En intervju är ett möte med en potentiell arbetsgivare eller dennes representant när man söker jobb. Syftet med intervjun är att lära känna varandra personligen, att förstå hur arbetsgivaren och den sökande är lämpliga för varandra, samt att diskutera detaljerna kring samarbetet. Vid intervjun ställer arbetsgivaren frågor om den sökandes utbildning, dennes erfarenhet, förvärvade färdigheter och kunskaper. Personliga frågor är också möjliga: mål, ambitioner i livet, vad sökanden vill uppnå, vilka planer han har.
I stora företag genomförs ofta intervjuer på flera nivåer: med en rekryterare, med en säkerhetstjänst, med en psykolog, med en avdelningschef, med högsta ledningen.
När man söker jobb blir en kandidat ofta ombedd att göra prov eller liknande prov. Tester är både psykologiska och professionella. Den ryska federationens arbetskod innehåller inga bestämmelser om förfarandet för testning vid anställning, men det finns heller inget förbud mot testning. En anställd kan vägra att göra provet, men i en sådan situation minskar hans chanser att bli anställd avsevärt. [ett]
Stressintervjuer genomförs för vissa tjänster [2] .
Under en situationsintervju eller en case-intervju ombeds den sökande berätta hur han kommer att bete sig i den situation som intervjuaren föreslagit. Beroende på målen kan de föreslagna situationerna delas in i flera grupper:
En analog till frågeformuläret, det berör sådana frågor som arbetslivserfarenhet, utbildning, hobbyer, familjeförhållanden, planer för framtiden.
Analys och bedömning av den sökandes professionalitet och personliga egenskaper och deras lämplighet för tjänsten. Inte bara resultatet beaktas, utan också sätt att uppnå det. En sådan intervju ger en möjlighet att identifiera och utvärdera framför allt kompetenser som ledarskap, kommunikationsförmåga, initiativförmåga, resultatorientering, flexibilitet, lagarbete, beslutsfattande etc. Intervjun genomförs i regel av en grupp intervjuare av två - tre personer. Beslutet fattas efter diskussion.
Intervju i stil med "Berätta om dig själv": tillåter bland annat att bedöma färdigheterna i självpresentation. Kan vara tidskrävande och kräver god förberedelse av intervjuaren.
Denna typ av intervju skiljer sig från den vanliga genom att HR-chefen medvetet försöker skapa konflikter, provocerar kandidaten att se hur han kommer att bete sig i en stressig situation. Det är effektivt om en hög nivå av stresstålighet behövs för framtida arbete. Under intervjun kan den sökande bli ombedd att svara på frågor snabbt, ställa provocerande frågor etc. En erfaren intervjuare krävs för att genomföra en sådan intervju [5] .