Motivational Questionnaire Drives [1] [2] är en psykometrisk teknik för att bedöma egenskaperna hos individuell motivation hos anställda. Låter dig identifiera källor till energi och styrka i det dagliga arbetet. Information om dessa "förare" hjälper till att motivera och stimulera medarbetaren mer effektivt och därigenom öka arbetseffektiviteten och undvika professionell utbrändhet [3] . Det används av HR-specialister och chefer för att hålla medarbetare motiverade [4] , öka engagemang och lojalitet. Utvecklat av ett team av psykologer under ledning av Roger Holdsworth , författare till OPQ , Dimensions Personality Inventory och Elements Ability Test .
Respondentens motivationsprofilkarta i Drives-enkätrapporten presenteras som ett radardiagram. På diagrammets skalor kommer faktorer som starkt påverkar motivationen att placeras närmare ytterkanten av profilen. Dessa arbetsfaktorer är mest sannolikt att motivera en person och orsaka entusiasm. Omvänt är de faktorer som ligger närmare mitten av profilen de minst inspirerande eller entusiastiska för respondenten.
Slutrapporten är en uppsättning formulär som skiljer sig åt i presentationsdjupet beroende på användaren:
Drives Questionnaire mäter motivatorerna som driver och bestämmer anställdas beteende på jobbet. De är grupperade i fyra områden, ett block av motiverande faktorer:
Vart och ett av forskningsområdena bedöms på fyra skalor (förare, motivatorer), som i sin tur utvärderas på tre delskalor (indikatorer). Således utvärderar Drives kumulativa motivationsvärdesenkät respondenten enligt 48 indikatorer:
| Sfär | Förare (våg) |
Beskrivning av föraren (våg) |
Indikator (underskala) |
Beskrivning av indikatorn (underskala) |
|---|---|---|---|---|
| RESULTAT | Prestation | Lös komplexa problem och uppnå resultat | Svåra uppgifter | Lös komplexa problem och möta utmaningar |
| målmedvetenhet | Ha tydliga mål och mål för arbetet | |||
| Konkurrens | Kunna konkurrera och jämföra din arbetsprestation med andras | |||
| Utbildning | Lär dig att arbeta bättre och mer effektivt, visa nyfikenhet | Nyfikenhet | Intresserad av nya, icke-standardiserade sätt att utföra arbete | |
| Inhämtning av kunskap | Lär dig och skaffa ny kunskap | |||
| Herravälde | Få resultatet av ditt arbete till perfektion | |||
| Innovation | Ta initiativ, hitta på, hitta och implementera nya arbetssätt | Nya möjligheter | Identifiera nya möjligheter och öppna nya horisonter i arbetet | |
| Skapande | Tänk utanför boxen och erbjuda innovativa sätt att lösa arbetsproblem | |||
| Innovation | Förbättra arbetsflödeseffektiviteten | |||
| Självförverkligande | Ha möjligheter till självförverkligande i arbetets gång, känner att arbetet hjälper personlig utveckling | Personlig utveckling | Väx professionellt inom ditt område | |
| likheter mellan värderingar | Dela företagets värderingar | |||
| Favoritföretag | Var stolt över ditt bidrag till företagets framgång | |||
| MÄNNISKOR | Offentligt bidrag | Att göra samhället runt om och världen som helhet bättre | Fördel för samhället | Fördela människor utanför företaget |
| Organisationens sociala ansvar | Arbeta för en organisation vars uppdrag är socialt betydelsefullt | |||
| Altruism | Att sätta andras behov före dina egna | |||
| Service | Bra att arbeta med kunder och ge dem lösningar som överträffar deras förväntningar | Fokusera på att arbeta med kunder | Utför arbete åt företagets kunder på högsta nivå | |
| Förstå kunder | Känna till kundens behov | |||
| Kundnöjdhet | Vet att kunden är nöjd på grund av det arbete som gjorts för honom | |||
| Grupptillhörighet | Var på vänskaplig fot med kollegor, känn dig som en del av ett team | Att vara i ett team | Var en del av ett team och arbeta mot ett gemensamt mål | |
| Förhållande underhåll | Upprätthålla goda relationer med kollegor | |||
| Få support | Känn att du kan vända dig till andra för att få stöd och hjälp i ditt arbete | |||
| Stöd | Få tillfredsställelse av att investera i andras stöd och utveckling och se dem växa och lyckas | Hjälpa andra | Kunna hjälpa andra anställda på jobbet | |
| Målmedveten utveckling av andra | Spela en viktig roll i utvecklingen av företagets medarbetare | |||
| Andras framgångar | Se tillväxten och utvecklingen av andra människor i organisationen | |||
| STATUS | Kraft | Håll allt under kontroll och känn dig viktig på grund av en hög position i organisationen | Situationskontroll | Var ansvarig för projektresultat |
| Att leda andra | Leda andras arbete | |||
| Karriärposition | Sträva efter att inta höga positioner i organisationen | |||
| materiellt välbefinnande | Skaffa materiella varor och förbättra din sociala status | inkomsttillväxt | Sträva efter att tjäna bra pengar | |
| Förvärv av materiella tillgångar | Ha råd med exklusiva föremål | |||
| Demonstration av framgång | Ha hög status i organisationen | |||
| Bekännelse | Känn respekt från andra människor, känn ditt eget värde på grund av bidraget till den gemensamma saken | Respekt | Känn respekt från andra människor | |
| Meritbetyg | Var i god ställning med andra människor | |||
| offentligt erkännande | Få erkännande för gott arbete | |||
| Fulländning | Utför arbete med höga kvalitetskrav | Kvalitet | Leverera arbete av högsta kvalitet | |
| Yrkesetik | Låt dig vägledas av höga etiska standarder | |||
| Estetik | Uppnå smarta lösningar och fungerar utmärkt | |||
| BEKVÄMLIGHET | Pålitlighet | Känn pålitlighet, stabilitet och sociala garantier på grund av arbetet | Pålitlighet | Jobbar länge på samma företag |
| Organisationsstabilitet | Arbeta i en stabil och mångårig organisation | |||
| Säkerhet | Ha en tydlig uppfattning om vad som förväntas av jobbet | |||
| Oberoende | Ha friheten och autonomin på jobbet att själv bestämma vad du ska göra och hur du ska göra | Gör-det-själv-lösningar | Har förmågan att fatta beslut självständigt | |
| Hantera din tid | Ha kontroll över tidsschemaläggning för arbetsuppgifter | |||
| Utrymme för handling | Ha spelrum i hur du gör ditt jobb | |||
| Enkel kommunikation | Ha möjligheter till kommunikation och självuttryck på jobbet | Roligt | Ha ett jobb där det finns plats för skoj och möjlighet att ha det trevligt | |
| självuttryck | Har möjlighet att vara dig själv på jobbet | |||
| Trevlig miljö | Arbeta med kollegor i en bekväm och trevlig miljö | |||
| välbefinnande | Ha säker drift och balanserat arbetsläge | Hälsa | Ha ett jobb som gör att du kan leva en hälsosam livsstil | |
| Balans i arbetslivet | Ha ett arbetsschema som gör att du kan driva ditt eget företag och fullgöra dina skyldigheter utanför jobbet | |||
| Säkerhet | Känn att arbetsmiljön är säker |