Psykometriska tester är en vanlig och bekväm testmetod för arbetsgivare för den första bedömningen av arbetssökande. Sådana tester är utformade för att visa hur den nuvarande medarbetaren kan passa befattningen eller vara värd en befordran, eller hur mycket den sökande är värdig den föreslagna lediga tjänsten.
Ett psykometriskt test är en sekvens av standardiserade testuppgifter med val av givna svarsalternativ eller med ett kort fritt svar som har en formaliserad (entydig) tolkning. En viktig egenskap hos ett psykometriskt test är närvaron av en testpoängskala baserad på den empiriska fördelningen av svarsfrekvenser på testobjekt. Psykometriska test avsedda för bred praktisk (kommersiell) användning skiljer sig från forskningsversioner genom att utvecklarna tillhandahåller metodisk dokumentation för dessa test med ett särskilt avsnitt - en psykometrisk rapport, som anger de uppmätta psykometriska testparametrarna - tillförlitlighet, validitet och representativitet för testnormer.
Olika arbetsgivare och företag som utvecklar testmetoder för att bedöma sökande använder olika uppsättningar av psykometriska test. De vanligaste typerna av dessa typer av tester när man söker jobb är:
Förmågastester:
Numeriska psykometriska test är testobjekt som kräver beräkningar för att hitta ett svar. De involverar inte komplicerade matematiska beräkningar och baseras på grundläggande aritmetiska operationer - addition, subtraktion, multiplikation, division och hitta procenttal och bråk. Numeriska test används för att utvärdera kandidatens förmåga att snabbt beräkna och dra logiska slutsatser baserat på analys av numeriska data. Ofta i sådana tester presenteras data i form av tabeller och grafer.
Verbala tester är utformade för att testa förmågan att förstå textinformation och dra slutsatser utifrån den. Två typer av psykometriska verbala tester används ofta:
I tester av det första slaget är uppgiften att utifrån texten avgöra om ett givet påstående är sant eller falskt, eller att det inte finns tillräckligt med data för att avgöra dess sanna eller falska. I tester för verbal analys är det nödvändigt att dra en slutsats baserad på texten och välja bland de föreslagna svarsalternativen den som är lämplig för denna slutsats.
Logiska tester eller logiska tänkandetester är utformade för att bedöma den sökandes förmåga att tänka abstrakt och analysera mönster. I test av denna typ krävs att den sökande finner gemensamma drag som förenar en grupp abstrakta former och utifrån detta mönster dra en slutsats om vilken form av de föreslagna svarsalternativen som kan eller inte kan motsvara detta mönster.
Psykologiska eller situationella tester vid ansökning av jobb används för den första bedömningen av de sökandes beteendeegenskaper. Med deras hjälp kan du dra slutsatser om hur en kandidat till en ledig tjänst kommer att bete sig i ett team, hur mycket han följer de regler som antagits i företaget, hur han vet hur man kommunicerar och kommer överens med människor, om han vet hur man ska göra hitta sätt att lösa arbetsfrågor och problem, hur stresstålig, etc. e. Moderna psykometriska beteendebedömningstester kan exakt och objektivt bedöma beteendevanorna hos en sökande och göra förutsägelser om hans framtida beteende på arbetsplatsen.
Allmänna kunskapstester är utformade för att bedöma nivån av allmän mångsidig kunskap hos den sökande. De kan innehålla en mängd olika typer av frågor från historia, geografi, social sfär, politik, konst, etc. Sådana tester används i stor utsträckning i företag där den sökande måste ha en bred syn, till exempel inom konsultverksamhet. Tävlingen "Rysslands ledare" använder också obligatoriska tester för allmän kunskap i Rysslands historia, geografi, kultur och socioekonomiska struktur.
Psykometriska mindfulness-tester utförs på företag där det krävs hög koncentrationsnivå för att utföra arbete, såsom precisionstillverkningsoperatörer, kontrollbord, tåg- och flygpiloter m.m.
General Intelligence Tests är samlingar av tester utformade för att utvärdera sökanden från olika vinklar. Sådana tester inkluderar uppgifter av alla ovanstående typer.
De allra flesta stora företag i Ryssland och världen använder psykometriska tester som första steg i att bedöma sökande. 9 av 10 Forbes World's Biggest Companies och 86 av 100 FTSE 100-företag använder lämplighetstest vid anställning och för att informera om anställningsbeslut. Denna bedömningsmetod är lämplig för företags HR-avdelningar genom att den låter dig automatiskt, objektivt och snabbt analysera de intellektuella förmågorna hos jobbkandidater eller anställda. Baserat på den erhållna objektiva informationen, sålla bort sökande som inte uppfyller den nedre raden av krav och identifiera de mest kapabla.
Införandet av tester före anställning har varit ett revolutionerande steg i HR-branschen, eftersom dessa teknologier avsevärt minskar den tid som HR-avdelningar i stora företag lägger på utvärderingar av en enda sökande och låter dig objektivt välja ut de bästa kandidaterna för ett jobb.
De främsta utvecklarna av psykometriska test för att bedöma arbetssökande är följande företag: