Professionell omskolning är en typ av tilläggsutbildning som gör att en anställd kan få ett nytt yrke på kort tid baserat på ett befintligt [1] . Professionell omskolning genomförs med hänsyn till befintliga och saknade kunskaper för arbete, samt kraven för specifika yrken eller befattningar. I Ryssland utförs professionell omskolning av utbildningsinstitutioner för högre yrkesutbildning. Det finns två typer av det: att erhålla ytterligare kvalifikationer och att förbättra kunskapen för att utföra en ny typ av yrkesverksamhet [2] .
I Ryssland genomförs professionell omskolning på grundval av högre och sekundär yrkesutbildning. Krav för professionella utbildningsprogram bestäms av Ryska federationens utbildningsministerium . För att erhålla kompetensen för en ny typ av yrkesverksamhet krävs mer än 500 timmars klassrumsutbildning, för ytterligare kvalifikationer minst 1000 timmar [2] [3] .
Studenter som har genomgått utbildning i professionella utbildningsprogram och klarat den statliga slutliga certifieringen får statliga diplom för professionell omskolning, som bekräftar rätten för en specialist att bedriva yrkesverksamhet inom ett visst område [2] [3] .
Studenter som har avslutat utbildning i ytterligare yrkesutbildningsprogram och klarat den statliga slutliga certifieringen får statliga diplom för ytterligare utbildning, som intygar mottagandet av ytterligare kvalifikationer [2] [3] .
Generellt sett bidrar omskolning till karriärtillväxt. En professionell som söker professionell omskolning kan uppfattas som att han vill lämna sitt jobb på jakt efter ett bättre jobb, eller till och med försöka ta bort sin chef. Därför kan företagets ledning ha en önskan att förhindra att anställda växer professionellt om de uppfyller de formella kraven. Ibland används en för hög kvalifikation av den sökande som ett formellt skäl för avslag, och till och med för att maskera åldersdiskriminering [4] .