Diskriminering

Den stabila versionen checkades ut den 10 oktober 2022 . Det finns overifierade ändringar i mallar eller .

Diskriminering (av lat.  discrīminātio  - "separation", "särskiljning") är inskränkningen av en persons och en medborgares rättigheter och friheter och/eller olika behandling av människor eller sociala grupper på grundval av något tecken [1] [2 ] .

De grunder som blir grunden för diskriminering kan vara: ålder , kast , hudfärg , brottsregister , utseende , längd , vikt , hälsa , psykiska störningar , droganvändning , funktionshinder , etnicitet , civilstånd , generation , genetiska egenskaper , civilstånd , nationalitet , religion , kön , social klass , utbildning , sexuell läggning och könsidentitet , anställning och bosättning etc. [1] Diskriminering består i att behandla en individ eller grupp på grundval av deras faktiska eller upplevda medlemskap i en viss grupp eller social kategori "i någon mening värre än vad människor vanligtvis behandlas" [3] . Detta inkluderar den initiala reaktionen eller interaktionen av en grupp som fortsätter att påverka individens faktiska beteende gentemot ledaren eller gruppen genom att begränsa medlemmarna i en grupp till de möjligheter eller privilegier som finns tillgängliga för en annan grupp, vilket resulterar i uteslutning av individen eller organisationer baserade om ologiska eller irrationella beslut [4] .

Diskriminerande traditioner , regler, idéer, praxis och lagar finns i många stater, länder och institutioner runt om i världen, även där diskriminering anses oacceptabel. På vissa ställen har vissa åtgärder, såsom kvotering , införts för att ge företräde till medlemmar av marginaliserade befolkningar. På vissa ställen har politik som kvotering använts för att gynna diskrimineringsoffer, men många politiker ser detta som omvänd diskriminering .

I USA har en regeringspolicy som kallas positiv särbehandling upprättats för att motivera arbetsgivare och utbildningsinstitutioner att ge förmåner till grupper (som afroamerikaner och kvinnor) som tidigare inte hade sådana förmåner [5] .

Definition och typer av diskriminering

Diskriminering förstås som inskränkning av rättigheter på grunder som "inte är acceptabla och lämpliga skäl under de förhållanden under vilka de äger rum" [6] , eller "en åtskillnad, uteslutning, begränsning eller preferens (..) som har syftet eller effekten av att förstöra eller avvika erkännande, användning eller utövande av alla personer, på lika villkor, av alla rättigheter och friheter. De integrerade delarna av diskriminering är: "intrång i rättigheter; oacceptabla grunder för diskriminering, avsaknad av rimliga och objektiva skäl för sådan behandling” [7] . Intrång betyder inte nödvändigtvis ojämlik behandling - "det finns omständigheter där likabehandling eller underlåtenhet att ta hänsyn till skillnader som är betydande i en given situation faktiskt kan leda till ojämlikhet och diskriminering" [7] . Ett sådant uttalande är i själva verket grunden för omvänd diskriminering, det vill säga tillhandahållande av förmåner och förmåner till dem som tidigare diskriminerats.

Diskriminering klassificeras:

Typer av diskriminering

Höjd

Haitism (längddiskriminering) är fördomar eller diskriminering av människor på grund av längd. I princip avser detta diskriminerande behandling av personer vars längd inte ligger inom det normala acceptabla längdintervallet i befolkningen [9] .

Efter ålder (ålderism)

Ålderism eller åldersdiskriminering är diskriminering och stereotyper baserat på någons ålder [10] . Det är en uppsättning övertygelser, normer och värderingar som används för att rättfärdiga diskriminering eller underkastelse baserat på en persons ålder [11] . Ålderism riktas oftast mot äldre, tonåringar och barn [12] [13] .

Åldersdiskriminering i anställning ses i USA. Joanna Lahey, professor, School of Government and Public Service. Bush vid Texas A&M University fann att företag är mer än 40 % mer benägna att intervjua en ung vuxen arbetssökande än en äldre sökande [14] . I Europa har Stijn Baert, Jennifer Norga, Yannick Tui och Marieke Van Hecke, forskare vid universitetet i Gent , mätt jämförbara priser i Belgien . De fann att åldersdiskriminering var heterogen beroende på aktiviteten hos äldre kandidater under de ytterligare åren efter utbildningen. I Belgien diskrimineras de bara om de har fler år av inaktivitet eller dåliga prestationer [15] .

I en undersökning för University of Kent i England sa 29 % av de tillfrågade att de hade upplevt åldersdiskriminering. Detta är högre än efter kön eller ras. Dominic Abrams, professor i socialpsykologi vid universitetet, drog slutsatsen att ålderism är den vanligaste formen av fördomar som den brittiska befolkningen möter [16] .

Politiker som talar om ålderism ignorerar vanligtvis helt faktumet med olika arbetseffektivitet hos människor i olika åldrar, och ignorerar också arbetsgivarnas relaterade intressen. .

