| Anställnings historia | |
|---|---|
| Det första uppslaget av arbetsboken | |
| Introducerad | 2003 |
| Utgiven i | arbetsgivare |
| Ändamål | Ett dokument som anger den officiella anställningsperioden för en medborgare |
| Mediafiler på Wikimedia Commons | |
En arbetsbok är ett officiellt personligt dokument som innehåller register över en medborgares anställning . I Europa har de varit kända sedan slutet av 1700-talet (Frankrike; där förekom dokumentets namn, fr. livret d'ouvrier ). I Sovjetunionen infördes arbetslistor (arbetsböcker) för att ersätta de förrevolutionära meritlistan , som endast täckte vissa kategorier av medborgare.
I det moderna Ryssland utfärdades en arbetsbok fram till 2021 vid första anställningen [1] , lagrad i arbetsgivarorganisationens personalavdelning , innehåller personuppgifter (efternamn, namn, patronym), födelsedatum och födelseår, utbildning, yrke och specialitet ; förändringar och information om förhållandet till arbetsgivaren antecknas i arbetsboken och intygas genom underskrift av ansvarig medarbetare på personalavdelningen. Uppsägningsprotokollen intygas av medborgarens personliga underskrift. Vid uppsägning eller överföring till en annan arbetsplats utfärdas en arbetsbok till en medborgare i hans händer, och när du registrerar ett anställningsförhållande med en ny organisation överförs den till dess personalavdelning.
I Frankrike var en anställd sedan 1749 skyldig att uppvisa ett dokument från en tidigare arbetsgivare när han ansökte om ett jobb. Denna ordning infördes för att bekämpa lösryckning . Från 1781 infördes "arbetsböcker" ( franska: livret d'ouvrier ) istället för engångshandlingar. De avskaffades under franska revolutionen , men återinfördes 1803 under Napoleon . Fram till 1854 var de ständigt hos arbetsgivaren, efter antagandet av lagen den 22 juni blev de kvar hos arbetstagaren. De upphörde att vara obligatoriska 1890, men utfärdades till och med 1908.
I Danmark introducerades arbetsböcker ( Dan . skudsmålsbog ) 1832, i Tyskland ( tyska: Arbeitsbuch ) - 1892. I Nazityskland (1935-1945) infördes gradvis ett system med arbetsböcker, som var obligatoriska för alla arbetare. I efterkrigstidens DDR fanns de till 1967. I Italien fanns arbetsböcker ( ital. libretto del lavoro ) 1935-1997, ersattes av ett arbetsinformationssystem ( SIL, Sistema Informativa Laboro ). I Slovenien ( Sloven . Delovna knjižica ) användes 1990-2009, ersattes av en pensionsfonddatabas.
Arbete (uppgörelse) bok. Ryska imperiet , 1912.
Allmän arbetsbok.
Tredje riket , 1935–1945
Dansk arbetsbok, 1907.
Sovjetunionens arbetsbok ( ukrainska SSR , på två språk), 1974–1991.
Slovenien , 1990–2009
I det ryska imperiet återspeglades utbildning, arbetsverksamhet, rang och utmärkelser i Tjänstelistan , som fylldes i och häftades på långa ark större än A3 (pappersstorlek) [2] .
Med proklamationen av nya relationer mellan "icke-gods", "icke -byråkratiska " medborgare [3] och statsmakten efter revolutionen som ägde rum den 7-8 november ( 25-26 oktober, gammal stil ) , 1917 , blev det ett behov av att bilda institutioner som lagligt reglerar arbetsfaktorer och dess betalning, statusen för anställande producenter och de institutioner som betalar dem för deras arbete.
Tillsammans med RSFSR:s konstitution från 1918, som garanterade det sovjetiska folket rätten att arbeta , antog den allryska centrala exekutivkommittén lagen om arbetslagar , som tillsammans med bestämmelserna om veckovila och helgdagar fastställde utfärdandet av av förmåner till arbetstagare under sjukdom och arbetslöshet, reglerna om arbetsböcker. Motsvarande bestämmelse togs in i bilagan till 80 § i arbetslagen. Detta paket med lagstiftning och stadgar var den första erfarenheten av att formalisera arbetsrelationer i en ny form av stat. Arbetsboken (arbetslistan), som registrerade dessa relationer, avskaffade alla identitetskort för: 1) personer som lever på oförtjänt inkomst, intäkter från egendom, % av kapitalet; 2) personer som arbetade för uthyrning; 3) ledamöter av råd och styrelser i aktiebolag, bolag och alla slags handelsbolag och styrelseledamöter i dessa bolag; 4) privata handlare, aktiemäklare, handels- och kommersiella mellanhänder; 5) personer med fria yrken, om de inte utförde en socialt användbar funktion; 6) personer som inte hade vissa yrken [4] [5] .
