mammor i praktiska digitala färdigheter. Digital Mums har ett starkt fokus på att erbjuda deltidskurser online som hjälper till att utrusta akademiker med färdigheter som är redo för jobbet så att de kan skapa en flexibel frilanskarriär . 10 % av organisationens vinster går till ett publikt företag som finansierar underprivilegierade kvinnor så att de kan få utbildning.
Digital Mums bildades ursprungligen 2013 som en marknadsföringsbyrå för sociala medier i Hackney, London grundad av Katherine Tyler och Nikki Cochrane. Efter att grundarna läst en rapport från Fawcett Society som fann att skatteåtgärder som vidtagits för att minska de offentliga nettoutgifterna i Storbritannien skulle ha en oproportionerlig inverkan på kvinnor, utvecklades byrån till en utbildningsorganisation inriktad på att förbättra mödrars färdigheter [ 1 ] . 2014 fick organisationen en investering på 50 000 pund från The Big Issue Invest, en investeringsfond, för att stödja sin verksamhet. [2] [3] I mars 2016 samlade företaget in £285 000 i private equity och sociala investeringar för att ytterligare expandera verksamheten [4] .
I oktober 2016 tilldelades medgrundarna tillsammans Red Magazines Årets kvinna som ett erkännande av digitala mammors bidrag till att minska mödradiskriminering i Storbritannien [5] .
Digital Mums erbjuder uppslukande professionella marknadsföringskurser i sociala medier som varar från sex till 12 månader. Dessa kurser äger rum på distans (online) och inkluderar verkliga projekt för att förbereda eleverna för jobbet.
Digital Mums är ackrediterat av Continuing Professional Development Standards Office ( CPD Standards Office ). [6] erbjuder också karriärutvecklingslån genom den brittiska regeringens Skills Funding Agency för att hjälpa studenter i behov av ekonomiskt stöd att finansiera sina studier. [7]
Digital Mums har lanserat flera nationella kampanjer för att stödja flexibelt föräldraskap.
I februari 2016 lanserade organisationen en kampanj som svar på den kontroversiella Motherhood Challenge, en Facebook-kampanj där mammor lade upp bilder på sig själva med sina barn och taggade andra kvinnor som de ansåg vara "fantastiska" mammor [8] . Deras hashtagkampanj #RealMumMoments var ett försök att visa att "moderskap aldrig är perfekt och långt ifrån lätt" genom en humoristisk berättelse om Motherhood Contest [9] .
I september 2016 samarbetade företaget med Centre for Economic and Business Research för att ta fram en rapport som tittade på flexibla arbetstider för mammor i Storbritannien. [10] De fann att "... mer än två tredjedelar av hemmafruar med små barn skulle återgå till arbetet om flexibla arbetstider var möjliga" [11] . Som svar på dessa siffror lanserades #WorkThatWorks-rörelsen som ett sätt att starta ett samtal om flexibla arbetstider för att stödja strävan att hjälpa mödrar att bygga karriärer som matchar deras kompetens och familjeliv. [12]
I juli 2017 lanserade organisationen sin andra #WorkThatWorks-kampanj, #CleanUpTheFWord, för att förändra den negativa uppfattningen om flexibelt arbete. [13] Kampanjen fokuserade på en ny studie gjord med YouGov, som fann att 7 av 10 anställda i Storbritannien vill ha jobbet, men mer än hälften fruktar att arbetsgivaren kommer att ta det negativt [13] . En petition har skapats till den brittiska regeringen för att ändra definitionen av flexibelt arbete från "ett arbetssätt som passar arbetstagarens behov" till en definition som också betonar fördelarna för arbetsgivarna [14] . Kampanjen har uppmärksammats av kommissionen för jämställdhet och mänskliga rättigheter , som bland annat arbetar med att ta fram en ny definition av att arbeta med flexibla timmar.