Taylor- kontraktet eller det förskjutna kontraktet ligger till grund för anställningsmodellen som formulerades av John B. Taylor i två artiklar 1979-80 [1] [2] . I det enklaste fallet har ekonomin en marknad och två fackföreningar. som bestämmer lönenivån. Arbetskraften är jämnt fördelad mellan fackföreningarna. I början av varje period (perioderna är diskreta) sluter en av fackföreningarna ett kollektivavtal för två perioder, det vill säga lönerna kommer att vara oförändrade under två perioder. Fackförbund A ingår alltså ett avtal mitt under det avtal som fackförbund B ingått och vice versa. Förbundet vet hur den ekonomiska situationen kommer att vara den första perioden, men den andra perioden är förknippad med osäkerhet. Allt som fackförbundet kan arbeta med när det gäller den avlägsna perioden är förväntningar. Taylor-kontrakt skapades som en modell för att fastställa löner, men de nya keynesianerna tillämpade det också på prisanalys.
Taylor kontrakterar modell nominell stelhet i ekonomin. Om löner och priser uppvisar perfekt flexibilitet, är pengar neutrala , dvs den klassiska dikotomien är korrekt. I tidigare keynesianska konstruktioner , såsom IS-LM-modellen , ansågs dessa kvantiteter vara fasta på kort sikt, så pengar kunde påverka den samlade produkten och sysselsättningen. Taylor fann att genom att införa förskjutna (överlappande) kontrakt kunde lönerna vara delvis flexibla. Med en enda chock för penningmängden kommer lönejusteringsprocessen att börja omedelbart, men kommer inte att ske omedelbart. Under denna process kan den samlade produktionen och sysselsättningen avvika från den långsiktiga jämviktsnivån.