OPQ - Professional Personality Questionnaires Occupational Personality Questionnaires, OPQ eller OPQ32, en av de mest använda psykometriska bedömningsmetoderna i världen. OPQ, skapad i början av 80-talet, introducerades först i Storbritannien . Författarna till frågeformuläret (som blev det första kommersiellt tillgängliga Big Five-verktyget [1] ) var Peter Saville och Roger Holdsworth , grundare av Saville och Holdsworth (SHL). 1994 översattes OPQ till ryska och anpassades för Ryssland.
Frågeformuläret är speciellt utformat för att bedöma den typiska eller föredragna stilen för mänskligt beteende i professionella aktiviteter. OPQ ger en möjlighet att få detaljerad information om hur kandidater passar in i en viss arbetsmiljö, hur de kommer att arbeta med andra. Dessutom gör OPQ-resultaten det möjligt att jämföra en medarbetares personliga potential och kraven på medarbetarens arbetsbeteende inom ramen för kompetenser. Frågeformuläret är tillgängligt på mer än 30 språk i mer än 50 länder runt om i världen.
Enkäten ger information om kandidatens styrkor och svagheter vad gäller befattning eller befattning i en form som är tillgänglig och begriplig för funktionella chefer. Resultaten av enkäten används också ofta som bakgrundsinformation och ett ramverk för att genomföra intervjuer.
OPQ-familjen innehåller frågeformulär som är utformade för att bedöma potentialen hos olika kategorier av anställda - från chefer, kundtjänstspecialister och slutar med arbetare. OPQ ger information om ledarskapstyper, Belbin-lagroller, stressfaktorer och låter dig även bedöma potentialen för utveckling av chefskompetenser med hjälp av universella kompetensmodeller.
Oberoende recensioner finns tillgängliga online [2] .