Personalpolicy är en uppsättning mål och principer som bestämmer inriktning och innehåll i arbetet med personalen . Genom personalpolitiken genomförs genomförandet av målen och målen för personalförvaltning, därför anses det vara kärnan i systemet för arbete med mänskliga resurser.
Personalpolicyn utformas av organisationens ledning, implementerad av personaltjänsten i processen att utföra sina funktioner av sina anställda. Det återspeglas i följande regleringsdokument:
Personalpolitik, som bidrar till att uppnå organisationens mål, och bör lösa följande huvuduppgifter:
Särskild uppmärksamhet i personalpolicyn ägnas utbildningen av chefspersonal, baserad på den nuvarande långsiktiga planeringen - på de så kallade chefskarriärledningsprogrammen för chefer. Programmet ger individuell karriärplanering för varje chef, med hänsyn till organisationens behov och egenskaperna hos kandidaten för nominering på grundval av olika incitament och garantier med utsikter till befordran.
Ett samordnat system för ersättning och ersättning för dess resultat bör bli en grundläggande viktig del av personalpolitiken. Lösningen på detta komplexa problem kräver utveckling av ett tillförlitligt bedömningssystem, som bör ta hänsyn till sådana faktorer som yrkeskunskap, tjänsteår och arbetslivserfarenhet, intellektuella och fysiska förmågor, arbetsförhållanden och kvalitet, och den anställdes bidrag till slutresultatet av organisationens verksamhet.