| Gerchikov Vladimir Isakovich | |
|---|---|
| Födelsedatum | 24 maj 1938 |
| Födelseort | |
| Dödsdatum | 20 juni 2007 (69 år) |
| En plats för döden | |
| Land | |
| Vetenskaplig sfär | sociologi |
| Arbetsplats | |
| Alma mater | |
| Akademisk examen | doktor i sociologiska vetenskaper |
| Akademisk titel | Professor |
| Känd som | socionom, personalkonsult |
Vladimir Isakovich Gerchikov ( 24 maj 1938 , Moskva - 20 juni 2007 , Moskva ) - Rysk sociolog , doktor i sociologiska vetenskaper, professor, certifierad managementkonsult (CMC). En av grundarna av den inhemska industrisociologin och den nationella vetenskapliga och praktiska skolan för personalledning. Författare till begreppet mänsklig produktionsfaktor och den typologiska modellen för arbetsmotivation.
Född i Moskva 1938. 1955 tog han examen från skolan med en guldmedalj, gick in på fysikavdelningen vid Moscow State University och Physicotechnical Institute , men antogs inte på grund av sin nationalitet - på den tiden fanns det en kvot för tillträde av judar , särskilt till prestigefyllda universitet . Därefter klarade han flera gånger inträdesproven i matematik för sina kamrater för att verifiera sina förmågor. Varje gång gick provet med utmärkta betyg.
1960 tog han examen från Moskvas maskinverktygsinstitut med en examen i maskin- och gjuteriteknik och fick i uppdrag att arbeta i en speciell designbyrå vid Siblitmash- fabriken i Novosibirsk , där han arbetade i totalt 7 år och snabbt steg från en ung ingenjör till biträdande chefsdesigner. [ett]
"Som Vladimir Isakovich själv sa mer än en gång, förde hans egna misslyckanden i livet, mångsidiga hobbyer och en tidigt manifesterad ökad känsla av social rättvisa honom till sociologin" [2] .
Medan han arbetade på designbyrån var Gerchikov aktivt involverad i sociala aktiviteter (grundade en bokklubb för fabriksarbetare, organiserade skidbackar i regionen, etc.) och valdes till sekreterare för ideologi i Komsomol-distriktskommittén. Emellertid hade han denna position i bara några månader, eftersom han i grunden inte höll med om den byråkratiska formella inställningen till Komsomols verksamhet.
En tid senare, 1967, utvisades han ändå från Komsomol - för publiceringen i fabrikens litterära tidskrift "Nachalo" av ett utdrag ur hans dikt "Believing ...", där Gerchikov hävdade att inte bara erkända hjältar som Gagarin , men och enkla hårda arbetare som gjorde hans bedrift möjlig med sitt arbete. Tidskriften erkändes av partiets regionala kommitté som antisovjetisk och efter att högprofilerade förfaranden avslutats, enligt Gerchikov, bland andra författare, beslutades det att uteslutas från Komsomol och överföras till vanligt arbete "som politiskt omogen och olämplig för den befattning som innehas” [2] .
Tack vare den dåvarande chefen för designbyrån R. I. Popov skickades Gerchikov inte för omskolning, men han kunde inte försvara den avhandling som skrevs vid den tiden för graden av kandidat för tekniska vetenskaper: det fanns varken Akademiska rådet eller ledande organisation som är villig att ge en rekommendation för försvaret av en sådan sökande - en jude, utvisad från Komsomol. Vid denna tidpunkt upphörde teknisk vetenskap att vara ett sätt att uttrycka sig själv för Gerchikov. [2]
För att skriva sin avhandling studerade Gerchikov vid kvällsavdelningen vid Mekhmat vid Novosibirsk State University , där han kastade sig in i atmosfären av fritt tänkande (och oundvikligt avvikande) av den då snabbt utvecklande Novosibirsk Akademgorodok . Just vid denna tidpunkt, 1968, bildade A. G. Aganbegyan , chef för Institutet för ekonomi och organisation för industriell produktion av den sibiriska grenen av USSR Academy of Sciences, en avdelning för sociala problem inom industriell produktion vid institutet. Eftersom Gerchikov kände till industriell produktion, och han var mycket intresserad av sociala problem, fick han jobb som laboratorieassistent på avdelningen. Från detta började V. I. Gerchikovs väg i sociologi.
Fram till 1971 arbetade Gerchikov på avdelningen för sociala problem i IEiOPP och återvände dit 10 år senare.
Från 1971 till 1981 han arbetade vid Branch Centre for the Scientific Organization of Labor and Management (NOTiU) vid Perm Telephone Plant - en av de första personalledningstjänsterna vid sovjetiska företag skapades där.
