Indirekt diskriminering

Indirekt eller indirekt diskriminering (till skillnad från direkt diskriminering, kännetecknad av förekomsten av en avsikt att diskriminera en viss grupp människor) inträffar när till synes neutrala bestämmelser, kriterier eller praxis de facto placerar medlemmar av en viss grupp människor i en ofördelaktig situation ställning jämfört med andra i liknande situationer. Indirekt diskriminering är mer utbredd i samhället än direkt diskriminering, men dess existens är svårare att motivera [1] . Kategorin indirekt diskriminering är fast etablerad i EU:s lagstiftning.

Definition av Europeiska unionen

En tydlig juridisk definition av indirekt diskriminering förekommer upprepade gånger i olika EU - direktiv . I synnerhet, punkt 1b i artikel 2 i direktiv 2006/54/EG (i detta fall när det gäller diskriminering på grund av kön) definierar indirekt diskriminering enligt följande: [2]

I detta direktiv avses med uttrycket "indirekt diskriminering" en situation där personer av ett visst kön kan, i enlighet med till synes neutrala regler, kriterier eller förfaranden, missgynnas mer än personer av det andra könet, såvida inte reglerna, kriterierna eller förfarandena kan vara objektivt motiverade av att det finns ett rättsligt mål, och medlen för att uppnå detta mål är nödvändiga och proportionerliga.

Originaltext  (tyska)[ visaDölj] Im Sinne dieser Richtlinie bezeichnet der Ausdruck "mittelbare Diskriminierung" eine Situation, in der dem Anschein nach neutrale Vorschriften, Kriterien oder Verfahren Personen des einen Geschlechts in besonderer Verfahren sind durch ein rechtmäßiges Ziel sachlich gerechtfertigt och die Mittel sind zurelserrich .

Liknande definitioner av indirekt diskriminering finns i tidigare direktiv, såsom direktiv 2000/43/EG (om diskriminering på grund av ras och ursprung). Således lyder punkt 2b i artikel 2 i detta direktiv: [3]

Indirekt diskriminering förekommer när till synes neutrala regler, kriterier eller förfaranden sannolikt kommer att vara särskilt ofördelaktiga för personer som tillhör en viss ras eller etnisk grupp, såvida inte reglerna, kriterierna eller förfarandena i fråga objektivt kan motiveras av förekomsten av ett rättsligt mål och medel för att uppnå detta mål är nödvändiga och proportionerliga.

Originaltext  (tyska)[ visaDölj] ...eine mittelbare Diskriminierung [ligger] vor, wenn dem Anschein nach neutrale Vorschriften, Kriterien oder Verfahren Personen, die einer Rasse oder ethnischen Gruppe angehören, in besonderer Weise benachteiligen können, es sei denn, die betreffenden Vorschriften, Kriterien sinch der Verfahören ein rechtmäßiges Ziel sachlich gerechtfertigt, und die Mittel sind zur Erreichung dieses Ziels angemessen und erforderlich.

Exempel

Indirekt diskriminering avser situationer där en persons möjligheter på grund av sin tillhörighet till en viss grupp, även om de inte är direkt begränsade (detta skulle vara direkt diskriminering), dock inte är likvärdiga i jämförelse med andra personer i en liknande situation. Till exempel kan ett obligatoriskt krav på att bära uniform med kort kjol för servitriser begränsa tillgången till arbete för kvinnor som inte accepterar att bära sådana kläder, till exempel av religiösa eller åldersskäl. Indirekt diskriminering kan inte ses som krav och restriktioner som objektivt kan motiveras av ett rättsligt mål, och de medel som väljs för att uppnå detta mål är måttliga och motiverade [4] .

Typiska exempel på indirekt diskriminering i EU-rättslig mening ses i EG-domstolens avgöranden . Utöver kön och ursprung kan andra skäl beaktas för att fastställa förekomsten av indirekt diskriminering. Så bland de beslut som fattas kan till exempel följande särskiljas [5] :

tecken Ett företag Mål och beslut
Ursprung Rs. C-83/14 grön ✓Y Placering av elmätare på 7 meters höjd i romska områden, jämfört med den vanliga standarden på 1,7 meter, är indirekt diskriminering på grund av ursprung, eftersom en sådan begränsning påverkar romerna oproportionerligt mycket och de skäl som anges (säkerheten) inte motivera denna metod.
Ursprung Rs. C-668/15 ❌N Bankens olika krav vid utgivning av lån till kunder födda inom och utanför EU utgör inte indirekt diskriminering, eftersom de inte är relaterade till kundernas nationalitet eller ras och kan vara objektivt motiverade.
Handikapp Rs. C-270/16 ❌N Uppsägning av en funktionshindrad person på grund av lång och långvarig sjukfrånvaro, även om det kan bedömas som indirekt diskriminering av funktionshindrade, kan dock motiveras av arbetsgivarens intressen.
Handikapp Rs. C-335/11 grön ✓Y Regeln att en anställd på grund av 120 dagars frånvaro per år på grund av sjukdom kan sägas upp med endast en månads förkortad uppsägningstid är indirekt diskriminering av personer med funktionsnedsättning, eftersom det kan drabba personer med funktionsnedsättning oproportionerligt mycket och inte är en motiverad åtgärd. .
sexuell läggning Rs. C-267/12 grön ✓Y Underlåtenhet att tillhandahålla ett civilt partnerskap för ett homosexuellt par med vederbörlig äktenskapsledighet i ett land som inte legaliserar samkönade äktenskap utgör omotiverad indirekt diskriminering på grund av sexuell läggning, även om sådan ledighet inte beviljas heterosexuella par i partnerskap.
Golv Rs. C-409/16 grön ✓Y De allmänna könsneutrala längdkraven (170 cm) för poliser vid anställning är omotiverad indirekt diskriminering av kvinnor, eftersom de drabbas oproportionerligt mycket.
Golv Rs. C-98/15 grön ✓Y Att beräkna arbetslöshetsersättning utifrån antalet faktiska arbetsdagar per vecka före uppsägningen (snarare än längden på den totala arbetstiden) är en omotiverad indirekt diskriminering av kvinnor, eftersom kvinnor arbetar oproportionerligt mer deltid än män.
Religion Rs. C-188/15 ❌N Medan ett huvudduksförbud på arbetsplatsen kan vara en restriktion, som särskilt drabbar vissa grupper av människor, kan denna begränsning motiveras av en arbetsgivares neutralitetskrav.

Anteckningar

  1. ↑ Handbok om utbildning om mänskliga rättigheter med ungdomar: Diskriminering och intolerans . Europarådet. Hämtad 16 september 2018. Arkiverad från originalet 26 februari 2019.
  2. ↑ Richtlinie 2006/54/EG  (tyska) . Europeiska unionens juridiska portal (5 juli 2006). Hämtad 16 september 2018. Arkiverad från originalet 6 oktober 2021.
  3. ↑ Richtlinie 2000/43/EG  (tyska) . Europeiska unionens juridiska portal (29 juni 2000). Hämtad 16 september 2018. Arkiverad från originalet 8 augusti 2020.
  4. ↑ Mänskliga rättigheter: Typer av diskriminering . ombudsman för Republiken Lettland. Hämtad 18 september 2018. Arkiverad från originalet 18 september 2018.
  5. ↑ Zusammenfassung ausgewählter EuGH-Entscheidungen zum Antidiskriminierungsrecht ab dem Jahr 2000  (tyska) . Antidiskriminierungsstelle des Bundes (12 september 2018). Hämtad: 16 september 2018.