Överkvalificering ( eng. Överkvalificering , även Överspecialisering - superspecialisering) - en situation där en person har en kvalifikation eller utbildning som överstiger vad som är nödvändigt för arbete i denna tjänst.
I vissa samhällen blir överkvalifikationer vanligare då andelen utexaminerade växer snabbare än andelen jobb i ekonomin som kräver det.
Begreppet överkvalificering kan vara en eufemism som används av arbetsgivare när de inte vill avslöja de verkliga orsakerna till att de inte anställt en sökande. Termen "överkvalificerad" kan maskera:
Termen "överkvalificerad" i alla definitioner bör betraktas som subjektiv, utvecklad av den person som utvärderar sökanden ur sin synvinkel, vilket i sig kan vara partisk. Det kommer faktiskt en punkt i vissa arbetstagares liv när de tvingas göra ett val för att minska sin ansvarsnivå, och situationen när en kandidat är redo att ta en lägre position, åtföljd av en lägre lön, bör uppfattas som "mervärde" för företaget. Om beslutet att betrakta en given sökande som "överkvalificerad" inte baseras på faktiska eller opartiska faktorer, kan diskriminering vara inblandad.
I amerikansk rättspraxis har termen "överkvalificerad" erkänts som ett ibland använt "kodord för för gammal" (d.v.s. åldersdiskriminering) i rekryteringsprocessen. [2]
En statlig arbetsförmedling kan ha uttryckliga eller implicita övre kvalifikationsgränser för en viss tjänst. Dessa restriktioner skyddar mindre kvalificerade personer, till exempel de som nyligen tagit examen från college, vilket gör att de också kan hitta arbete. Till exempel, i länder som Tyskland eller Schweiz , är en betald forskarutbildning i allmänhet inte tillgänglig för en kandidat som redan har en doktorsexamen .
En kort men framgångsrik karriär kan också vara att föredra framför en längre men mindre framgångsrik, trots att man fått mer erfarenhet under den senare.
N. Crockett-Ntonga rekommenderar att arbetssökande överväger potentiella frågor, såsom lönekrav, när de skriver ett personligt brev eller CV, innan en arbetsgivare gör några kommentarer om deras överkvalificering. Barbara Moses råder att betona viljan att mentor juniora anställda och även fokusera på vad som lockar den sökande till jobbet som de söker, snarare än att betona sina egna ambitioner eller vilja att utmana. [1] En överkvalificerad anställd kan vara en reservtillgång för arbetsgivare, särskilt när bredden av hans egen erfarenhet tillåter honom att ta på sig ytterligare ansvar.
En kandidat med avancerad examen kan karakteriseras som en överspecialiserad sökande, vilket visar sig i bristande perspektiv. Till exempel kanske en sådan kandidat inte är tillräckligt förberedd för en karriär inom ingenjörskonst, tillverkning eller teknisk ledning. [3]
I företagsvärlden har vissa forskare kritiserats för att de inte kan omvandla teorier till användbara strategier och misslyckas med att arbeta i ett team, även om de anses vara önskvärda och till och med nödvändiga i många positioner, såsom forskningshandledare, särskilt doktorer i biomedicinska vetenskaper.
Även i vissa högskolejobb kan människor associera negativa faktorer med en examen, inklusive brist på erforderliga pedagogiska egenskaper, överspecialisering, en oönskad uppsättning professionella prioriteringar och fokus på självreklam.