Lokala sovjeter föreskrev tidsfrister för att fylla i arbetsböcker för institutioner (arbetsgivare) - minst en gång i månaden, när detta dokument registrerade utförandet av offentliga arbeten och uppgifter av medborgare. Detta skrevs in i "Constitutional Law on Labor" (arbetsbalken) i december 1918. Samtidigt godkände People's Commissariat of Labour arbetsbokens status och form. Det beordrades att ange i dokumentet: ägarens efternamn, namn, patronym och födelsetid; namn och adress till det fackförbund som han tillhör; en kategori som tilldelas när man söker jobb av de fackliga bedömningsnämnderna. Ägaren var tvungen att intyga med en underskrift alla anteckningar i arbetsboken; vid uppsägning från arbetet fanns dokumentet kvar hos sin ägare.
Den 25 juni 1919 utfärdade den allryska centrala exekutivkommittén ett " dekret om införande av arbetsböcker i städerna Petrograd och Moskva ", som fastställde den ålder vid vilken medborgare kunde börja arbeta - från 16 år. Exploateringen av personer under denna ålder, barn, var förbjuden. Lagbestämmelserna i dekretet förlorade sin juridiska kraft från november 1922 [4] [6] .
1923 avskaffades arbetsböcker och identitetskort återinfördes för att ersätta dem [7] .
Den 21 september 1926, genom ett dekret från rådet för folkkommissarier i Sovjetunionen , infördes "arbetslistor" istället för arbetsböcker.
Arbetslista för RSFSR.
Tryckt av Promizdat JSC, Moskva- Leningrad
Variant av arbetslistan för den ukrainska SSR.
Tryckt av "Ukrorgstroy", Charkiv
Den 15 januari 1939 återinfördes arbetsböcker av ett enda urval i Sovjetunionen för arbetare och anställda i alla statliga och kooperativa företag och institutioner [8] [9] . För förlust av en arbetsbok fastställs en administrativ böter på 25 rubel. Sedan 1940 godkändes en inlaga i arbetsboken [10] .
Den 9 juli 1958 godkändes ”Instruktionen om tillvägagångssätt för att föra arbetsböcker vid företag, institutioner och organisationer”, som i detalj reglerade förfarandet för att fylla i, förvara, anteckna och utfärda arbetsböcker till anställda. Fram till 1970 genomgick denna instruktion många förändringar, fick tillägg och förtydliganden fram till antagandet av nya bestämmelser i arbetslagstiftningen, vilket också resulterade i många privata förändringar [4] .
Under hela perioden för att använda arbetsböcker i Sovjetunionen, fanns det vissa problem i lagstiftningen relaterade till normerna för deras underhåll, redovisning och lagring, därför, den 6 september 1973, var Sovjetunionens ministerråd och All-Union Central Council of Trade Unions, för att ytterligare förbättra förfarandet för att föra arbetsböcker för arbetare och anställda på företag, i institutioner och organisationer, samt öka det pedagogiska värdet av arbetsböcker för att stärka arbetsdisciplinen, antog Resolution "Om arbetsböcker för arbetare och anställda". Den 20 juni 1974 godkändes Instruktionen om tillvägagångssätt för att föra arbetsböcker vid företag, institutioner och organisationer [11] , ändringar och kompletteringar skedde 1985 [12] , 1987 [13] och 1990 [4] [14 ] .
För närvarande regleras bestämmelsen om arbetsböcker av Rysslands arbetsministeriums order av den 19 maj 2021 nr 320n "Vid godkännande av formuläret, förfarandet för att underhålla och lagra arbetsböcker".
Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling ansåg det möjligt att avbryta arbetsböcker i Ryssland från 2012 [15] .
Ansvaret för organisationen av arbetet med underhåll, bokföring, förvaring och utfärdande av arbetsböcker ligger på organisationschefen och ansvaret för att arbetsböcker i rätt tid och korrekt fylls i, deras redovisning samt förvaring och utfärdande ligger hos en särskild auktoriserad person utsedd på uppdrag av chefen.
Ryska federationens ministerium för arbete och social utveckling utvecklar ett koncept för övergången från pappers- till elektroniska arbetsböcker. Enligt en undersökning gjord i december 2017 av VTsIOM skulle majoriteten av de tillfrågade vuxna ryssarna vilja införa elektroniska arbetsböcker samtidigt som de bevarade pappersböcker [16] . Från och med maj 2019 är ryssarnas arbetsböcker 100 % digitaliserade [17] . Information om arbetstagarnas arbetsaktivitet överförs av arbetsgivaren i elektronisk form till Pensionsfonden från och med den 1 januari 2020 [18] [19] [20] .
Den 1 januari 2021 avbröts utfärdandet av pappersarbetsböcker till anställda som anställs för första gången.