Tariffsats (lön, officiell lön) - summan av kontant betalning (lön, officiell lön) som en del av lönen , som betalas till en anställd för att uppfylla en arbetsstandard ( arbetsuppgifter) av en viss komplexitet ( kvalifikation ) för en uppsättning tid utan att ta hänsyn till kompensations-, incitaments- och sociala betalningar [1] .
Denna betalning är fast, obligatorisk för betalning och är den lägsta garantin för den anställdes lön, under vilken han inte kan få, under förutsättning att han utför sina officiella uppgifter.
Enligt Ryska federationens arbetslagstiftning är tullsatsen (lönen) fastställd i den anställdes anställningsavtal tillsammans med andra obligatoriska villkor i anställningsavtalet, såsom arbetsuppgifter och så vidare.
För att underlätta arbetet kan arbetsgivaren utveckla lönesystem, löneskalor, bemanningstabeller , som anger löner och löneintervall för grupper av befattningar (yrken) och som används för att fastställa lön för en specifik anställd vid ingående av ett anställningsavtal med en anställd, samt för att beräkna och betala lönearbetare. Olika moderna tekniker, såsom betygssättning , kan användas för att utveckla ett lönesystem i en organisation .
I Röda armén , på grundval av order från Högkvarteret för Högsta Högsta Kommandot om den monetära ersättningen för personalen från vakternas mortelenheter nr 066, daterad 25 januari 1942 , alla befälhavare (högre, högre, mellanliggande och junior) sammansättningen av väktarnas mortelförband från 1 januari 1942 inrättades en och en halv, och kämparna hade en dubbel lön för underhåll , vilket även fastställdes för vaktförbanden .
Storleken på officiella löner (tullkategorier) för militär personal i de ryska väpnade styrkorna :
Lönetabell för vissa militära befattningar (sedan 2012 ):
|
![]() |
|
---|---|
I bibliografiska kataloger |