Diskriminering av personer med funktionsnedsättning (ableism)

Diskriminering av personer med funktionsnedsättning kallas ableism . Diskriminering av funktionshinder behandlar personer med funktionsnedsättning som normalt, vilket leder till att offentliga och privata platser och tjänster, utbildning och socialt arbete utformas för att tjäna "standard" människor och därigenom minska bekvämligheterna för personer med olika funktionshinder. Forskning har visat att sysselsättning är nödvändig inte bara för att säkerställa liv, utan också för att upprätthålla mental hälsa och välbefinnande. Arbete tillgodoser ett antal grundläggande mänskliga behov, såsom kollektiva mål, sociala kontakter, status och aktivitet [17] . En person med funktionsnedsättning är ofta socialt isolerad och arbete är ett sätt att minska isoleringen.

Diskriminering på anställning

Nobelpristagaren Gary Becker visade i sin bok The Economics of Discrimination att marknaden straffar företag som diskriminerar [18] .  

Lönsamheten för ett diskriminerande företag står i direkt proportion till hur ofta arbetsgivaren förlitar sig på fördomar, istället för att uppskatta den anställde till dess verkliga värde. Att föredra en mindre kvalificerad arbetstagare framför en mer kvalificerad medför förluster i proportion till skillnaden i yrkesegenskaper. Kunder som är partiska mot specifika kategorier av arbetstagare betalar i genomsnitt mer för de tjänster de får [18] .

Efter nationalitet

Diskriminering på grund av nationalitet ingår vanligtvis i arbetslagstiftningen [19] (se avsnittet om diskriminering i anställning ovan). Det sägs ibland vara förknippat med rasdiskriminering [20] , även om det kan vara separat. Det kan sträcka sig från lagar som förhindrar avslag på anställning på grund av nationalitet, ifrågasättande bakgrund, till förbud mot uppsägning, tvångspensionering, ersättning och löner etc. baserat på nationalitet.

Diskriminering på grund av nationalitet kan yttra sig som en "acceptansnivå" inom ett idrotts- eller arbetslag i förhållande till nya lagmedlemmar och anställda som skiljer sig från nationaliteten hos majoriteten av lagmedlemmarna [21] .

I Gulf Cooperation Council ger arbetsplatsen förmånsbehandling till fullvärdiga medborgare , även om många av dem saknar erfarenhet eller motivation att utföra jobbet. Statliga förmåner är också vanligtvis bara tillgängliga för medborgare [22] . Västerlänningar kan också få mer betalt än andra utlänningar [23] .

Efter ras eller etnicitet

Ras- och etnisk diskriminering skiljer människor på grundval av verkliga och upplevda ras- och etniska skillnader och resulterar i olika former av etniska böter [24] . Detta var den officiella regeringens politik i flera länder som Sydafrika under apartheidtiden . Diskriminerande politik mot etniska minoriteter inkluderar rasdiskriminering av etniska indianer och kineser i Malaysia [25] . Efter Vietnamkriget flydde många vietnameser från kommunistiskt styre till Amerikas förenta stater , där de trodde att de stod inför diskriminering [26] .

En fjärdedel av människorna i brittiska fängelser är från etniska minoriteter. Equality and Human Rights Commission fann att från och med 2010 i England och Wales löpte en svart man fem gånger större risk att hamna i fängelse än en icke-svart man.[ stil ] . Diskrepansen förklaras av "årtionden av rasfördomar i det straffrättsliga systemet" [27] .

I USA har omotiverade tester av rasminoriteter av brottsbekämpande tjänstemän kallats rasdiskriminering [28] .

I USA:s straffrättssystem är rasminoriteter mer benägna att dömas och fängslas än majoriteten [29] [30] .

Rasdiskriminering i anställning har visat sig förekomma i både USA och Europa [31] [32] . Med hjälp av ett fältexperiment visade Marianne Bertrand och Sendhil Mullenathan att i början av detta årtusende fick jobbansökningar med europeiska namn 50 procent fler callbacks för intervjuer än afroamerikanska namn i USA [33] . År 2009 fann en studie att svarta kandidater till lågavlönade jobb var hälften så sannolikt som identiskt kvalificerade vita arbetssökande att få återuppringningar eller jobberbjudanden [34] . På senare tid har Stein Baert, Bart Cox, Niels Geil och Cora Vandamme replikerat och utökat sitt fältexperiment i Belgien , Europa. De fann att rasdiskriminering på arbetsmarknaden är heterogen på grund av spänningar på arbetsmarknaden i anställningen. Jämfört med lokalbefolkningen är det lika troligt att kandidater med utländska namn bjuds in till en intervju i Belgien om de söker till yrken som är svåra att tillsätta, men de behöver skicka dubbelt så många ansökningar till yrken där spänningen på arbetsmarknaden är låg [35] ] . I enlighet med vänsterpolitikernas ideologi tolkas den företräde av arbetsgivare som ges medborgarna framför invandrare som diskriminering.

Efter kön och kön (sexism)

Sexism är fördomar eller diskriminering baserad på kön eller kön [36] . Termen "sexism" kan också tillämpas på män, men oftast används det i betydelsen manlig diskriminering av kvinnor [37] .

Diskriminering följer vanligtvis könsstereotyper som samhället ansluter sig till [38] .

Eftersom könsdiskriminering och sexism avser personlig övertygelse och attityder gentemot en person är en sådan åsikt av vardaglig karaktär och får som regel inga rättsliga konsekvenser. Å andra sidan kan diskriminering på grund av kön i vissa fall få rättsliga konsekvenser. Även om könsdiskriminering varierar från land till land, är slutsatsen att det är en av de negativa åtgärder som en person vidtar mot en annan som inte skulle inträffa om personen var av det motsatta könet. Diskriminering av detta slag anses vara en form av fördomar och är, under många av de uppräknade omständigheterna, olagligt i många länder.

