Restriktionism

Restriktionism (från engelskan  restriction  - restriction) är en medveten begränsning av anställda av deras arbetsproduktivitet, användningen av deras fysiska och mentala förmågor vid utförande av officiella uppgifter. Det kan fungera som en form av passivt motstånd mot innovation eller sabotage från anställda.

Skäl till att använda restriktionism

  1. Restriktionism används av arbetare och fackföreningar för att sätta press på arbetsgivare om företagets ägare vägrar att följa deras krav. En sorts strejk arrangeras: anställda kommer till tjänsten och utför sina uppgifter strikt inom ramen för officiella arbetsbeskrivningar. Eftersom effektiviteten av någon yrkesverksamhet går långt utöver de formella kriterierna som visas i officiella dokument, sjunker den totala arbetsproduktiviteten i ett sådant företag kraftigt. Samtidigt kan företagets ägare inte säga upp arbetare som skyddas av fackföreningar, eftersom de juridiskt sett inte bryter mot några regler och förordningar. I det här fallet tvingas arbetsgivare att ge efter: höja lönerna eller ge ytterligare förmåner.
  2. Uppkomsten av restriktionism kan också underlättas av dåliga arbetsförhållanden (långa arbetstider, trånga lokaler), arbetets karaktär (arbete som kräver mycket nervös spänning och överdriven koncentration), arbetsorganisation (otidig tillhandahållande av material och verktyg, brist samordning mellan avdelningarna).
  3. Restriktionism kan orsakas av arbetsransonering. Den genomsnittliga produktionstakten är bekväm endast för mellanbönderna och de eftersläpande, men inte för de avancerade arbetarna, vilket är skadligt för den optimala funktionen av produktionen som helhet.

Orsaker till restriktionism som fenomen

Det gemensamma och homogena arbetet av ett betydande antal människor med samma betalning för sin dagliga produktion leder till att de "bästa" arbetarna gradvis men säkert saktar ner arbetstakten till de "sämsta".

Se även

Internetresurser