Element för förmåga Tester

Förmågastester [1] är en psykometrisk metod för att bedöma utvecklingsnivån för respondenternas förmåga att analysera information som presenteras i form av siffror, text och abstrakta symboler. De används av HR-proffs för att fatta beslut vid anställning av kandidater, individuell utveckling och intern marknadsföring av anställda. Utvecklat av ett team av psykologer under ledning av Roger Holdsworth , författare till OPQ -testet, Dimensions personality questionnaire och Drives motivational value questionnaire .

Beskrivning av elementtester

Element [2] tester används inom olika yrkesområden, i olika typer av organisationer och för befattningar på olika nivåer.

Verbal

Utvärderad parameter: låter dig bestämma hur mycket en anställd kan kvalitativt analysera information som presenteras i form av en text på en begränsad tid och dra korrekta slutsatser baserat på analysen. Bedömer förmågan att tolka information som presenteras i form av en text och dra korrekta slutsatser av den.
Målbefattningar: yrkesroller som kräver förståelse för affärsinformation och arbete med texter, till exempel jurister, marknadsförare, anställda på personalavdelningen, assistenter till chefer/avdelningar, PR
Maximal speltid: 15 minuter (begränsad)
Antal uppgifter: 15

Numerisk

Utvärderad parameter: låter dig bestämma hur mycket en kandidat kan, på en begränsad tid, kvalitativt analysera numerisk data, information presenterad i form av tabeller, göra beräkningar och dra korrekta slutsatser.
Målpositioner: yrkesroller som kräver framgångsrikt arbete med data, till exempel anställda på ekonomiavdelningen och finans- och ekonomiavdelningen, analytiker, marknadsförare, säljare, planeringsspecialister
Maximal speltid: 12 minuter (begränsad)
Antal uppgifter: 12

Boolean

Utvärderad parameter: låter dig utvärdera förmågan att analysera information som presenteras i form av koder, abstrakta symboler och tecken, korrekt bestämma logiska sekvenser och dra korrekta slutsatser baserat på det. Bedömer förmågan att analysera abstrakt information och använda den till exempel vid fortsättning av sekvenser eller färdigställande av figurer. Det är oberoende av kulturella influenser och utbildningsnivån som ett test av intellektuella förmågor.
Målpositioner: yrkesroller som kräver att lösa komplexa problem, till exempel IT-specialister, ingenjörsarbetare, specialister från forskningsinstitut
Maximal speltid: 12 minuter (begränsad)
Antal uppgifter: 12

Den adaptiva principen bakom Elements tester

Elements poängsystem är baserat på både klassisk testteori och objektteori , vilket möjliggör tekniskt genomförande av alla tre elements deltest (verbal, numerisk och logisk) i adaptivt läge.

I adaptiva test beror de frågor som erbjuds till kandidaten på framgången för hans svar på tidigare frågor, vilket säkerställs av närvaron av en tillräcklig bank av frågor (300 eller fler) av olika komplexitetsnivåer. Respondenten inleder testet med en medelsvår fråga. Vidare, om svaret på frågan visar sig vara korrekt, erbjuds han en svårare fråga, annars erbjuds en enklare fråga. Detta fortsätter tills det angivna antalet frågor uppnås.

I traditionella test, till skillnad från adaptiva, får alla deltagare en fast uppsättning frågor, vanligtvis i ökande svårighetsgrad. Adaptiva tester ger i sin tur ett antal komparativa fördelar:

Testets längd: Eftersom respondenterna snabbt får frågor på en nivå som passar deras förmåga, tar testning betydligt kortare tid (ungefär dubbelt så snabbt) som traditionella tester, och detta sker utan att kompromissa med den vetenskapliga noggrannheten hos resultaten.
Slutenhet: varje respondent får en uppsättning frågor som är individuellt anpassade efter deras förmåga, vilket minskar chansen att frågorna och de korrekta svaren på dem publiceras.
Randomisering: Frågorna presenteras i slumpmässig ordning, vilket minskar chanserna för två respondenter att göra samma test.
Enhetligt testsystem: Ett brett utbud av frågor kan inkluderas i ett enda testsystem, vilket eliminerar behovet av ett batteri av tester med olika svårighetsnivåer för olika positioner. Det innebär också att proven är rättvisa och fria från påverkan av faktorer som kandidatens utbildningsnivå och arbetslivserfarenhet.

Elements Testresultat

Den slutliga råpoängen bestäms av en kombination av antalet korrekta och felaktiga svar, tillsammans med frågornas svårighetsgrad. Ju fler korrekta svar, desto högre svårighetsgrad för följande frågor och, följaktligen, desto högre är sannolikheten att få en hög totalpoäng.

Den resulterande poängen används för att avgöra om kandidaten tillhör en percentil i jämförelse med en fördefinierad normativ grupp. Det vill säga resultaten är bara meningsfulla när de jämförs med lämpligt urval av personer som utgör den normativa gruppen, till exempel "Kompositgrupp", gruppen "Ledande chefer", "Alumner och studenter", "Primär- och mellanchefer" , "Specialister och experter".

Elements-testerna mäter hur väl en respondent kan prestera på en uppgift om de anstränger sig på bästa möjliga sätt för att prestera bättre, och därför är dessa tester prestationstest och resulterar i en bedömning av den maximala möjliga snarare än den typiska nivån av förmågasutveckling .

Anteckningar

↑ British Psychological Society. Testa passelement. http://ptc.bps.org.uk/test/elements Arkiverad 9 augusti 2018 på Wayback Machine
↑ Tatyana Baskova. Personalbranschens världshistoria. - Moskva: Mann, Ivanov och Ferber, 2015. - S. 262 sid. — ISBN 978-5-00-057595-6