Diskriminering av kvinnor

Sexuell diskriminering kan också förekomma när en dominerande grupp lutar åt en minoritet. Ett sådant exempel är Wikipedia. I Wikipedia -gemenskapen är cirka 13 procent av de registrerade användarna kvinnor. Detta skapar en könsskillnad och lämnar utrymme för systemisk bias [39] :358 . Kvinnor är inte bara mer granskade, utan även föreställningen om kvinnliga författare förbises. Jämfört med män, i alla källlistor, är chanserna för kvinnor på Wikipedia 2,6 högre [40] .

Diskriminering av män

Med spridningen av begreppet "sexism" började det också användas av motståndare till feminism . Begreppet "omvänd sexism" som en reaktion på extremistiska former av feminism syftar på den skada som åsamkas män, särskilt genom positiv särbehandling . .

Möjligheten av sexism av kvinnor mot män indikeras också av vetenskapliga källor, särskilt inom psykologiområdet . . I dessa fall avser sexism individuella fördomar, motvilja eller individuella diskriminerande handlingar eller metoder. . Men enligt vänsterpolitiker tar diskriminering av män en helt annan plats i samhället än fördomar och diskriminering av kvinnor: patriarkatet tillåter män att underkuva kvinnor genom sociala praxis, och ibland genom lagar, för att skydda deras intressen och privilegier . Eftersom män är dominerande i samhället har deras sexism mer kulturell legitimitet och allvarligare konsekvenser än sexism från kvinnors sida, vilket inte återspeglas i sociala institutioner .

Som studier om män och maskulinitet visar är patriarkatet som ett system för manlig dominans källan till ett antal restriktioner för männen själva. I synnerhet används hegemonisk maskulinitet  – det idealiserade och normativa maskulinitetsbegrepp som kännetecknar ett givet samhälle – inte bara för att underkuva kvinnor utan också för att undertrycka män som inte följer denna stela norm.

Diskriminering av intersexpersoner

Intersexpersoner kan uppleva stigmatisering och diskriminering från födseln eller från det ögonblick som intersexvariationen upptäcks. Detta kan inkludera barnmord , övergivande av barn och stigmatisering av sådana barns familjer.

Intersexuella människor utsätts för diskriminering inom utbildning, sysselsättning, hälsa och idrott, vilket negativt påverkar deras psykologiska och fysiska hälsa och ökar fattigdomen bland intersexuella, inklusive till följd av skadliga medicinska metoder.

FN , Afrikanska kommissionen för mänskliga rättigheter , Europarådet , Interamerikanska kommissionen för mänskliga rättigheter och andra människorättsorganisationer har uppmanat länder att förbjuda och bekämpa diskriminering av intersexpersoner.

Efter sexuell läggning och könsidentitet

Diskriminering på grund av sexuell läggning och könsidentitet är diskriminering, det vill säga en kränkning av människors lika rättigheter och lika möjligheter på grund av sexuell läggning och könsidentitet , vilket inte har någon rimlig motivering. Yogyakartas principer om tillämpning av internationell lag om mänskliga rättigheter med avseende på sexuell läggning och könsidentitet, publicerade 2007, klassificerar diskriminering baserad på sexuell läggning och könsidentitet som all diskriminering som inkluderar "särskiljning, uteslutning, begränsning eller preferens baserad på sexuell läggning eller könsidentitet som har till syfte eller effekt att förstöra eller försämra rätten till likhet inför lagen eller lika skydd av lagen, eller erkännande, åtnjutande eller utövande på lika villkor av alla mänskliga rättigheter och grundläggande friheter."

Efter klass

Efter kast

Enligt FN:s barnfond ⟨UNICEF⟩ och Human Rights Watch påverkar kastdiskriminering omkring 250 miljoner människor världen över [41] [42] [43] . Kastbaserad diskriminering, enligt UNICEF, är främst utbredd i delar av Asien ( Indien , Sri Lanka , Bangladesh , Kina , Pakistan , Nepal , Japan ), Afrika och andra [41] . Från och med 2011 fanns det 200 miljoner daliter eller schemalagda kaster (tidigare kända som "untouchables") i Indien [44] .

Språkdiskriminering

Diskriminering föreligger om det finns några fördomar mot en person eller grupp av människor som antingen talar eller inte talar ett eller flera visst språk. Ett exempel på detta är att tusentals infödda Wayu-colombianer fick hånfulla namn och samma födelsedatum av regeringstjänstemän under en kampanj för att förse dem med id-kort. Problemet upptäcktes många år senare [45] .

Ett annat anmärkningsvärt exempel på språklig diskriminering är kampen för bengaliens status i före detta Pakistan , en politisk kampanj som spelade en nyckelroll i skapandet av Bangladesh. År 1948 förklarade Mohammad Ali Jinnah urdu som Pakistans nationella språk och kallade de som stödde användningen av bengali, det mest talade språket i staten, som fiender till staten [46] .

