Ett visstidsanställningsavtal är en av de typer av anställningsavtal i Ryssland , som ingås i motsats till ett tillsvidareavtal för en viss period [1] . Bestämmelserna i ett visstidsanställningsavtal regleras av Ryska federationens arbetslag.
Arbetslagstiftningen föreskriver att ett visstidsanställningsavtal ingås för en viss tid under förhållanden då arbetsförhållanden inte kan upprättas på permanent basis. Till exempel kan ett visstidsanställningsavtal ingås för utförande av säsongsarbete eller för antagning till en organisation skapad för att utföra en viss mängd arbete vid en viss tidpunkt. Ett visstidskontrakt kan ingås med personer som skickas för att arbeta utomlands. Ett visstidsanställningsavtal ingås med universitetsprofessorer för en period som inte överstiger tiden för att inneha den aktuella tjänsten på konkurrensutsättning [2] .
Alla grunder för att ingå ett visstidsanställningsavtal anges i artikel 59 i Ryska federationens arbetslag .
Ett visstidsanställningsavtal ingås för en tid på upp till fem år. Om anställningsavtalet inte anger giltighetstiden, anses avtalet ingås på obestämd tid. Det bör noteras att ett anställningsavtal som ingåtts för en viss tid i avsaknad av tillräckliga skäl för detta kan av domstolen erkännas som ingått på obestämd tid.
Arbetsgivaren är skyldig att skriftligen meddela arbetstagaren om uppsägning av anställningsavtalet på grund av att det löper ut minst tre kalenderdagar före uppsägningen. Denna skyldighet gäller inte fall där anställningsavtalet ingås för den period då den frånvarande arbetstagaren utför sina arbetsuppgifter, eftersom det anställningsavtal som ingåtts för den tid då den frånvarande arbetstagarens uppgifter utförs upphör när denna anställde återvänder till arbete.
Om arbetstagaren inte fått vederbörligen besked om förestående uppsägning på grund av att anställningsavtalet löper ut och han trots det blivit uppsagd, kan han ansöka hos domstolen med begäran om återinträde på arbetsplatsen, återkrav av betalning för tvångstiden frånvaro och ersättning för ideell skada.
Ett visstidsanställningsavtal kan förlängas efter överenskommelse mellan parterna. En anställd kan kräva förlängning av ett visstidsanställning endast i de fall det föreskrivs i lag. Så, till exempel, om ett visstidsanställningsavtal löper ut under en kvinnas graviditet, är arbetsgivaren skyldig att, efter hennes skriftliga ansökan och mot uppvisande av ett läkarintyg som bekräftar graviditetens tillstånd, förlänga anställningsavtalet till slutet av graviditeten (Artikel 261 i Ryska federationens arbetslag).
Ett visstidsanställningsavtal kan omvandlas till ett tillsvidareanställningsavtal. Om en anställd till exempel inte har blivit varnad för uppsägning inom den föreskrivna tiden kan han fortsätta att arbeta, och redan på obestämd tid. Således, om ingen av parterna i anställningsavtalet (arbetsgivare eller anställd) krävde att ett visstidsanställningsavtal skulle sägas upp på grund av att det löper ut, och den anställde fortsätter att arbeta, blir villkoret om anställningsavtalets brådskande karaktär. ogiltigt och anställningsavtalet anses ingått på obestämd tid (del 4 i artikel 58 i Ryska federationens arbetslag).