Presentism (från engelska present - to be present ) - en situation där en anställd tillbringar mer tid på arbetsplatsen än vad som är nödvändigt eller krävs enligt villkoren i anställningsavtalet. Vanligtvis syftar detta på beteendet hos en sjuk anställd som, oftast på grund av rädsla för att förlora sitt jobb, fortsätter att gå till jobbet, men på grund av dålig hälsa arbetar han mindre effektivt än vanligt. Termen bildas i analogi med den tidigare termen frånvaro .
Presenteeism definieras som en situation där en anställd faktiskt är på jobbet, men arbetar färre timmar än sin arbetsdag, och därför är mindre effektiv.
En studie från 2020 av RAND Europe, ett icke-vinstdrivande forskningsföretag, identifierade orsakerna till presenteeism, med stress, sömnbrist och ekonomisk oro som leder vägen.
Och även om nivån på närvarande är svår att mäta, eftersom dess bedömning bland annat kräver en kartläggning av de anställda själva, är det känt att det kostar företagen mycket mer än frånvaro – den faktiska frånvaron av en person på jobbet. [ett]
Enligt vissa forskningsdata är cirka 60 % av produktionsbortfallet på grund av anställdas sjukdom inte förknippat med deras frånvaro från arbetsplatsen, utan med ineffektiv närvaro, som orsakas av presenteeism [2] .