Obetald ledighet (även obetald ledighet ) är en av de typer av ledighet som föreskrivs i arbetsrelationerna mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Det kan vara antingen frivilligt (på begäran av arbetstagaren) eller obligatoriskt (på begäran av arbetsgivaren). Frivilligt betalas inte och varar vanligtvis inte mer än 7 dagar i statliga institutioner, men privata företag har rätt att diktera sina villkor. Samtidigt betraktas obetald ledighet ofta av arbetsgivare som en av metoderna för att mildra de ekonomiska konsekvenserna av den ekonomiska krisen. Under honom slutar anställda inte , utan åker på semester utan lön. Detta gör det möjligt att avsevärt spara på lönerna utan att ytterligare förvärra den officiella arbetslösheten, även om befolkningens inkomster, och därmed levnadsstandarden, fortsätter att försämras. Ett betydande antal företag tog till obetald ledighet under perioden efter Sovjetunionens kollaps och den tillhörande industriella krisen, och sådan ledighet kunde pågå i månader och till och med år, åtföljd av förseningar i lönerna. Samtidigt, i de västerländska kapitalistiska länderna enligt den anglosaxiska modellen (USA, Storbritannien ), är obetald ledighet inte särskilt vanlig (undantaget är statliga institutioner där den varar högst en eller två veckor). Privata arbetsgivare i dem föredrar att omedelbart kraftigt minska (det vill säga säga upp för att minska personalen) arbetare under en ekonomisk nedgång, samtidigt som de behåller höga löner för dem som är kvar. i Frankrike, Korea[ vad? ] , Tyskland och andra länder med ett starkt socialistiskt inslag i kapitalismen råder ett blandat förhållningssätt till utnyttjandet av obetald ledighet.