Efter namn

Det kan också förekomma diskriminering på grund av namnet på en person, forskare föreslår att det förekommer diskriminering i betydelsen av namnet, dess uttal, unikhet, kön och ras [47] [48] [49] [50] [51] . Forskning har också visat att verkliga rekryterare i genomsnitt bara spenderar sex sekunder på att granska varje CV innan de fattar sitt första beslut om vad som är bra/olämpligt, och att en persons namn är en av de sex saker de fokuserar på. mest [52 ] . Frankrike har gjort det olagligt att titta på en persons namn på ett CV när man väljer en första lista över de mest lämpliga kandidaterna. Storbritannien, Tyskland, Sverige och Nederländerna har också experimenterat med namngömma i processen [53] . Viss uppenbar diskriminering kan bero på andra faktorer såsom frekvens av namn [54] .

Omvänd diskriminering

Omvänd diskriminering är begreppet diskriminering av medlemmar av en dominerande grupp eller majoritetsgrupp till förmån för medlemmar av minoritetsgrupper . Uppkomsten av denna typ av diskriminering beror både på brister i den juridiska definitionen av begränsningarna för positiv diskriminering och på missbruk av tillfälliga rättsliga fördelar av tidigare diskriminerade minoriteter.

Det bör särskiljas från förståelsen av omvänd diskriminering som en annan terminologisk beteckning för positiv diskriminering.

Positiv särbehandling

Det finns en åsikt om behovet av så kallad " positiv särbehandling " (eller "bekräftande särbehandling") - vilket ger vissa fördelar till tidigare missgynnade delar av samhället. Men frågan om rättvisa, laglighet och ändamålsenlighet av positiv särbehandling är inte slutgiltigt löst. I synnerhet avslöjade diskussionen i USA:s högsta domstol om legitimiteten av lagar som garanterar afroamerikaner förmånliga villkor för tillträde till universitet, trots de sämsta genomsnittliga indikatorerna för svarta sökande, bland domstolens ledamöter anhängare av motsatta synpunkter på denna fråga. .

Den motsatta synpunkten är att kampen mot diskriminering av minoriteter och positiv diskriminering i vissa fall leder till den motsatta situationen - diskriminering av vitas ättlingar (till exempel efter att en aktiv kampanj började i Zimbabwe för att beröva vita deras egendom, termen "svart rasism" dök upp , vilket förstås som ett aggressivt krav på erkännande av en svarts a priori rättighet i någon av hans konflikter med en vit [55] ). I stater där problemet med diskriminering är särskilt akut har det nyligen förekommit periodiska rättegångar där företrädare för majoriteten redan försöker försvara sina rättigheter, kränkta av lagar och förordningar utformade för att bekämpa diskriminering.

Enligt A. Dzhurinsky har kvaliteten på utbildningen i "blandade" skolor försämrats i USA, som ett resultat av politiken för desegregation och begränsning av diskriminering, men medianutbildningsnivån för den "färgade" befolkningen har blivit lika med utbildningsnivån för de "vita" [56] .

Genetisk diskriminering

Genetisk diskriminering uppstår när människor behandlar (eller behandlas annorlunda än) andra eftersom de har, eller uppfattas ha , genmutationer som orsakar eller ökar risken för en ärftlig sjukdom . Det kan också hänvisa till all diskriminering baserad på en persons genotyp , snarare än deras individuella meriter. En person utsätts för negativ behandling på grund av en persons genetiska information [57] [58] Genetisk diskriminering tar sig många former beroende på land och de skydd som har införts för att begränsa genetisk diskriminering. Till exempel uppstår diskriminering när en arbetsgivare eller försäkringsbolag behandlar människor olika eftersom de har en genmutation som orsakar eller ökar risken för en ärftlig sjukdom [59] . I USA skyddar den federala lagen om icke-diskriminering av genetisk information (GINA) människor från diskriminering på grund av deras genetiska information inom hälso- och sjukvård och sysselsättning. GINA har två delar: Sektion I i GINA förbjuder diskriminering baserad på genetisk information i sjukförsäkringen. Avdelning II i GINA förbjuder diskriminering på grund av genetisk information vid anställning. GINA och andra amerikanska lagar skyddar inte människor från genetisk diskriminering under andra omständigheter. Till exempel skyddar GINA inte heller mot genetisk diskriminering i andra försäkringar än sjukförsäkringar såsom liv-, handikapp- eller långtidsvårdsförsäkringar [60] [61] .

I Kanada förbjuder lagen om förbud och förebyggande av genetisk diskriminering varje person att kräva att en person genomgår ett genetiskt test eller att avslöja resultaten av ett genetiskt test som ett villkor för tillhandahållande av varor eller tjänster för att ingå eller fortsätta ett avtal. Undantag ges för praktiker och forskare. Lagen ger människor andra skydd relaterade till genetiska tester och genetiska testresultat. Lagen ändrar den kanadensiska arbetslagen för att skydda anställda från att behöva genomgå eller avslöja genetiska testresultat, och ger anställda andra skydd relaterade till genetiska tester och testresultat. Den ändrar också Kanadas mänskliga rättigheter för att förbjuda diskriminering baserad på genetiska skäl [62] .

