Minimilönen i Spanien är den lägsta månads- och timlön som arbetsgivare enligt lag har rätt att betala sina anställda i Spanien. Beloppet bestäms av den spanska regeringen.
I Spanien är "Minimum Interprofessional Wage" (SMI) minimilönen som en arbetstagare kan få oavsett yrkesskicklighet och utbildning. Det uttrycks i monetära enheter per dag, månad eller arbetsår. Den publiceras årligen i den officiella tidningen. För att fastställa minimilönen beaktas varje år KPI , den genomsnittliga produktiviteten i landet, ökningen av arbetskraftens andel och den ekonomiska situationen analyserad som helhet. Den kan ändras var sjätte månad om KPI ändras mycket . För 2017 är kungligt dekret 742/2016, av den 31 december, satt till 23,59 euro/dag och 707,70 euro per månad plus 2 ytterligare betalningar. Om delas med 12 betalningar utan ytterligare betalningar är den månatliga minimilönen 825,65 euro per månad. Detta belopp avser den bruttolön som motsvarar heltidsanställning (vilket i Spanien i de flesta verksamheter innebär 40 timmars arbetsvecka). Beroende på yrkeskategori och accepterade affärsavtal kan detta belopp höjas eller sänkas. Arbetsrelationer och förtydliganden kommer till uttryck i arbetarstadgan. I december 2011 frös Mariano Raggios regering höjningen av minimilönen för första gången sedan starten. Under 2012 återupptog folkpartiregeringen höjningen av minimilönen. 2013 frystes höjningen av minimilönen igen, den stannade på 645,30 euro per månad. Från den 1 januari 2020 är minimilönen i Spanien 950 euro i 14 betalningar per år och 1108 euro i 12 betalningar per år. [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]
Tabellen visar historien om utvecklingen av minimilönen i Spanien.
Anmärkningar:
I Spanien infördes minimilönen direkt efter första världskriget. Liksom i andra utvecklade länder sätts minimilönen som ett värde som liknar de anställdas inkomst - cirka 30% av den totala inkomsten. [elva]
| Minimilön | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| År | Lag | 14-15 år gammal | 16-17 år | 18 år och äldre | Tillväxt |
| 1 april 1970 | Dekret 720/1970 | 8,65 | 13.7 | 21,64 | |
| 1 april 1975 | Dekret 547/1975 | 19.47 | 31.01 | 50,49 | |
| 1 april 1976 | Dekret 619/1976 | 23.48 | 38,22 | 62,2 | 23,2 % |
| 1 april 1977 | Kungl. förordning 458/1977 | 30,65 | 48,68 | 79,33 | 27,5 % |
| 1 april 1978 | Kungl. förordning 614/1978 | 38,22 | 60,40 | 98,81 | 24,5 % |
| 1 april 1978 | Kungl. förordning 2458/1978 | 41,83 | 66,17 | 108,18 | 9,5 % |
| 1 april 1979 | Kungl. förordning 888/1979 | 44,72 | 70,68 | 115,39 | 6,7 % |
| 1 oktober 1979 | Kungl. förordning 2343/1979 | 48,35 | 76,33 | 124,41 | 7,8 % |
| 1 juni 1980 | Kungl. förordning 1257/1980 | 53,01 | 83,84 | 136,85 | tio % |
| 1 april 1981 | Kungl. förordning 1326/1981 | 59,68 | 94,3 | 153,98 | 12,5 % |
| 1982 | Kungl. förordning 124/1982 | 66,17 | 104,76 | 170,93 | elva % |
| 1983 | Kungl. förordning 100/1983 | 74,83 | 118,46 | 193,29 | 13,1 % |
| 1984 | Kungl. förordning 3238/1983 | 80,78 | 128,02 | 208,79 | åtta % |
| 1985 | Kungl. förordning 2299/1984 | 86,37 | 137,03 | 223,4 | 7 % |
| 1986 | Kungl. förordning 2474/1985 | 93,22 | 148,03 | 241,25 | åtta % |
| 1987 | Kungl. förordning 2642/1986 | 97,9 | 155,42 | 253,33 | 5 % |
| 1988 | Kungl. förordning 1681/1987 | 102,23 | 162,45 | 264,69 | 4,5 % |
| 1989 | Kungl. förordning 23/1989 | 108,36 | 172,19 | 280,56 | 6 % |
| 1990 | Kungl. förordning 170/1990 | -- | 198,33 | 300,57 | 7,1 % |
| 1991 | Kunglig förordning 8/1991 | -- | 211,32 | 320,04 | 6,5 % |
| 1992 | Kungl. förordning 3/1992 | -- | 223,4 | 338,28 | 5,7 % |
| 1993 | Kungl. förordning 44/1993 | -- | 232,41 | 351,77 | fyra % |
| 1994 | Kungl. förordning 2318/1993 | -- | 241,73 | 364,03 | 3,5 % |
| 1995 | Kunglig förordning 2548/1994 | -- | 249 | 376,83 | 3,5 % |
| 1996 | Kungl. förordning 2199/1995 | -- | 301,83 | 390,18 | 3,5 % |
| 1997 | Kungl. förordning 2656/1996 | -- | 355,38 | 400,5 | 2,6 % |
| 1998 | Kunglig förordning 2015/1997 | -- | -- | 408,93 | 2,1 % |
| 1999 | Kungl. förordning 2817/1998 | -- | -- | 416,32 | 1,8 % |
| 2000 | Kunglig förordning 2065/1999 | -- | -- | 424,8 | 2 % |
| 2001 | Kunglig förordning 3476/2000 | -- | -- | 433,45 | 2 % |
| 2002 | Kunglig förordning 1466/2001 | -- | -- | 442,2 | 2 % |
| 2003 | Kunglig förordning 1426/2002 | -- | -- | 451 | 2 % |
| 2004 | Kungl. förordning 1793/2003 | -- | -- | 460,5 | 2,1 % |
| 1 juli 2004 | Kunglig lagförordning 3/2004 | -- | -- | 490,8 | 6,6 % |
| 2005 | Kunglig förordning 2388/2004 | -- | -- | 513 | 4,5 % |
| 2006 | Kungl. förordning 1613/2005 | -- | -- | 540,9 | 5,4 % |
| 2007 | Kungl. förordning 1632/2006 | -- | -- | 570,6 | 5,5 % |
| 2008 | Kungl. förordning 1763/2007 | -- | -- | 600 | 5,2 % |
| 2009 | Kunglig förordning 2128/2008 | -- | -- | 624 | fyra % |
| 2010 | Kunglig förordning 2030/2009 | -- | -- | 633,3 | 1,5 % |
| 2011 | Kungl. förordning 1795/2010 | -- | -- | 641,4 | 1,3 % |
| 2012 | Kungl. förordning 1888/2011 | -- | -- | 641,4 | 0 % |
| 2013 | Kungl. förordning 1717/2012 | -- | -- | 645,3 | 0,6 % |
| 2014 | Kunglig förordning 1046/2013 | -- | -- | 645,3 | 0 % |
| 2015 | Kunglig förordning 1106/2014 | -- | -- | 648,6 | 0,5 % |
| 2016 | Kunglig förordning 1171/2015 | -- | -- | 655,2 | ett % |
| 2017 | Kunglig förordning 742/2016 | -- | -- | 707,7 | åtta% |
| 2018 | Kunglig förordning 1077/2017 | -- | -- | 735,9 | fyra % |
| 2019 | Kunglig förordning 1462/2018 | -- | -- | 900 [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [14] [19] | 22,3 % |
| 2020 | -- | -- | -- | 950 [3] [1] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] | 5,53 % |
| Europeiska länder : Minimilön | |
|---|---|
| Oberoende stater |
|
| Beroenden |
|
| Oerkända och delvis erkända tillstånd |
|
| 1 Mestadels eller helt i Asien, beroende på var gränsen mellan Europa och Asien går . 2 Främst i Asien. | |