En skyddad grupp eller skyddad klass i lagarna i vissa länder är en kategori av individer som är föremål för särskilt skydd enligt lag, företagspolicy eller annat. I USA används termen ofta inom anställningsområdet.
För det fall det förekommer diskriminering av en skyddad grupp kan ett enda fall av diskriminering kvalificeras som diskriminering på ett antal grunder. Till exempel kan diskriminering baserad på antisemitism vara diskriminering baserad på religion, eller diskriminering baserad på nationellt ursprung, eller båda. [ett]
Amerikanska federala lagar skyddar individer från diskriminering eller trakasserier baserat på en av nio skyddade klasser: kön, ras, ålder, funktionshinder, färg, nationellt ursprung, religion och genetisk information (tillagd 2008).
Många delstatslagar ger också vissa skyddade grupper ett särskilt skydd mot trakasserier eller diskriminering; detsamma gäller många företags interna regler. Även om federala lagar inte ställer något sådant krav, kan delstatslagar och företagspolicyer också skydda anställda från trakasserier eller diskriminering på grund av civilstånd eller sexuell läggning. [1] Följande alternativ är "skyddade" enligt Federal Anti-Discrimination ActUSA:
Enskilda stater kan skapa sina egna klasser för skydd enligt statlig lag.
Amerikanska presidenter har också utfärdat verkställande order som förbjuder att vissa egenskaper beaktas i anställningsbeslut av den amerikanska regeringen och dess entreprenörer. Dessa inkluderar Executive Order 112461969 US Presidential Executive Order 114781969 US Presidential Executive Order 130871998 US Presidential Executive Order 132792003 och förordning 136722014.