Genetiska tester blir allt mer relevanta för immigration och migranter. Samtidigt finns det risk för identifiering av genetiskt ursprung med nationalitet . Detta kan leda till diskriminering av de personer vars genetiska bakgrund kommer att vara annorlunda. Identifieringen av nationalitet med genetiska anor kan stimulera eugeniken i den moderna eran genom att främja vissa förfäders linjer eller stigmatisera andra linjer. Falsk blandning kan leda till policyändringar för att göra genetisk testning till en viktigare aspekt av immigrationsförfaranden. Till exempel, när somaliska härkomst-DNA-tester testades i Storbritannien, var avsikten att upptäcka bedrägerier, men i verkligheten var det en diskriminerande screeningpolicy för svarta invandrare som skulle stigmatisera somalier som inte var av "rena" anor [63] .

Fallet med en rysk medborgare [64] , som av de israeliska myndigheterna krävdes att genomgå ett DNA-test för att få ett inresetillstånd, orsakade en bred offentlig diskussion om konsekvenserna av genetiska tester för att fastställa etniskt ursprung, inklusive för att få medborgarskap [65] [66] .

Kampen mot diskriminering på internationell nivå

FN och många andra internationella organisationer kämpar mot alla former av diskriminering. Speciellt har särskilda internationella dagar utropats - Internationella dagen för avskaffande av våld mot kvinnor , Internationella migrantdagen , Internationella dagen för minnet av offren för slavhandeln och dess avskaffande , Internationella dagen för avskaffande av rasdiskriminering , Internationella dagen mot homofobi, transfobi och bifobi .

Diskriminering i Ryssland

I Ryssland är diskriminering med hjälp av sin officiella position förbjuden enligt artikel 136 i den ryska federationens strafflag " Brott mot lika rättigheter och friheter för människor och medborgare " [67] [68] [69] .