1976 försvarade han sin doktorsavhandling i specialiteten "Arbetsekonomi", 1997 - sin doktorsavhandling i specialiteten "General Sociology" (ämne: "Från social planering till personalledning: utvecklingen av tillämpad industriell sociologi i Ryssland ").
Från 1982 till 2001 arbetat vid Novosibirsk State University , vid fakulteten för ekonomisk cybernetik , sedan 1989 - vid institutionen för allmän sociologi som öppnade där, där han 2001 tilldelades den akademiska titeln professor.
2001 flyttade han till Moskva och arbetade fram till sin död 2007 som professor vid Institutionen för Human Resource Management, Fakulteten för Management, State University Higher School of Economics (numera HSE). [3]
2006 blev han certifierad enligt den internationella (Amsterdam) standarden ICMCI ( International Council of Management Consulting Institutes ) och fick titeln CMC (Certified Management Consultant).
Området för vetenskapliga intressen för V. I. Gerchikov är metodiken för sociologisk forskning, teorin och praktiken för mänskliga resurser, motivation och stimulering av arbete.
Gerchikov är författare till en typologisk modell för arbetsmotivation och Motype-testet för att bestämma strukturen för arbetsmotivation hos personal, [4] metoder för att mäta sociologiska skalor av kvantitativa egenskaper, inklusive inkomst och lön.
Vladimir Isakovich var medlem av forskningskommittéerna RC-10 "Participation and Organizational Democracy" och RC-30 "Sociology of Work" i International Sociological Association, var medordförande i forskningskommittén "Sociology of Labor and Industry" i Ryska sociologiska föreningen. Deltagit i dussintals internationella och allryska konferenser och symposier, med vetenskapliga och pedagogiska syften, har upprepade gånger varit utomlands: i Bulgarien, Indien, Sri Lanka, Mongoliet, Spanien, Storbritannien, Tyskland, Sverige, Ungern, Nederländerna, Danmark, Kanada , USA, Cypern. Han övervakade utbildningsprogram om personalledning som organiserades av Institutet för ekonomi och teknik vid den sibiriska grenen av den ryska vetenskapsakademin i samarbete med Canterbury Business School , och ledde också det nationella forskarteamet för det internationella forskningsprojektet "Labor Relations in Transition: Privatisering och strukturell förändring" (1992-1995).
Gerchikov V.I. har upprepade gånger fått anslag från den ryska stiftelsen för grundforskning , den ryska stiftelsen för humanitär vetenskap , den engelska Know How Foundation, Soros Foundation och andra stiftelser.
Gerchikov V. I. var en av de ledande experterna inom området teori och praktik för motivation och stimulering av arbetskraft, organisation av företagsintern ledning och interaktion mellan avdelningar, utveckling av personaltjänster i organisationer av olika typer och profiler. Han är en av de första internationellt certifierade managementkonsulterna i Ryssland (CMC-certifikat nr 004 enligt ICMCI-standarden). Många projekt genomfördes också framgångsrikt inom området för att bygga personalledningstjänster och utveckla motivations- och ersättningssystem för olika inhemska företag.
Under de sista åren av sitt liv arbetade Gerchikov som seniorkonsult för Top Management Consult Group of Companies .
Det mest kända bidraget från Gerchikov till den ryska praktiken av personalledning är den typologiska motivationsmodellen som han utvecklade. Upphovsrätten för Motype-testet som implementerar det tillhör företagsgruppen Top-Management-Consult.
Som fru till Vladimir Isakovich, Vera Vasilievna Gerchikova, minns:
"PÅ. Jag var en begåvad lärare. Han älskade att undervisa och älskade sina "kurselever", doktorander, studenter och doktorander, han var redo att arbeta "till gränsen" med de av dem som var fast beslutna att studera på allvar. Med många av sina utexaminerade kommunicerade han i många år efter examen. [2]
Några av dessa akademiker hade möjlighet att inte bara fortsätta personlig kommunikation med Gerchikov, utan också att delta med honom i gemensamma forsknings- och konsultprojekt. I synnerhet arbetar en före detta doktorand till Vladimir Isakovich, nu kandidat för sociologiska vetenskaper, A. V. Rebrov, med att utveckla sitt koncept för arbetsmotivation.
Postumt 2008 publicerades Gerchikovs bok - en lärobok "Human Resource Management: An Employee is the Company's Most Effective Resource". Hans senaste bok, Motivation - What's It Like?, som sammanfattar all hans utveckling och forskning inom motivationsområdet under de senaste åren, har inte publicerats.
På Högre Handelshögskolan vid Institutionen för Human Resource Management, där han arbetade de senaste åren, finns en nominell publik av V. I. Gerchikov.
Författare till över 230 vetenskapliga publikationer, varav 19 på främmande språk. Bland dem: