Gelfand, Michelle

Michelle Gelfand
engelsk  Michele Gelfand
Namn vid födseln engelsk  Michele J. Gelfand
Födelsedatum 1967 [1]
Land
Vetenskaplig sfär företagsledning [d] [2]ochorganisatoriskt beteende[2]
Arbetsplats
Alma mater
Hemsida gelfand.umd.edu gsb.stanford.edu/faculty
... ​(  engelska)
 Mediafiler på Wikimedia Commons

Michelle J. Gelfand är en amerikansk författare, psykolog [3] [4] , professor emeritus [5] vid University of Maryland, College Park . [6]

Utbildning och karriär

Hon gick på Colgate University , där hon tog sin kandidatexamen i psykologi 1989. Hon tog examen från University of Illinois, Urbana-Champaign 1996 med en doktorsexamen i socialpsykologi och organisationspsykologi [7] under Harry Triandis , en av grundarna av interkulturell psykologi. [8] Hon var på fakulteten vid New York University från 1995 till 1996 och vid University of Maryland, College Park från 1996 [7] .

Gelfand är redaktör för flera akademiska böcker och serier, inklusive Advances in Culture and Psychology ; " Konfliktpsykologi och konflikthantering i organisationer" och "Handbok för förhandling och kultur". [9] Från 2009 till 2010 var hon ordförande för International Association for Conflict Management. [7] [10]

Forskning

Gelfand har utforskat utvecklingen av kulturella skillnader och deras konsekvenser för individer i många kulturer med hjälp av experimentella, beräkningsmässiga och neurovetenskapliga metoder. [11] [12] Hon studerade kulturens roll i konfliktlösning, hämnd och försoning [13] [14] [15]

Kulturell stelhet/frihet

Gelfand anses vara grundaren av begreppet kulturell stelhet-frihet (tightness-looseness). [3] Hon är krediterad för att ha definierat ett system för att klassificera kulturer baserat på i vilken utsträckning en given kultur ansluter sig till eller tolererar avvikelser från sociala normer. Stela kulturer har strängare kulturella normer och strängare straff för att bryta mot dessa normer; fria kulturer har svagare sociala normer och en högre tolerans för avvikande beteende. Gelfand fann att social stelhet vanligtvis förknippas med närvaron av yttre hot, såsom naturkatastrofer, hög befolkningstäthet, etc. Hennes forskning har visat att moralisk stelhet tillåter kulturer att mer effektivt samordna sina handlingar för att motverka hot. [4] [16] Detta resultat sammanfattas i Rule Makers, Rule Breakers: How Tight and Loose Cultures Wire Our World (2018) [17] [Not. 1] .

Utvalda publikationer

På ryska

Anteckningar

Anteckningar
  1. ↑ 2019 översattes boken till ryska.
Fotnoter
  1. ↑ Michele J. Gelfand // Tjeckiens nationella myndighetsdatabas
  2. ↑ 1 2 3 https://www.gsb.stanford.edu/faculty-research/faculty/michele-j-gelfand
  3. ↑ 12 Vit . Vissa gillar det tätt, vissa gillar det löst . Psychology Today (21 juli 2013). Hämtad: 1 juni 2016.
  4. ↑ 1 2 Michele J.; Gelfand. Differences Between Tight and Loose Cultures: A 33-Nation Study  (engelska)  // Science : journal. - 2011. - 27 maj ( vol. 332 , nr 6033 ). - P. 1100-1104 . — ISSN 0036-8075 . - doi : 10.1126/science.1197754 . - . — PMID 21617077 .
  5. ↑ Framstående universitetsprofessorer . University of Maryland Faculty Affairs . Hämtad 6 juni 2018. Arkiverad från originalet 12 juni 2018.
  6. ↑ Michele J. Gelfand (länk ej tillgänglig) . University of Maryland Institutionen för psykologi . Hämtad 31 maj 2016. Arkiverad från originalet 27 april 2016. 
  7. ↑ 1 2 3 Michele J. Gelfand Curriculum Vitae (länk ej tillgänglig) . University of Maryland Institutionen för psykologi . Hämtad 9 mars 2017. Arkiverad från originalet 12 mars 2017. 
  8. ↑ Gelfand. Multinationella samarbeten inom kultur och psykologi . Psychology International . American Psychological Association (mars 2013). Hämtad 1 juni 2016. Arkiverad från originalet 12 mars 2017.
  9. ↑ Amerikansk regionalism . Det akademiska protokollet . WAMC Northeast Public Radio (4 november 2014). Hämtad 1 juni 2016. Arkiverad från originalet 12 maj 2016.
  10. ↑ 24:e årliga konferensen för den internationella sammanslutningen för konflikthantering . Association Française d'Economie Experimentale . Hämtad: 1 juni 2016.
  11. ↑ Forskning: Kultur och psykologi (länk ej tillgänglig) . Michele F. Gelfand . University of Maryland Institutionen för psykologi. Hämtad 2 juni 2016. Arkiverad från originalet 14 maj 2016. 
  12. ↑ MJ; Gelfand. Tvärkulturellt organisatoriskt beteende  (neopr.)  // Annual Review of Psychology . - 2007. - T. 58 . - S. 479-514 . - doi : 10.1146/annurev.psych.58.110405.085559 . — PMID 17044797 . Arkiverad från originalet den 9 maj 2016.
  13. ↑ MJ; Gelfand. Konfliktkulturer i organisationer: Hur ledare formar konfliktkulturer och deras konsekvenser på organisationsnivå  //  Journal of Applied Psychology : journal. - 2012. - Vol. 97 , nr. 6 . - P. 1131-1147 . - doi : 10.1037/a0029993 . — PMID 23025807 . Arkiverad från originalet den 17 april 2018.
  14. ↑ MJ; Gelfand. Att komma till Ja: Den språkliga signaturen för avtalet i USA och Egypten  //  Journal of Organizational Behavior : journal. - 2015. - Vol. 36 , nr. 7 . - S. 967 . - doi : 10.1002/job.2026 .
  15. ↑ Xue; Zheng. Förlåtelsens avlastande effekter: effekter på sneduppfattning och hopphöjd   // Socialpsykologisk och personlighetsvetenskap : journal. — University of California, Davis, 2014. Arkiverad från originalet den 23 december 2015.
  16. ↑ Jesse R.; Harrington. Tightness–löshet över de 50 förenta staterna  (engelska)  // Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America  : journal. - 2014. - Vol. 111 , nr. 22 . - P. 7990-7995 . - doi : 10.1073/pnas.1317937111 . — PMID 24843116 .
  17. ↑ ISBN 9781501152931

Länkar

  Gå till Wikidata-objektet