Se även

Anteckningar

  1. ↑ 1 2 Kurt Salentin, Wilhelm Heitmeyer, Adam Augustine, Gloria Lotha. Diskriminering  (engelska) . Encyclopedia Britannica . Encyclopedia Britannica (8 december 2017). Hämtad 16 juli 2020. Arkiverad från originalet 31 juli 2020.
  2. ↑ Gadzhiev K. S., Gusov K. N. Diskriminering . bigenc.ru . Stora ryska encyklopedin. Elektronisk version (2017). Hämtad 16 juli 2020. Arkiverad från originalet 18 juli 2020.
  3. ↑ diskriminering, definition . Cambridge ordböcker online . Cambridge universitetet. Hämtad 29 mars 2013. Arkiverad från originalet 11 november 2014.
  4. ↑ Anthony Giddens. Introduktion till sociologi . — 7:e uppl. — New York. - S. 334. - 684 sid. — ISBN 9780393932324 .
  5. ↑ Bibliografi om ras, kön och positiv  särbehandling . University of Michigan . Hämtad 10 september 2020. Arkiverad från originalet 4 juni 2010.
  6. ↑ 1 2 Ordbok för mänskliga rättigheter: Diskriminering . www.biometrica.tomsk.ru _ Hämtad 10 september 2020. Arkiverad från originalet 11 februari 2020.
  7. ↑ 1 2 Bridging Differences Arkiverad 17 augusti 2014 på Wayback Machine Amnesty International 2009 ISBN 978-0-86210-452-8  °C. 16-20
  8. ↑ Pincus FL Diskriminering kommer i många former // American Behavioural Scientist. - 1996. - T. 40. - Nej. 2. - S. 186-194.
  9. ↑ En studie om Chaitism . Hämtad 25 september 2021. Arkiverad från originalet 3 oktober 2019.
  10. ↑ Definition av Ageism . Oxford Dictionaries . Oxford University Press. Hämtad 4 december 2012. Arkiverad från originalet 14 maj 2013.
  11. ↑ Kirkpatrick, George R.; Katsiaficas, George N.; Kirkpatrick, Robert George; Mary Lou Emery. Introduktion till kritisk  sociologi . - Ardent Media, 1987. - S. 261. - ISBN 978-0-8290-1595-9 . Arkiverad 7 juni 2020 på Wayback Machine
  12. ↑ Wilkinson J och Ferraro K, "Thirty Years of Ageism Research". I Nelson T (red). Ålderism: Stereotypning och fördomar mot äldre . Massachusetts Institute of Technology, 2002
  13. ↑ Ung och förtryckt  . NYRA (11 april 2011). Hämtad 10 september 2020. Arkiverad från originalet 31 augusti 2020.
  14. ↑ Lahey, J. (2005) Utsätts äldre arbetare för diskriminering? Boston College. Arkiverad från originalet den 14 april 2012.
  15. ↑ Stijn Baert, Jennifer Norga, Yannick Thuy, Marieke Van Hecke. Får gråa hårstrån på arbetsmarknaden. Ett alternativt experiment om åldersdiskriminering  (engelska)  // Journal of Economic Psychology. — 2016-12. — Vol. 57 . - S. 86-101 . - doi : 10.1016/j.joep.2016.10.002 . Arkiverad från originalet den 24 februari 2021.
  16. ↑ (2006) How Ageist is Britain? London: Age Concern. Arkiverad från originalet den 27 oktober 2005.
  17. ↑ Vornholt, Katharina; Sjir Uitdewilligen; Frans JN Nijhuis. Faktorer som påverkar acceptansen av personer med funktionsnedsättning i arbetet: En litteraturöversikt  (engelska)  // Journal of Occupational Rehabilitation : journal. - 2013. - December ( vol. 23 , nr 4 ). - s. 463-475 . - doi : 10.1007/s10926-013-9426-0 . — PMID 23400588 .
  18. ↑ 1 2 Robert P. Murphy. Diskrimineringens ekonomi . - University of Chicago Press, 1957. Arkiverad 31 oktober 2019 på Wayback Machine 
  19. ↑ Ras, färg, nationellt ursprung och härkomst , delstaten Wisconsin Arkiverad 24 oktober 2012.
  20. ↑ Diskriminering av ras och nationellt ursprung . Kontoret för medborgerliga rättigheter . US Department of Education. Hämtad 16 december 2017. Arkiverad från originalet 17 december 2017.
  21. ↑ Christiane Schwieren, Mekanismer bakom nationalitetsbaserad diskriminering i lag. Ett kvasi-experiment som testar förutsägelser från socialpsykologi och mikroekonomi arkiverat 31 december 2015. Maastricht universitet
  22. ↑ Ayesha Almazroui. Emiratisering fungerar inte om folk inte vill lära sig . Hämtad 26 april 2016. Arkiverad från originalet 26 april 2016.
  23. ↑ "Västerländska arbetare gynnade i Förenade Arabemiraten", säger undersökningsrespondenterna  . Den nationella . Hämtad 8 juli 2019. Arkiverad från originalet 8 juli 2019.
  24. ↑ Carmichael, F.; Woods, R. Ethnic Penalties in Employment and Occupational Attainment: Evidence for Britain  (engelska)  // International Review of Applied Economics: journal. - 2000. - Vol. 14 , nr. 1 . - S. 71-98 . - doi : 10.1080/026921700101498 .
  25. ↑ Malaysias kvardröjande etniska klyfta  (eng.) (4 mars 2008). Hämtad 10 september 2020. Arkiverad från originalet 3 augusti 2020.
  26. ↑ Levine, Bertram. (2005). Inte helt svartvitt. J. Cropp (Ed.), Resolving Racial Conflict , 193-218. London: University of Missouri Press.
  27. ↑ Ramesh, Randeep. Fler svarta personer fängslade i England och Wales proportionellt än i  USA . The Guardian (10 oktober 2010). Hämtad 10 september 2020. Arkiverad från originalet 10 september 2020.
  28. ↑ Callahan, Gene . The Roots of Racial Profiling , Reason Online , Reason Foundation (augusti–september 2001). Arkiverad från originalet den 19 juli 2020. Hämtad 10 september 2020.
  29. ↑ Hur är det straffrättsliga systemet rasistiskt? . Hämtad 1 november 2019. Arkiverad från originalet 23 maj 2020.
  30. ↑ USA: Nytt antal träffade fängelser: Svarta drabbas hårdast av  fängelsepolicy . Human Rights Watch (5 juni 2008). Hämtad 10 september 2020. Arkiverad från originalet 21 oktober 2020.
  31. ↑ Kalev, Alexandra; Dobbin, Frank; Kelly, Erin. Bästa praxis eller bästa gissningar? Bedöma effektiviteten av företagens positiva åtgärder och mångfaldspolicyer   // American Sociological Review : journal. - 2006. - 1 augusti ( vol. 71 , nr 4 ). - P. 589-617 . — ISSN 0003-1224 . - doi : 10.1177/000312240607100404 .
  32. ↑ Kang, Sonia K.; DeCelles, Katherine A.; Tilcsik, Andras; Jun, Sora. Whitened Resumés: Ras och självpresentation på arbetsmarknaden   // Administrative Science Quarterly : journal. - 2016. - 1 september ( vol. 61 , nr 3 ). - S. 469-502 . — ISSN 0001-8392 . - doi : 10.1177/0001839216639577 .
  33. ↑ Bertrand, M., Mullainathan, S. Är Emily och Greg mer anställningsbara än Lakisha och Jamal? Ett fältexperiment om arbetsmarknadsdiskriminering  (engelska)  // American Economic Review. — 2004-08-01. — Vol. 94 , iss. 4 . - P. 991-1013 . - doi : 10.1257/0002828042002561 .
  34. ↑ Pager, D.; Bonikowski, B.; Western, B. Diskriminering på en låglönearbetsmarknad: ett fältexperiment   // American Sociological Review : journal. - 2009. - 1 oktober ( vol. 74 , nr 5 ). - s. 777-799 . - doi : 10.1177/000312240907400505 . — PMID 20689685 .
  35. ↑ Baert, S., Cockx, B., Gheyle, N., Vandamme, C. Finns det mindre diskriminering i yrken där rekrytering är svår?  (engelska)  // ILR Review. — 2015-05. — Vol. 68 , iss. 3 . - S. 467-500 . - doi : 10.1177/0019793915570873 . Arkiverad från originalet den 1 november 2019.
  36. ↑ Masequesmay, Gina. Sexism  (engelska) . Encyclopaedia Britannica . Hämtad 23 september 2020. Arkiverad från originalet 11 juli 2018.
  37. ↑ * Stort psykologiskt uppslagsverk: den mest kompletta moderna utgåvan: Mer än 5000 psykologiska termer och begrepp / [A. B. Almukhanova och andra]. - M .: Eksmo, 2007. - 542 sid. : porträtt - ISBN 978-5-699-20617-9 .
    • Sexism, Encyclopædia Britannica, Online Academic Edition , 2015.  Definierar sexism som "fördomar eller diskriminering baserad på kön eller kön, särskilt mot kvinnor och flickor". Noterar att "sexism i ett samhälle är vanligast mot kvinnor och flickor. Det fungerar för att upprätthålla patriarkatet, eller manlig dominans, genom ideologiska och materiella praktiker av individer, kollektiv och institutioner som förtrycker kvinnor och flickor på grundval av kön eller kön.”
    • Cudd, Ann E. & Jones, Leslie E. (2005), Sexism, A Companion to Applied Ethics , London: Blackwell.  Noterar att sexism hänvisar till en historiskt och globalt genomgripande form av förtryck mot kvinnor."
    • Sexism, Collins Dictionary of Sociology , Harper Collins, 2006.  Definierar sexism som "all nedvärdering eller förnedring av kvinnor eller män, men särskilt kvinnor, som förkroppsligas i institutioner och sociala relationer."
    • Sexism, Palgrave MacMillan Dictionary of Political Thought , Palgrave MacMillan, 2007.  Noterar att "bdera könet kan vara föremål för sexistiska attityder... men det är allmänt hållet att i utvecklade samhällen har kvinnor varit de vanliga offren."
    • Foster, Carly Hayden (2011), Sexism, i Kurlan, George Thomas, The Encyclopedia of Political Science , CQ Press, ISBN 9781608712434 .  Noterar att "både män och kvinnor kan uppleva sexism, men sexism mot kvinnor är mer genomgripande".
    • Lorber, Judith. Ojämlikhet mellan könen: feministiska teorier och politik  (engelska) . — Oxford University Press , 2011. — S. 5. Noterar att "även om vi talar om ojämlikhet mellan könen, är det vanligtvis kvinnor som är missgynnade i förhållande till män i liknande läge."
    • Wortman, Camille B.; Loftus, Elizabeth S.; Weaver , Charles A. Psykologi  . - McGraw-Hill Education , 1999. "Som genom historien är kvinnor idag de primära offren för sexism, fördomar riktade mot ett kön, även i USA."
  38. ↑ Raymond F. Gregory. Kvinnor och diskriminering på arbetsplatsen : Att övervinna hinder för jämställdhet mellan könen  . - New Brunswick, NJ: Rutgers University Press, 2003. - 232 sid. — ISBN 9780813531373 .
  39. ↑ OECD Employment Outlook 2008 - Statistisk bilaga OECD, Paris (länk ej tillgänglig) . OECD (2008). Arkiverad från originalet den 6 december 2008. 
  40. ↑ Glott, R., Schmidt, P., & Ghosh, RA Wikipedia-undersökning—översikt över resultat (länk ej tillgänglig) . UNI-MERIT (mars 2010). Arkiverad från originalet den 14 april 2010. 
  41. ↑ 1 2 Diskriminering Arkiverad 8 juni 2011 på Wayback Machine , UNICEF
  42. ↑ Global kastdiskriminering (otillgänglig länk) . Human Rights Watch . Hämtad 26 april 2016. Arkiverad från originalet 15 november 2008. 
  43. ↑ Kast - fakta (länk ej tillgänglig) . Arkiverad från originalet den 11 augusti 2010. 
  44. ↑ Indien: Den officiella Dalit-befolkningen överstiger 200 miljoner . International Dalit Solidarity Network (29 maj 2013). Hämtad 30 juli 2014. Arkiverad från originalet 5 november 2014.
  45. ↑ Brodzinsky, Sibylla Colombianska klaner som inte talar spanska hånade med skämtnamn på ID-kort (3 oktober 2011). Hämtad 29 oktober 2019. Arkiverad från originalet 28 september 2019.
