Ett tillsvidarekontrakt för lärare är en typ av kontrakt mellan en representant för lärarkåren och en högre läroanstalt (universitet), som ger en livslång befattning av tjänsten.
Många universitet i USA och Kanada tillhandahåller valda medlemmar av den högre fakulteten, som innehar positionerna som professor och docent, ett livstidskontrakt (anställning), utan rätt att bli avskedad av administrationen. Det allmänna syftet med ett sådant kontrakt är att skydda forskarnas oberoende ( akademisk frihet ) [1] .
Dessutom ger ett livstidskontrakt med universitetet ett incitament att arbeta för denna läroanstalts rykte och inte vara rädd för konkurrens från unga och begåvade kollegor. Man tror också att ett livstidskontrakt skyddar vetenskapsmannen från att bli avskedad i händelse av en konflikt med administrationen eller arbete med omoderna ämnen, vilket är viktigt för uppkomsten av ursprungliga idéer och ger vissa garantier mot stagnation i vetenskapens framsteg pga. till det faktum att professorer föredrar "säkra" ämnen.
I USA och Kanada hänvisar en liknande term ( engelsk tenure ) endast till senior fakultet och betyder i synnerhet rätten att inneha en ställning på livstid. Juniorlektorer arbetar på tillfälliga kontrakt och kan göra karriär endast med en solid lista över publicerade vetenskapliga artiklar, betydande undervisningserfarenhet och administrativa uppgifter [2] .
Rätten att inneha ämbeten på livstid begränsades på 1980-talet i Storbritannien ; det finns inte i Australien och i många europeiska länder. Dessutom är undervisning förbjuden vid de flesta europeiska universitet för doktorander och unga forskare, oavsett närvaro eller frånvaro av en akademisk examen . I Tyskland är undervisning formellt tillåten endast för professorer och ett begränsat antal andra heltidsanställda, men i själva verket anförtror professorer en betydande del av sitt pedagogiska arbete till studenter på grund- och forskarnivå som arbetar i deras laboratorier, såväl som till deras frilansare. . Inom fransk vetenskap är livstidsanställning vanligt, till att börja med unga vetenskapsmän.
I Nya Zeeland och vissa andra länder praktiseras en liknande långtidsanställning istället för livslång anställning av lärare och forskare.
Ryssland har ett system för avtalsrekrytering av fakultetsmedlemmar. Ingåendet av ett anställningsavtal föregås av val av tävling för att tillsätta den aktuella tjänsten; vart femte år bör certifiering utföras för att bekräfta att den anställde uppfyller den befattning han innehar [3] . Artikel 332 i Ryska federationens arbetslag ger möjlighet att ingå både ett visstidskontrakt och ett tillsvidarekontrakt [4] , men vanligtvis ingås endast tidsbegränsade kontrakt. I september 2020 överlämnades lagförslag nr 1021402-7 [5] till Ryska federationens statsduma , vilket planeras att inskrivas i art. 332 bestämmelser om att ett anställningsavtal med en lärare som huvudregel ingås på obestämd tid, och i vissa fall för viss tid, dock inte kortare än tre år [6] .