Dimensions Personality Questionnaire [1] [2] [3] är en metod för psykologisk diagnostik av personlighet i arbetsmiljön. Det används av HR-specialister för att fatta beslut vid anställning, individuell utveckling av medarbetare, intern befordran, arbete med team. Utvecklat av ett team av psykologer ledda av Roger Holdsworth , författare till OPQ , Elements Ability Test och Drives Motivational Values Inventory .
De viktigaste egenskaperna hos en person, som hans framgång på jobbet beror på, inkluderar kunskap och färdigheter, kognitiva förmågor, personlighetsdrag, värderingar och motivation. På grund av de snabba förändringarna inom kommunikationsteknik har hastigheten för spridning av information ökat avsevärt, principerna för att organisera arbetet har förändrats, vilket har påverkat både anställda och företaget som helhet. Följaktligen förändras de egenskaper hos anställda och team som avgör framgång och effektivitet i arbetet ständigt. Pressen ökar ständigt både på det privata näringslivet och på statliga organisationer – de tvingas snabbt anpassa sig och förändras beroende på nya omständigheter. Som ett resultat uppstod ett behov av nya bedömningsmetoder baserade på den samlade omfattande kunskapen om sambandet mellan psykologiska egenskaper och framgång i yrkesverksamheten, samt behovet av att tillämpa denna kunskap på ett sätt som möter de nya kraven och behoven hos företagsmiljön under 2000-talet.
Det finns en mängd olika metoder med olika grader av effektivitet som bedömer personlighet: fysiska egenskaper hos en person, frenologi , astrologi , grafologi , projektiva metoder , intervjuer , arbetslivserfarenhet och rekommendationer, rollspel, psykometrisk bedömning med hjälp av frågeformulär.
Strukturerade självrapporteringsenkäter är den vanligaste metoden för personlighetsbedömning, förutom subjektiv bedömning under intervjun. De kallas självrapporteringsenkäter eftersom de fylls i av kandidaterna själva som utvärderas. För första gången började personlighetsbedömning användas aktivt i den amerikanska armén under första världskriget. Senare började statistiska metoder som faktoranalys och uppgiftsanalys användas i stor utsträckning i utvecklingen av frågeformulär, till exempel baserade på G. Eysencks och R. Cattells teorier . De senaste åren har personlighetsenkäter flyttat från sitt ursprungliga användningsområde – klinisk psykologi – och har använts för att bedöma "normala" människor i arbetssammanhang.
Dimensions -enkäten utvecklades för just detta syfte - för att bedöma beteendepreferenser som är viktigast inom affärsområdet, vid val och utveckling av personal, för att förutsäga mänskligt beteende och effektiviteten av dess aktiviteter. Det är ett verktyg för att bedöma personligheten i samband med yrkesverksamhet.
En av de viktigaste skillnaderna mellan teorier om personlighet är uppfattningen av själva personligheten – som en samling av olika egenskaper eller specifika typer.
I teorierna om personlighetsdrag (till exempel R. Cattells modell och Dimensions ) betraktas varje aspekt av personligheten inom ramen för en utvärderingsskala. Målet med egenskapsteorin är att utvärdera individer och avgöra hur olika de är från varandra. Genom att särskilja brett, möjliggör detta tillvägagångssätt en mycket mer detaljerad beskrivning av en person och är lättare att använda för att jämföra personer, till exempel när man väljer den mest lämpliga kandidaten för en tjänst.
Typteorier (till exempel K. Jungs personlighetsmodell ), tvärtom, gruppera människor i kategorier och inför ett val av två möjliga alternativ. Vissa människor skäms när de försöker "klistra fast etiketter" på dem. Men på grund av sin tydliga kategorisering är denna modell lätt att tolka och kan vara särskilt effektiv i samband med personalutveckling. Den största skillnaden är att egenskapsteorier kvantifierar en viss aspekt av personlighet, medan typteorier försöker kategorisera personlighetsaspekter utifrån kvalitativa egenskaper.
Således är varje tillvägagångssätt effektiv i specifika situationer och för specifika ändamål.
Totalt mäter enkäten Dimensions personliga egenskaper i tre aspekter av mänskligt beteende som manifesteras under arbetets gång:
Varje område innehåller fem nyckelegenskaper som bildar personlighetsprofilskalorna. Var och en av skalorna innehåller i sin tur tre delskalor som ger en mer detaljerad beskrivning av en persons beteende på jobbet.
Den fullständiga standardrapporten Dimensioner för professionella användare består av:
Förutom egenskapsprofilen och dess textbeskrivning låter Dimensions dig skapa ett antal specialiserade rapporter för att skapa en mer komplett bild av kandidaten eller i vissa situationer (till exempel när du behöver bilda ett team med flera kandidater):