  46. ↑ Hossain, Tania; Tollefson, James W. Language Policy in Education in Bangladesh // Language Policy, Culture, and Identity in Asian Contexts  (engelska) . - Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates, 2006. - S. 245. - 283 sid. - ISBN 978-0-8058-5693-4 .
  47. ↑ Silberzhan, Raphael. Det lönar sig att vara Herr Kaiser  // Psykologisk vetenskap  . - 2013. - 19 maj ( vol. 24 , nr 12 ). - P. 2437-2444 . doi : 10.1177 / 0956797613494851 . — PMID 24113624 .
  48. ↑ Laham, Simon. Namnet-uttalseffekten: Varför människor gillar Mr. Smith mer än Mr. Colquhoun  //  Journal of Experimental Social Psychology : journal. - 2011. - 9 december ( vol. 48 , nr 2012 ). - s. 752-756 . - doi : 10.1016/j.jesp.2011.12.002 .
  49. ↑ Cotton, John. "Namnspelet": affektiva och anställande reaktioner på förnamn  (engelska)  // Journal of Managerial Psychology : journal. - 2007. - Juli ( vol. 23 , nr 1 ). - S. 18-39 . - doi : 10.1108/02683940810849648 . Arkiverad från originalet den 28 april 2019.
  50. ↑ Bertrand, Marianne. Är Emily och Brendan mer anställningsbara än Lakisha och Jamaal?  (engelska)  // The American Economic Review : journal. - 2004. - September ( vol. 94 , nr 4 ). - P. 991-1013 . - doi : 10.1257/0002828042002561 . Arkiverad från originalet den 4 januari 2020.
  51. ↑ Easton, Stephen . Blindrekryteringsstudie tyder på positiv särbehandling vanlig i APS (30 juni 2017).
  52. ↑ Smith, Jacquelyn . Här är vad rekryterare tittar på under de 6 sekunder de spenderar på din CV (4 november 2014).
  53. ↑ Inga namn, ingen partiskhet (29 oktober 2015).
  54. ↑ Silberzhan, Raphael; Simonsohn, Uri; Uhlmann, Erik. Analys av matchade namn avslöjar inga bevis för namnbetydelseseffekter: A Collaborative Commentary on Silberzahn and Uhlmann  // Psychological Science  : journal  . - 2014. - 4 februari ( vol. 25 , nr 7 ). - P. 1504-1505 . - doi : 10.1177/0956797614533802 . — PMID 24866920 . Arkiverad från originalet den 25 januari 2021.
  55. ↑ Radiostation "Echo of Moscow" / Program / 48 minuter / Torsdag 2008-04-10: Mikhail Gusman . Hämtad 21 december 2009. Arkiverad från originalet 7 december 2009.
  56. ↑ Dzhurinsky A.N. 2.3. Mångkulturell utbildning i USA och Kanada Arkiverad 18 januari 2012 på Wayback Machine // Utbildning i Ryssland och utomlands
  57. ↑ Ifeoma Ajunwa. Genetisk testning möter Big Data: Tort and Contract Law Issues . Arkiverad från originalet den 8 juni 2022.
  58. ↑ Victor B. Penchaszadeh. Etiska frågor inom genetik och folkhälsa i Latinamerika med fokus på Argentina  // Journal of Community Genetics. — 2015-7. - T. 6 , nej. 3 . — S. 223–230 . — ISSN 1868-310X . - doi : 10.1007/s12687-015-0217-5 . Arkiverad från originalet den 8 juni 2022.
  59. ↑ Vad är genetisk diskriminering?: MedlinePlus  Genetics . medlineplus.gov . Hämtad 3 december 2021. Arkiverad från originalet 1 december 2021.
  60. ↑ Govinfo  . _ www.govinfo.gov . Hämtad 3 december 2021. Arkiverad från originalet 20 november 2021.
  61. ↑ Kontoret för medborgerliga rättigheter (OCR). Genetisk information  . HHS.gov (7 maj 2008). Hämtad 3 december 2021. Arkiverad från originalet 3 december 2021.
  62. ↑ Offentlig lagförslag (senat) S-201 (42-1) - Kungligt samtycke - Genetisk icke-diskrimineringslag -  Kanadas parlament . www.parl.ca. _ Hämtad 3 december 2021. Arkiverad från originalet 16 december 2021.
  63. ↑ Valedie Oray, Sara H. Katsanis. Etiska överväganden för DNA-testning som en proxy för nationalitet  // Global Bioethics. - T. 32 , nej. 1 . — s. 51–66 . — ISSN 1128-7462 . doi : 10.1080 / 11287462.2021.1896454 . Arkiverad från originalet den 8 juni 2022.
  64. ↑ Ian V. McGonigle, Lauren W. Herman. Genetiskt medborgarskap: DNA-testning och den israeliska återvändandelagen  // Journal of Law and the Biosciences. — 2015-06-17. - T. 2 , nej. 2 . — S. 469–478 . — ISSN 2053-9711 . - doi : 10.1093/jlb/lsv027 . Arkiverad från originalet den 9 augusti 2021.
  65. ↑ Palmira Granados Moreno, Ida Ngueng Feze, Yann Joly. Rättfärdiggör målet medlen? En jämförande studie av användningen av DNA-testning i samband med familjeåterförening  // Journal of Law and the Biosciences. — 2017-05-05. - T. 4 , nej. 2 . — S. 250–281 . — ISSN 2053-9711 . - doi : 10.1093/jlb/lsx012 .
  66. ↑ S. Yu. Mirolyubova. PROBLEM MED ANVÄNDNING AV DNA-TEST FÖR FAMILJÅTERFÖNANDE OCH REPATIERING  // Bulletin från Surgut State University. — 2021-04-01. - T. 0 , nej. 1 (31) . — S. 91–100 . — ISSN 2312-3419 . - doi : 10.34822/2312-3419-2021-1-91-100 . Arkiverad från originalet den 10 november 2021.
  67. ↑ Kursaev A.V. Diskrimineringsakt inom straffrätten // Straffrätt: igår, idag, imorgon. - 2019. - S. 100-106.
  68. ↑ Kunts E. V. Förebyggande av diskriminering // Rättvisa. - 2019. - Vol. 1. - Nej. 1. - S. 192-204.
  69. ↑ Alferova A. A. Diskriminering: frågor om att avgränsa sammansättningen av ett brott i straffrätt och förvaltningsrätt // Utveckling av rättsvetenskap och problemet med att överbrygga luckor i lagen. - 2019. - S. 9-10.

Litteratur

Länkar

 Mänskliga rättigheter
  Gå till Wikidata-objektet  Ordböcker och uppslagsverk