Koefficienten för arbetskraftsdeltagande (KTU) är en koefficient som återspeglar en kvantitativ bedömning av måttet på en enskild anställds arbetsdeltagande i de övergripande resultaten av en grupp arbetstagares arbete, som kännetecknar den anställdes totala bidrag till det övergripande resultat av arbetet i produktionsteamet , team . Kallas ibland för deltagaravgift .
KTU är en generaliserad kvantitativ bedömning av arbetskraftens bidrag från arbetare, chefer, specialister och andra anställda till de övergripande resultaten av arbetet. Basvärdet är ett eller 100 . Detta motsvarar den genomsnittliga bedömningen av utförarnas arbete och fastställs för de medlemmar i teamet som under faktureringsmånaden uppfyllde de fastställda tekniska och kvalitetsstandarderna, inte hade några överträdelser inom området för arbetarskydd, arbetsdisciplin och andra krav i arbetsbeskrivningar . Bas- CTU höjs eller sänks beroende på höjnings- och sänkningsindikatorerna, som är utformade för att återspegla arbetarnas individuella bidrag till kollektiva resultat. KTU bestäms som regel på basis av de månatliga resultaten av lagets arbete. Garantin för giltigheten av etableringen av KTU är den dagliga redovisningen av indikatorer som påverkar ökningen eller minskningen av KTU.
KTU används i löner vid utdelning av brigadförtjänst (den övertaxerade delen av ackordsförtjänsten), bonus för produktionsresultat, ersättning baserad på årets arbetsresultat, övriga periodiseringar till brigaden , avdelning , sektion, verkstad .
Tariffdelen av arbetsinkomsten tillfaller brigadens medlemmar baserat på timlönesatser och arbetade timmar, oavsett etablerad KTU-anställd.
Kollektiva inkomster är inte och med hjälp av KTU distribueras inte:
Vid intjänande enbart i enlighet med kategorier och arbetade timmar, beaktas inte individuell produktion, kvaliteten på utfört arbete, överensstämmelse med arbete och produktion och teknisk disciplin och andra prestationsindikatorer för utförare. Användningen av KTU ökar arbetstagarnas löner beroende av resultatet av deras arbete.
KTU är positionerat som ett verktyg för en rättvis lönefördelning mellan medlemmar i brigaden, men i själva verket är det antingen en formell konstant eller ett sätt för förmannen att påverka sina underordnade.
Som förberedelse för införandet av ersättning enligt KTU bör anställda känna till listan över indikatorer som ökar eller minskar KTU, förfarandet för att beräkna den totala lönen för varje anställd. Tillägg (ackordsövertaxelöner), upplupna till ackordsavgifter för ackordsarbetare och fördelade enligt KTU, är inte en återbäringsfond och hänförs till kostnaden för produkter (arbeten, tjänster ).