Kollektiv (av lat. collectivus - collective ) - en grupp människor förenade av någon gemensam aktivitet, arbete, studier, lösning av ett visst socialt problem [1] [2] . I en vidare mening - människor förenade av gemensamma idéer, behov, intressen [3] .
Även i modern systemteori används termen kollektiv för att hänvisa till vissa typer av distribuerade decentraliserade system [4] .
Efter typ av aktivitet särskiljs arbetskraft [3] [5] [6] , utbildning, militär, fest, hem, sport, amatörkonst och andra grupper . Till exempel är en kör en grupp sångare [7] .
Ett team är som regel en relativt liten (jämfört med sociala grupper ) och stabil sammanslutning av människor inom en organisation. Kollektivets storlek, som en liten grupp, avgör möjligheten till direkta individuella relationer mellan dess medlemmar. Laget, som en sammanslutning av människor, bildas på grundval av mål, vars uppnående kräver närvaron av en intern struktur i laget, behovet av ledning eller självstyrande organ. Kollektivets gruppintressen samexisterar och kombineras med samhällets intressen som helhet å ena sidan och med medlemmarnas individuella intressen å andra sidan [2] [5] .
Teamets organisatoriska struktur beror på dess storlek och uppgifter, det kan vara en-, två- eller flerstegs. Teamet har en officiell (formell) och sociopsykologisk (informell) struktur, som bildas utifrån personliga relationer [8] .
Teamets sammansättning är relativt stabil, men inte oförändrad; dessa förändringar sker både av objektiva skäl (lagstiftning, demografiska förändringar etc.) och av subjektiva skäl relaterade till karaktären av relationer inom teamet. Vissa lag ändrar sin sammansättning med jämna mellanrum (tränings- och militärlag), vissa existerar bara under en begränsad tid som behövs för att lösa ett specifikt problem (till exempel ett team av byggare av en stor anläggning, ett team av forskare i ett gemensamt vetenskapligt projekt) [ 8] .
Ett arbetskollektiv är ett kollektiv av anställda i ett företag; i Ryssland anses "arbetskollektivet" enligt lag som helheten av alla anställda i ett företag som deltar i dess verksamhet på grundval av anställningskontrakt , oavsett företagets organisatoriska och juridiska form [3] [9] .
Arbetskollektivet är å ena sidan en social institution , det vill säga en av formerna för att organisera människors gemensamma aktiviteter, och å andra sidan är det en av typerna av social gemenskap . Arbetskollektivet är en viktig del av samhällets sociala struktur. [5] [10]
Det finns primära, sekundära, formella och informella arbetskollektiv. Arbetskollektivets interna struktur förenar grupper av arbetare enligt olika kriterier: enligt deras roll i ledningen, enligt vilken typ av arbete som utförs, beroende på den interna arbetsfördelningen (funktionell struktur), enligt deras yrke och kvalifikationer eller tjänstgöringstid, samt efter kön och ålder (sociodemografisk struktur). Arbetskraftens sociala egenskaper påverkas av företagets ägandeform, verksamhetens omfattning och antalet anställda [9] [11] .
I arbetskollektivet realiserar de anställda, förutom arbete, även andra behov: sociala, rekreations-, hushållsbehov etc. Att upprätthålla ett sådant multifunktionellt arbetskollektiv, även om det kan kräva särskilda organisatoriska insatser och ekonomiska kostnader, har en gynnsam effekt på genomförandet. av grundläggande uppgifter genom att minska personalomsättningen , förbättra hälsa och arbetsförmåga, förbättra människors inställning till arbetsuppgifter [11] .
I modern sociologi kan begreppen ett arbetskollektiv och en arbetsorganisation differentieras; det finns flera olika klassificeringar av sociala processer som förekommer i arbetskollektiv och organisationer [11] .
I militära angelägenheter är ett militärlag personalen på en militär enhet ( formation ).
6. För att upprätthålla hög militär disciplin i en militär enhet ( enhet ) måste befälhavaren :
I kollektiv utvecklas en speciell typ av mellanmänskliga relationer och sociopsykologiska mönster manifesteras som skiljer sig från mönster i andra typer av grupper. Teamet kännetecknas av hög sammanhållning, uppfattat som ett värde. Det finns inga skarpa motsättningar mellan personliga och kollektiva intressen, aktivitetens effektivitet är beroende av varandra med ett gynnsamt sociopsykologiskt klimat i gruppen. Med en ökning av gruppens storlek försvagas inte motivationen för gemensam aktivitet och medlemmarnas bidrag till den gemensamma saken minskar inte, nivån på gruppens känslomässiga identifikation upprätthålls . Till skillnad från slumpmässiga grupper, i ett team minskar inte sannolikheten att hjälpa offret med en ökning av antalet ögonvittnen [12] .
Kollektivet, som en term och som ett fenomen, prisades i den sovjetiska socialpsykologin och befanns vara relativt ignorerat i samtida rysk psykologi. Som ett resultat av de sociopolitiska förhållandena i det sovjetiska systemet förklarades de positiva egenskaperna i teamet, kollektivismens principer , mer än de var i verkligheten, vilket ledde till en partiell misskreditering av fenomenet och själva termen. För närvarande, även om man bibehåller en positiv inställning till principerna för kollektivism och de positiva egenskaper som finns i laget som ett sätt att organisera sig, är det vanligare att ersätta användningen av termen "lag" med "lag", prata om " laganda”, etc. [13]
Det målmedvetna beteendet hos en grupp människor, baserat på medvetenheten om sambandet mellan teammedlemmarnas gemensamma insatser och möjligheten att uppnå det önskade resultatet, betraktas som en speciell typ av socialt beteende - kollektiv handling [14] .